İşçilerin Yaşadığı Ayrımcılık Sorunları

İçerik

• İstihdam Ayrımcılığı Nedir?
• Gri Tavan
• İşgücünde Yaşlıların Yüzdesi
• Yaş Ayrımcılığı Sorunları
• Yaş Ayrımcılığı Yasası
• İşveren Politikaları
• Ayrımcılık Ücreti Verme
• Yaş Ayrımcılığı ve İş Arama Seçenekleri
• Yaşlı İşçiler İçin İş Arama İpuçları
• Yaş Sorunları ve Mülakat Başarısı
• Yaş ve Maaş Sorunları

İş arayanlar otuzlu yaşların ortalarından başlayarak yaş ayrımcılığını bildiriyorlar. Aslında, bazı endüstrilerde, kırklı yaşlarınıza ulaştığınız zaman “yıkanmış” kabul edilirsiniz. Ama işe alınamayacak kadar yaşlı olduğunuzu düşündüğünüzde ne yapabilirsiniz? İşyerinde yaş ayrımcılığı ile nasıl mücadele ediyorsunuz?

Başlangıç ​​olarak, yaş nedeniyle istihdam ayrımcılığını yasaklayan yasalar vardır. Ayrıca, yaş ayrımcılığı sorunlarını hafifletmek için kullanabileceğiniz birkaç strateji vardır.

İstihdam Ayrımcılığı Nedir?

İstihdam ayrımcılığı, bir iş arayan veya çalışan, ırkı, ten rengi, ulusal köken, cinsiyet, cinsiyet kimliği, engellilik, din, cinsel tercih veya yaş nedeniyle olumsuz muamele edildiğinde ortaya çıkar.

Gri Tavan

“Gri tavan” nedir ve neden önemlidir? Gri tavan, birçok yaşlı iş arayan ve çalışanın iş ararken veya promosyon ararken yaş ayrımcılığını tanımlamak için kullanılan bir terimdir. İşverenlerin kaç yaşında olduğunuza göre ayrım yapmaları gerekmese de, “yaşlı” bir işçi olarak kabul edildiğinizde işe alınmak zor olabilir. Ve işe alınamayacak kadar yaşlı sayılmak için gri saçlara ihtiyacınız yok.

İşgücünde Yaşlıların Yüzdesi

Temsilciler Meclisi, 2000 “Yaşlı Vatandaşların Çalışma Özgürlüğü Yasası” nda yapılan bir değişiklikle Sosyal Güvenlik kazanç sınırını iptal etmek için oybirliğiyle oy kullandıklarında, önceki kazanç sınırının kaldırılmasının daha yaşlı Amerikalıların işe dönmesini sağlayacaktı.

2018 itibariyle, 55 yaş ve üstü kişilerin% 40'ı ABD'de aktif olarak çalışıyordu ve Şubat 2019'a kadar 65 yaşın üzerindeki insanların yaklaşık% 20'si ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu verilerinin analizine göre çalışıyordu.

Yaş Ayrımcılığı Sorunları

"Eski" sayılmanın yanı sıra, deneyimli adaylar bazen genç bir adaydan daha fazla masraf (daha yüksek maaş, emekli maaşı, sosyal yardım masrafları vb.) Olarak kabul edilir.

Bu nadir değildir ve rakamlar ayıktır. Orta yaşlı veya daha gençseniz, yalnız olmadığınızı unutmayın:

• 45 yaşın üzerindeki işçiler genç işçilerden daha uzun süre işsizdir.
• 2024 yılında, 55 yaş üstü çalışan sayısı 2008'deki 27 milyona kıyasla 41 milyona ulaşacaktır.
• Daha yaşlı çalışanlar emekliliği ertelemeyi ve çalışmaya devam etmeyi düşünüyor.

Bununla birlikte, araştırmalar yaş ve iş performansı arasında bir ilişki bulamamıştır. Daha büyük olmanız, genç çalışanlardan daha iyi veya daha kötü olduğunuz anlamına gelmez.

Yaş Ayrımcılığı Yasası

Yaşınız nedeniyle ayrımcılığa uğradığınızı düşünüyorsanız, yaş ayrımcılığı yasası tarafından sağlanan korumalar vardır.

Federal yasa
1967 tarihli İstihdamda Yaş Ayrımcılığı Yasası (ADEA) 40 yaş ve üzerindeki çalışanları işe alma, terfi, terhis, tazminat veya istihdam şartları, koşulları veya ayrıcalıklarına dayalı olarak ayrımcılığa karşı korur.

ADEA, 20 veya daha fazla çalışanı olan işverenler, 25'ten fazla üyesi olan çalışma örgütleri, iş bulma kurumları ve federal, eyalet ve yerel yönetimler için geçerlidir. Bağımsız yükleniciler veya askeri personel için geçerli değildir.

Bu federal yasa, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) tarafından uygulanmaktadır.

Bununla birlikte, 2019 tarihli bir mahkeme kararı, ADEA'nın iş başvuru sahipleri için geçerli olmadığını belirledi ve bu kararın temyiz edilip edilmeyeceği veya Kongre'nin konuyu aydınlatan başka bir mevzuat çıkarıp çıkarmayacağı hala görülüyor. EEOC web sitesinde bugüne kadar olan dil hala iş başvuru sahipleri için korumaları ifade etmektedir.

