Hava Kuvvetleri İşe Alıcısı Olmak

İçerik

• İşverenler için Görev Turu
• İşe Alım Görevinin Finansal Boyutları
• İşveren Beklentileri
• Hedefler (Kontenjanlar)
• Uygunluğu
• Seçim Yöntemi
• İşe Alım Okulu

Bir Hava Kuvvetleri işe alımcısı olmak, sahip olabileceğiniz en zorlu ve memnuniyet verici iş olabilir. Sadece en iyi ihtiyaç geçerlidir. Ulusal savunma yapımızın geliştirilmesi ve sürdürülmesi, bugün ve yarın Hava Kuvvetleri'nde gereken çok sayıda işi yerine getirmek için yüksek nitelikli ve motive olmuş genç erkek ve kadınların sürekli akışını gerektirir.

İşverenler, Hava Kuvvetleri kariyerlerine katılan ve başlayan genç erkek ve kadınların sayısı ve kalitesinden sorumludur. Hava Kuvvetleri'nde Hava Kuvvetleri İşe Alım olarak daha zorlayıcı, tatmin edici ve ödüllendirici az sayıda iş vardır. Birleşik Devletler Hava Kuvvetleri'nde daha hayati bir meslek yoktur.

Çeşitli kariyer alanlarından üst düzey personel işe alım görevi için seçilir. İdeal başvuru sahibi, işveren olmak için içtenlikle motive olmuş ve herhangi bir coğrafi bölgeyi kabul etmeye istekli bir Hava Kuvvetleri üyesidir. Bununla birlikte, birçok başvuru sahibinin öncelikle belirli bir coğrafi alanda hizmet etme arzusu veya şu anda hizmet verdikleri bölgeden memnuniyetsizlikle motive olduğunu biliyoruz. Coğrafi tercihler, ilk ödev eşleştirmelerinde kullanılan ilk ölçütlerdir. Uygun gönüllü yoksa, en uygun gönüllü olmayanlar AFPC seçim kriterlerine göre seçilecektir.

İşverenler için Görev Turu

İşe alma görevi 3 yıllık, kontrollü bir turdur. İşe Alım Uzatma Programı kapsamında, işverenler bir seferde 1 yıl uzatma seçeneğine sahiptir. İstikrar işe alım görevinin en çekici özelliklerinden biri olmasına rağmen, ilişkili kısıtlamalar vardır.

• Stabilize bir duruma getirildikten sonra, bireyler normalde tüm tur tamamlanana kadar bu durumda kalır.
• Stabil durumdayken, işverenler, uygulamanın planlanan rotasyona denk gelmesi durumu dışında, denizaşırı görevlendirme, yeniden eğitim, teknik okul vb. İçin gönüllü olmaya uygun değildir.
• Genel olarak konuşursak, işe alımlar insani yeniden görevlendirme, işten çıkarılma veya emeklilik hariç olmak üzere tur tamamlanmadan İşe Alım Hizmetinden atanmaz.

İşe Alım, İşe Alım Hizmeti içinde bir konumdan diğerine taşınabilir. Bu tür dahili hareketler, program değişiklikleri, yeniden yapılanma ve kariyer genişletme veya kariyer ilerleme pozisyonlarına atanma nedeniyle gereklidir. Normal Hava Kuvvetleri, istasyonun (PCS) kalıcı değişimi veya kalıcı görev değişikliği (PCA) yönergeleri geçerlidir.

İşe Alım Görevinin Finansal Boyutları

Komiserin, mübadelelerin, tıbbi ve diğer hükümet tesislerinin kolayca bulunmadığı sivil toplumlarda yaşamak, Hava Kuvvetleri üssünde veya yakınında olmaktan daha pahalıdır. İşverenler özel görev ödevi alırlar (SDAP - aylık 375,00 $). Ancak, bu ücret, üs dışı yaşamla ilgili giderleri dengelemek için tasarlanmamıştır. SDAP yetkilidir ve STK'ları işe alma görevlerinin sorumluluklarına çekmeye ve korumaya yöneliktir. Ayrıca, işe alım işi ile ilgili izin verilen cepten harcamalar belirli sınırlara kadar geri ödenebilir. Herhangi bir işe alım ofisine atanan işe alım görevlileri için gayri resmi istihdam kesinlikle yasaktır. Potansiyel işe alım görevlileri askeri maaşlarına dayanabilmelidir. Eğer şimdi mali sorunlar yaşıyorsanız, işe alma görevi denemek ve iyileşmek için bir yer değildir.

