Ekibinize Saygı Duymak için İletişim Uygulamaları

İçerik

• Kendinle başla
• Girdi Ara
• Soruların Gücü
• Takımın Tarihçesi ve Kültürü Hakkında Bilgi Edinin
• Geri bildirim bulun Arkadaş
• Şimdilik Sonuç

İletişim yanlışları işyerinizde sorunlu ve sağlıksız durumlara yol açabilir. Müşterileriniz veya birbirinizle uğraşırken hızlı bir şekilde sorunlara yol açabilir, bu da kuruluşunuzdaki satışları ve genel başarıyı azaltır. Hepimiz bu çok yaygın sorundan öğrenebileceğimiz bazı dersler.

Kendinle başla

Kendinize şunu sorarak başlayın, "Bu Gruba Liderlik Yaptığım Zamanın Sonunda Ekip Üyelerim Ne Yaptığımı Ne Diyecek?’ 

Bu güçlü ve kışkırtıcı soru, rolünüz ve bu grupta olmasını istediğiniz etki hakkında derin düşünmeye zorlar. Yeni ekibinizle bir şeyler yazın ve düşüncelerinizi paylaşın. Açıklamanızdan sizi sorumlu tutmalarını isteyin.

Niyetlerinizi ve bağlılığınızı herkese açık olarak ifade etme isteğiniz, ekip üyelerinizin saygısını kazanacaktır. Taahhüdünüzü yerine getirmeye hazır olun.

Girdi Ara

Her seferinde bir ekip üyesinden girdi isteyin. Yeni ekibinize grup ortamında tanıtılmaktan kaçınamayacak olsanız da, bu ortamda liderlik manifestolarınızı paylaşma isteğine direnebilirsiniz.

Bunun yerine, her ekip üyesi ile bire bir görüşmeler ayarlamak için hızlıca harekete geçin. Bu ilk oturumları soru sorma fırsatı olarak kullanın. Deneyin: Neler Çalışma? Ne değil? Yardım etmek için ne yapmam gerekiyor? Harika notlar alın ve bu oturumların takibine sahip olduğunuzu unutmayın.

Soruların Gücü

Yeni ekibinizle güvenilirlik kazanma konusunda sorular en iyi arkadaşınızdır. Birinden fikrini sorduğunuzda, deneyimlerine ve fikirlerine değer verdiğinizi gösterirsiniz. Bu etkileşim ile güçlü bir saygı formu sergiliyorsunuz. Görüş sormamaya ve girdiyi görmezden gelmemeye dikkat edin, aksi takdirde olumlu duygular çabucak ekşime dönüşür.

Takımın Tarihçesi ve Kültürü Hakkında Bilgi Edinin

Uzun süredir birlikte olan her grup, ortak bir tarihe dayanan ayrı bir kültür oluşturmuştur. Dinleyin, öğrenin ve ekibin önceki başarıları ve kahramanca çabaları hakkında sorular sorun. Herkesin birlikte nasıl çalıştığını ve kolektif güçleri ve boşlukları olarak neleri gördüklerini öğrenmeye çalışın.

Geri bildirim bulun Arkadaş

Bu geri bildirim arkadaşı, Deniz Kuvvetleri SEAL'lerinin "yüzme arkadaşı" olarak adlandırdığı şeyin kurumsal eşdeğerini oynar. SEAL'ler için, BUDS eğitim programındaki herkese her yere giden, her şeyi yapan ve yardım sağlayan ve arkanız olan bir birey atanır.

Geri bildirim arkadaşının rolü biraz daha az aşırı ama yine de çok önemlidir. Bu destekleyici karakter size, çoğu ekip üyesinin vermesinden korktuğu performansınız hakkında açık bir geri bildirim sunar.

Şimdilik Sonuç

"Ben buradayım ve heyecanlı değil misin!"Yeni yönetici ilgili herkesi rahatsız ediyor. Sizin için yeni olan bir grubun sorumluluğunu üstlendiğiniz nokta, yanlış adım atma ve yanlış ateşleme için bolca fırsatlarla dolu. Ağzınızın beyninizin önünde koşmasına izin verme. Bunun yerine, sor soruları dikkatlice dinleyin ve fikirlerinizi paylaşmadan önce yumuşak bir şekilde hareket edin.