Eyalet Yasaları
Her devletin yaşlı işçilere koruma sağlayan kendi yasaları vardır. Bunlar yaşlı işçiler için federal yasadan daha güçlü koruma sağlayabilir. Bu tür yasalar genellikle sadece 20 veya daha fazla çalışanı olan işverenler için değil çoğu işveren veya çoğu işveren için geçerlidir. Bulunduğunuz yerdeki yasalar hakkında bilgi için eyaletinizin çalışma bölümüne başvurun.

İşveren Politikaları

Birçok işveren, yöneticilerin işe alımlarını yaşlı adaylara karşı ağırlık verecek veya herhangi bir yaş ayrımcılığı uygulayacak şekilde reklamlarını yasaklayan politikalara sahiptir. Alanında önde gelen profesyonel kuruluş olan İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği (SHRM), üyelerine rehberlik ederken yaştan bağımsız olarak iş için en iyi adayın işe alınmasını önerir.

Yaş ayrımcılığına ilişkin herhangi bir devlet yasalarını inceledikten sonra, ayrımcılıktan şüphelenen adayların, yaş ayrımcılığıyla ilgili bir politikaları olup olmadığını görmek için özellikle şirkette çeşitlilik uyumundan sorumlu olan bir İK uzmanına danışmaları gerekir.

Ayrımcılık Ücreti Verme

ADEA'nın, bir pozisyon için belirli bir yaşın tercih edildiğini, genç işçilerle eğitimi sınırladığını ve çoğu durumda belirli bir yaşta emeklilik gerektiren reklamı yasakladığını unutmayın.

Çalışma haklarının ihlal edildiğine inanan herhangi bir kişi EEOC ile ayrımcılık suçlaması yapabilir. İşte iş ayrımcılığı suçlaması nasıl yapılır.

Yaş Ayrımcılığı ve İş Arama Seçenekleri

İşe alım yöneticileri ve şirketleri tarafından "yaşlı" kabul edilen potansiyel çalışanlar için hangi seçenekler var? Yaşlı çalışanların, genç meslektaşları kadar yetenekli veya vasıflı olmadıkları algısını nasıl ele alabilirsiniz?

Yaşlı iş arayanların bir iş aramasını hızlandırmak ve kazançlı ve anlamlı bir istihdam bulmak için uygulayabilecekleri stratejiler vardır. Eski başvuru sahibi için, pozisyon bulmak için çevrimiçi protokollerden haberdar olmanın yanı sıra, cazip pozisyonlar bulmak için mevcut kaynakları kullanmak özellikle önemlidir. Örneğin, iş arama ve yazma özgeçmişleri ve özellikle yaşlı iş arayanlar için özel olarak hazırlanmış kapak mektupları için ipuçları.

Yaşlı İşçiler İçin İş Arama İpuçları

“Daha yaşlı” bir iş arayan olarak görülmenin etkisini en aza indirmek için özgeçmişinizi değiştirmenin yolları vardır:

• Özgeçmişinizi yazdığınızda, yönetimsel bir iş için deneyiminizi 15 yıl, teknik bir iş için 10 yıl ve yüksek teknoloji ürünü bir iş için beş yıl ile sınırlayın.
• Diğer deneyiminizi özgeçmişinizden çıkarın veya bir “Diğer Deneyim” kategorisinde tarih olmadan listeleyin.
• Kronolojik bir özgeçmiş yerine işlevsel bir özgeçmiş kullanmayı düşünün.

Ayrıca, yaşlı çalışanlar için bu iş arama ipuçlarını gözden geçirmeye yardımcı olacaktır. Ayrıca, yaşlı iş arayanlar için bazı özgeçmiş ipuçlarının yanı sıra yaşlı iş arayanlar için birkaç ön yazı ipucuna da göz atabilirsiniz.

Yaş Sorunları ve Mülakat Başarısı

Röportaj yaparken olumlu olanı vurgulamak önemlidir:

• Kendinizi neşeli ve esnek olarak yansıtın ve becerilerinizin ve başarılarınızın kanıtıyla destekleyin.
• Yaşlı işçilerin faydalarını gözden geçirin - bir kariyere bağlılık, uygulamalı deneyim, başarı kaydı, istikrarlı ve gerçekçi beklentiler - ve sizin için nasıl başvurduklarını düşünün.
• Bu becerilerle ilgili iddialarınızı desteklemek için hikaye anlatımı tekniklerini kullanın.
• Sıkı çalışma örnekleri, bir işe ayrılan ekstra saatler ve canlılık gösteren fiziksel olarak talep edilen dış çıkarlar arasında ilişki kurun.
• Sözlü ve sözsüz iletişiminizde enerji ve coşku hissedin.
• Son olarak, yaşlı iş arayanlar için bu iş görüşmesi ipuçlarını gözden geçirin.

Yaş ve Maaş Sorunları

Potansiyel işverenlerin esnek olduğunuzu bilmesini sağlayın. Geçmişte yılda altı figür kazanmış olmanıza rağmen, belki de o kadar fazlasına ihtiyacınız yok, ya da ayağınızı kapıya almak için daha düşük bir maaş kabul etmeye istekli olabilirsiniz.

Durum buysa ve maaş gereksinimlerinizin kapak mektubunuza dahil edilmesi bekleniyorsa, maaş gereksinimlerinizin pozisyona ve faydalar da dahil olmak üzere tüm tazminat paketine bağlı olarak esnek veya pazarlık edilebilir olduğunu belirtin.