İşveren Beklentileri

İşe alım bir satış mesleği olduğundan, işveren günlük aktiviteleri potansiyel başvuru sahiplerinin ve topluluk etkileyicilerinin mevcudiyetine göre ayarlamalıdır. Genellikle düzensiz saatler ve bazı TDY dönemlerini evden uzak tutar. Örneğin, bir başvuru sahibi sunum yapmak için evine gelmenizi isteyebilir. Başvuranın ebeveynleri de bilgileri duymak isteyebilir ve eğer saat 20: 30'da. en uygun zamandır. Buna ek olarak, birçok aday yalnızca hafta sonları sunulacak ve o zaman da müsait olmanız gerekecektir.

Geniş coğrafi alanların kaplanması bir diğer zaman emicidir. Bazı durumlarda, kapsanan bölge o kadar büyüktür ki TDY bir güzergah ofisi dediğimiz şeye ihtiyaç duymaktadır. Basitçe söylemek gerekirse, bir Hava Kuvvetleri işe alımcısı olarak her zaman "Kendinden Önce Hizmet" Hava Kuvvetleri temel değerlerini yaşamaya istekli olmalısınız. Ama bu sadece kılıcın ucu. Ayrıca, sivil ve toplum örgütleriyle etkileşime girmeniz, okul yetkilileriyle ilişki kurmanız ve etkili bir okul ziyaret planını yönlendirmeniz beklenecektir. Diğer heyecan verici etkinlikler arasında geçit törenlerine ve diğer özel etkinliklere katılma, toplum bilinci oluşturma ve Hava Kuvvetleri'nin tanıtımında yerel medyadan yardım isteme yer alıyor.

Hedefler (Kontenjanlar)

Aylık işe alım hedeflerini başarıyla yerine getirmek Hava Kuvvetleri misyonu için hayati öneme sahiptir. Hava Kuvvetleri'ndeki temel askeri ve teknik eğitim programlarına milyonlarca dolar ayrılmıştır. Hava Kuvvetleri personelinin gerekliliklerini yerine getirmek için yeterli sayıda personel alımı ve diğer başvuru sahiplerinin bulunması zor olabilir. Diğer silahlı hizmetler ve özel sektörden gelen rekabet heveslidir ve işe alım görevlileri belirlenen işe alma hedeflerine ulaşmak için çok çalışmalıdır. Bu nedenle, işe alım için başvuranların yanlış varsayımları önlemek için hedef sistemini anlamaları önemlidir.

Hava Kuvvetleri personel gereklilikleri, askere alınma (EA), hat görevlileri (Memur Eğitim Okulu), sağlık uzmanları (doktorlar, hemşireler, vb.) İçin program hedefleri, Hava Kuvvetleri Yedek Memur Eğitim Kolordu başvuru sahipleri için İşe Alım Hizmetine verilir. (AFROTC) bursları ve diğerleri gibi.

İşverenlere bu programlardan bir veya daha fazlasında aylık, üç aylık ve yıllık bazda hedefler verilir. Başvuru sahibi kalitesi çok önemlidir ve zihinsel, fiziksel ve ahlaki nitelikler, özellikle tüm yeni işe alımların başladığı kayıtlı katılım programında yüksektir.

Üretim hedefleri, işe alanın tayin ettiği alanın ayrıntılı bir piyasa analizine dayanır ve mümkün olduğunca adil ve eşitlikçi olur. Aylık verimlilik dikkatle analiz edilir ve değerlendirilir. Her işe alımcının kendi hedeflerine ulaşmak için yeterli piyasası vardır. Hedeflere ulaşan veya bu hedefleri aşan işe alımcılar doğru bir şekilde tanınır ve hedef gerekliliklerini yerine getirmeyenler, sebebini belirlemek için değerlendirilir ve daha sonra gerektiğinde ek eğitim verilir.

Popüler inanışın aksine, işverenin Kayıtlı Performans Raporları (EPR'ler) yalnızca belirlenen hedeflere ulaşılmasına dayanmaz. Ek eğitim ve yardım, yeniden atama ve yenisiyle değiştirme konusunda çok tercih edilir. Ancak, üretkenlik değerlendirmeleri işe alan kişinin çaba eksikliği nedeniyle işi yapmadığını gösteriyorsa, uygun rahatlama önlemleri alınabilir. İşe alım yöneticileri tarafından kullanılan hedef atama sistemi, diğer Hava Kuvvetleri uzmanlıklarının çoğunda kullanılan iş tahsis sistemlerinden daha yakından izlenmektedir. Bu hedef vurgusuyla bile, başka hiçbir Hava Kuvvetleri işi benzer şekilde bireylerin diğer STK'larla rekabette göreceli başarılarını belirlemelerine izin vermez.

Gerçekten zorlu ve ferahlatıcı bir deneyim. İşveren işi planlar ve sonra planı yapar - doğrudan denetim genellikle çok sınırlıdır.

