Kariyer Yolu Planı Nasıl Yapılır

İçerik

Kariyer Yolu Planı ile Geleceğinizi Düşünün
Kendinize Bir Kariyer Yolu Planı Borcunuz Var
Kariyer Yolu Nasıl Geliştirilir
Kariyer Yolunun Geliştirilmesinde Dikkat Edilecek Diğer Hususlar
1. Kariyer hedeflerinize ve istediğiniz işlere karar vermelisiniz.
2. Kariyer yolu planınızı yazılı hale getirin.
3. Kariyer yolu planınız size aittir.
Etkili Kariyer Yolu Planlama ve Geliştirmeyi Destekleme

Kariyer Yolu Planı ile Geleceğinizi Düşünün

Kariyer yönlendirme, bir çalışanın bir kuruluş içindeki bir kursu kariyer yolu ve kariyer gelişimi için çizelgelemek için kullandığı işlemdir. Kariyer yönlendirme, bir çalışanın kariyerini yanal olarak veya promosyonlara ve / veya departman transferlerine erişerek hangi bilgi, beceri, kişisel özellik ve deneyimin gerekli olduğunu anlamayı içerir.

Kariyer yönetimi, bir çalışanın kariyer hedeflerine, becerilerine, gerekli bilgiye, deneyime ve kişisel özelliklerine dürüst bir şekilde bakmasını gerektirir. Kariyer yönlendirme, çalışanın bu alanların her birinin kariyer yolunu gerçekleştirmesi için gerekli olanı elde etmek üzere bir plan yapmasını gerektirir.

Kendinize Bir Kariyer Yolu Planı Borcunuz Var

Düşünceli geliştirilmiş, yazılı, işveren destekli bir kariyer yolu planının avantajlarından faydalanıyor musunuz? Bir kariyer yolu veya kariyer yolu oluşturmak, yaşam boyu kariyer yönetiminizin önemli bir bileşenidir.

Bir kariyer yolu planı aynı zamanda bir denetim otoritesi ve raporlama çalışanının, çalışan için gelişimsel fırsatları tartışmak ve planlamak üzere bir araya geldiği performans geliştirme planlamasında (PDP) kritik bir faktördür. PDP önemlidir, çünkü yazılır, denetim otoritesi ile paylaşılır, genellikle kuruluş tarafından etkinlik açısından izlenir ve üç ayda bir (önerilir) veya en azından düzenli olarak gözden geçirilir.

Performans değerlendirme, bazı kuruluşlarda kariyer yönlendirme için de bir fırsattır. Resmi bir süreci olan kuruluşlarda kariyer desteği de kurumsal desteğe sahip olarak algılanmaktadır.

Kariyer yolu, hem çalışanın istediği varış noktasını hem de yolculukta ilerleme kaydetmesi gereken adımları, deneyimi ve gelişimi kapsar. Bir kariyer yolu, çalışanlara bir yön duygusu, kariyer ilerlemesini değerlendirmenin bir yolu ve yol boyunca kariyer hedeflerine ve kilometre taşlarına ulaşma fırsatı verir.

PDP süreci veya etkin bir performans değerlendirme veya kariyer planlama süreci olan bir kuruluşta kariyer yolu geliştirmek daha kolay ve daha desteklidir.

Bununla birlikte, bireysel bir çalışan olarak kendi kariyer yolu planınızı yapabilirsiniz. Kariyer yolunun en önemli olduğu kişisiniz. Düşünceli bir kariyer yolu planını hak ediyorsunuz.

Kariyer Yolu Nasıl Geliştirilir

Kuruluşunuzda istediğiniz işe / işlere bakarak bir kariyer yolu geliştirebilirsiniz. Ardından, amirinizin veya yöneticinizin ve insan kaynakları personelinizin yardımıyla, hedefinize ulaşmanızı sağlayacak en olası kariyer yolu olan işler ve departmanlar aracılığıyla bir kurs planlayın.

İstediğiniz işi elde etmenin, hedefinize ulaşacaksanız yol boyunca yanal hareketler, departman transferleri ve iş promosyonları gerektirebileceğini unutmayın.

İstediğiniz hedefe ulaşmak, organizasyonunuz aracılığıyla kariyer yolunda ilerlerken becerilerinizi geliştirmenizi, çalışanların gelişim fırsatlarını takip etmenizi ve belirli deneyimler edinmenizi gerektirir.

Süpervizörünüzden koçluk ve daha deneyimli bir çalışandan, muhtemelen organizasyon şemasında üstünüzde bir pozisyonda olan bir çalışandan gelen mentorluk yardımı yardımcı olacaktır.

Kariyer Yolunun Geliştirilmesinde Dikkat Edilecek Diğer Hususlar

Kariyer yolu planınızı geliştirirken göz önünde bulundurmanız gereken üç nokta vardır.

1. Kariyer hedeflerinize ve istediğiniz işlere karar vermelisiniz.

Koçluk ve mentorluk, çeşitli kariyer seçeneklerine ulaşmanıza yardımcı olabilirken, tam kariyer keşfi iş dışında kendi görevinizdir. Üniversite kariyer hizmetleri ofislerinizde, yerel toplum kolejlerinde kariyer profesyonelleri ile iletişim kurabilir veya kariyer bilgilerinin ve kariyer testlerinin ve sınavlarının bol olduğu çevrimiçi araştırma yapabilirsiniz.

2. Kariyer yolu planınızı yazılı hale getirin.

Çalışan performansı ve / veya kariyer geliştirme süreci olan bir kuruluşta çalışacak kadar şanslıysanız, yazılı plan ayrılmaz bir bileşendir. Değilse, kendi planınızı yazılı hale getirin ve amirinizle, insan kaynaklarınızla ve diğer insanlarla paylaşın. Hedeflerinizi yazmak, onlara ulaşmanın ayrılmaz bir parçasıdır.

3. Kariyer yolu planınız size aittir.

Başkalarından yardım isteyebilirsiniz, ancak planlanan bir kariyer yolunu izleyerek kazanılan ödüllerin temel alıcısı sizsiniz. Bir mentor aramak, iç iş açılışlarına başvurmak ve hedeflerinize ulaşmanız için gerekli beceri ve deneyimleri geliştirmek sizin sorumluluğunuzdadır. Bu önemli gerçeği asla unutma: kariyer yolu planına sahipsin. Hiç kimse senin kadar umursamaz.

Etkili Kariyer Yolu Planlama ve Geliştirmeyi Destekleme

Çalışanlar şirketlerindeki bir sonraki fırsatlarını görmek ve anlamak isterler. Bu, kariyer geliştirme fırsatlarının iş yerinde tatmin edilmesini ve motive edilmesini görmek isteyen ve bekleyen hırslı çalışanlar için özellikle önemlidir.

Düşünceli bir kariyer yolu planı, çalışan bağlılığı ve çalışanların elde tutulmasında kilit bir faktördür. Kuruluş, şirket içindeki her pozisyon için bilgi, beceri, deneyim ve iş gereksinimlerini şeffaflaştırarak bir çalışanın kariyer yolu geliştirme yeteneğine katkıda bulunur. Bu bilgi ile çalışan çeşitli iş ve fırsatları planlayabilir ve hazırlayabilir.

Kuruluş, çalışanlara bu fırsatlara ve bilgilere erişim sağlayarak bir kariyer yolu geliştirme ve takip etme konusunda destek vermektedir.