Uygunluğu

Bir başvuru sahibi:

• MSgt aracılığıyla SRA olun ve 17 veya daha az yıl hizmet süresi (TIS). Hava Kuvvetleri uzmanlık koduna (AFSC) veya görev durumuna bakılmaksızın tüm adaylar kariyerlerini taahhüt etmelidir.
• AFSC'sinde kalifiye olun. Son üç raporlama döneminde "3" (veya daha az) kayıtlı performans raporu (EPR) olmamalıdır.
• Uygulamadan önce istasyona (TOS) uygun zaman ayırın. Ancak, feragat CONUS atamaları için yetkilidir. Yurtdışı üyelerin başvuru yapabilmeleri için bir yıl içinde yerleşik DEROS içinde olmaları gerekir.
• Minimum fiziksel profili 2-2-2-2-2-1 ve minimum diş sınıflaması II. Herhangi bir feragat talep edilmeli ve tam olarak belgelenmelidir.
• Görünüm, askeri yönelim, davranış ve geçmiş performans konusunda olağanüstü olun. Olağanüstü kişisel görünümden, tıraş feragatlerinden vb. Olumsuz etkilenen durumlar için feragat verilmeyecektir. Bir Vücut Yağ Ölçümünden (BFM) feragat bireysel olarak değerlendirilecektir. Hava Kuvvetleri çalışanları AFI 36-2903 standartlarını karşılamalı veya aşmalıdır.
• Geçerli bir ehliyetinizin olması.

Seçim Yöntemi

İşverenler gönüllüler ve seçiciler olmak üzere iki kaynaktan seçilir. Gönüllüler tercih edilen seçim yöntemidir. Ancak, bir gereksinim yerine getirilmezse, İşe Alım Seçim Süreci, AFPC'nin bu gereksinimleri karşılamak için en uygun üyeyi seçmesini zorunlu kılar. Yukarıdaki bölümde atıfta bulunulan ve 8 yıldan fazla bir süredir istasyonda bulunuyorsanız, AFPC tarafından “seçim” konusunda savunmasızsınız.

İşveren Tarama Ekibi, işe alım görevine ilişkin tüm başvuruları tarar. Bu tarama süreci, mümkün olan en iyi kişi / iş eşleşmesini ve Hava Kuvvetleri İşe Alıcısı olarak başarı olasılığını sağlamak için tasarlanmış, titiz ve kapsamlıdır. Bu süreç, adayın başvurusunun incelenmesi, EPR geçmişi, kredi kontrolü, AMJAM kontrolü, üye / ailenin tıbbi kayıtlarının gözden geçirilmesi, Birim Komutanının Tavsiyesi ve kapsamlı bir görüşme / değerlendirme sürecini içerir. Potansiyel başvuru sahiplerine, işe alım görevine yönelik potansiyel beceri eşleşmesini belirlemek için başarılı işe alımcıların profiline göre puanlanacak olan Duygusal Bölüm Envanteri ve Duygusal Bölüm Röportajı verilecektir.

Seçilen başvuru sahiplerini tercih ettikleri alanlara yerleştirmek için her türlü çaba gösterilecektir. Ancak, bu garanti edilemez. Ayrıca, gönüllüseniz, rızanız olmadan bir yere atanmazsınız. Hiçbir koşulda AFPC tarafından resmi görev bildirimine kadar herhangi bir PCS planlaması yapılmamalıdır.

İşe Alım Okulu

Bir işe alım ödevi için seçilen başvuru sahipleri, Teksas'ın Lackland AFB'deki 7 haftalık İşe Alım Okulu'na TDY'nin siparişlerini dahil etmek için MPF'leri aracılığıyla ödev talimatları alırlar. İşe alım kursunu başarıyla tamamlayan yeni işe alım görevlileri görev istasyonlarına geri dönecek ve normal bir PCS hareketi için işlem yapacaklardır.

İşe Alım Okulu hakkında daha fazla bilgi için http://www.rs.af.mil/ adresindeki web sitesine gidin. İşe alma kursu Hava Kuvvetleri'ndeki en zorlu kurslardan biridir ve ekstra çaba ve samimi arzu gerektirir. İşe Alım Okulundaki standartlar yüksektir. Kurs süresi 7 haftadır (günde 8 saat, haftada 5 gün).

Çok fazla ödev ve çalışma var. Eğitim, Hava Kuvvetleri'nin avantajları ve yetkileri, program seçim kriterleri, reklam ve tanıtım, topluluk ilişkileri, konuşma ve satışcılığı içerir. Yazılı sınavlar, konuşmalar ve satış sunumları gibi çeşitli kademeli alıştırmalar vardır. Satış sunumları, öğrencinin işe alındığı ve eğitmenin muhtemel işe alım olduğu zamanlanmış, simüle edilmiş durumlardır. Konuşmalar 8-12 dakikadır ve sivil gruplar ve lise öğrencileri gibi simüle edilmiş izleyicilere yönelik ikna edici sunumlardır.