En İyi İş Referanslarını Seçmek için 13 İpucu

İçerik

• 1. Yöneticinize veya Geçmiş Bir Patrona sorun, ancak Dikkatli Olun
• 2. Yöneticinizden Başka Birine Ne Zaman Sormalısınız?
• 3. Bir Meslektaşınıza veya İş Arkadaşınıza Sorun
• 4. Birkaç Referans Alın
• 5. Hem Ağ Oluşturma hem de İş Referansları Alın
• 6. Referanslarınızın Sizin Hakkınızda Ne Dediğini Bilin
• 7. Referanslarınızı Başarılarınıza Odaklayın
• 8. Referanslarınızı İş Gereksinimleriyle Eşleştirin
• 9. İşe Göre Seçim ve Seçim
• 10. Dahili Referansların İşe Alımda Yüksek Etkisi
• 11. Referans Seçimlerinizi Düzenli Olarak Güncelleyin
• 12. Ücretli Pozisyonlar Dışındaki Tavsiyeler
• 13. Son Mezunlar Fakülte Referanslarını Kullanabilir
• Güvenilir Referans Alın

Referanslar böylesine güçlü bir araçtır, çünkü istediğiniz her şeyi bir ön yazı, özgeçmiş veya portföyde tanıtabilirsiniz, ancak referanslarınız üzerinde daha az özerkliğe sahip olursunuz. Referanslarınızın sizinle ilgili söylediklerini kontrol edemezsiniz. Ancak, referans olarak kimi seçtiğinizi kontrol edebilirsiniz. Ayrıca, iş aramada ciddi sonuçlar doğuracak önemli bir seçimdir.

Listelediğiniz referanslar, iş başvurunuzu bir araya getirirken önemli bir seçimdir. Daha az hevesli bir referanstan gelen yanlış bir kelime, sizi bir işverenin aday listesinden hızla çıkarabilir.

Öte yandan, doğru referanstan güçlü bir destek, bir işvereni, işte başarılı olmak için doğru beceri ve deneyime sahip olduğunuza ikna edebilir.

1. Yöneticinize veya Geçmiş Bir Patrona sorun, ancak Dikkatli Olun

İdeal bir dünyada, doğrudan bir yönetici veya amir referans olarak hareket eder ve rolünüzde nasıl başarılı olduğunuza ve pozisyonunuzdayken ekibe, departmana veya şirkete nasıl değer kattığınıza ilişkin belirli örnekleri tartışmaya istekli olacaktır. Referans grubunuzda bir süpervizörün bulunmaması, işteki performansınızla ilgili soruları teşvik edebilir.

İşverenler, halihazırda sahip olduğunuz işi tehlikeye atmak istemediğiniz için mevcut bir süpervizörü terk edip etmediğinizi anlayacaklardır. Bu durumda, bir teklif beklemedeyse mevcut bir amirden bir referans sağlanabilir diyebilirsiniz. O zaman geçmiş bir patronu dahil etmek daha önemlidir.

2. Yöneticinizden Başka Birine Ne Zaman Sormalısınız?

Yöneticiniz veya amirinizle ilgili herhangi bir sorun yaşadıysanız, bunları dahil etmemelisiniz. “Sorunlar” ciddi bir şey anlamına gelir, yani. Herkes bazen küçük hatalar yapar, ancak önceki işiniz sırasında disiplinli olduğunuz veya bir uyarı verdiğiniz herhangi bir durum olsaydı - yeni bir işverenin duymasını istemeyeceğiniz herhangi bir şey - o zaman buna dahil olan birine sormamalısınız durum, yöneticiler veya iş arkadaşları, referans olarak hareket etmek.

3. Bir Meslektaşınıza veya İş Arkadaşınıza Sorun

Kaynaklar mutlaka altında çalıştığınız biri olmak zorunda değildir. Ayrıca, iyi bir ilişkiniz olan meslektaşlarınızdan referanslarınızdan biri olarak hareket etmelerini isteyebilirsiniz. Ayrıca, bir arkadaşınızı iş için kalifikasyonlarınızı kanıtlayabilirse referans olarak kullanabilirsiniz.

4. Birkaç Referans Alın

Bir iş için ihtiyacınız olduğunu düşündüğünüzden daha fazla sayıda potansiyel referans grubunu toplamaya çalışın. İşverenler nadiren üçten fazla referans isteyecektir, ancak daha büyük bir havuza sahip olmak, her işin farklı gereksinimlerine göre stratejik olarak referansları seçmenize izin verecektir.

5. Hem Ağ Oluşturma hem de İş Referansları Alın

İş başvuruları için referanslar ve ağ oluşturma referansları arasında ayrım yapın. Ağ iletişimi referansları, bazı tanıtımlar yapmak veya işverenlerinden uygulamanıza dikkatli bir şekilde bakmalarını istemek için üretken bir bireyle aynı anlayışa sahip olmak zorunda değildir. Bununla birlikte, ağ referanslarıyla yüz yüze görüşmeli ve özgeçmişinizi göstermelisiniz, böylece bir başvuru yaparsanız kişisel ve iletişim becerileriniz hakkında ilk elden konuşabilirler.

6. Referanslarınızın Sizin Hakkınızda Ne Dediğini Bilin

Her zaman olumlu önerilerde bulunmayı kabul eden referansları seçin. İş arama yaparken ihtiyacınız olan son şey olumsuz bir referanstır, bu nedenle referanslarınızın sizi nasıl destekleyeceğinden emin olduğunuzdan emin olun. Mümkün olduğunda, isimlerini işverenlere iletmeden önce yazılı öneriler oluşturmak için referans isteyin, böylece arka planınızı nasıl temsil edecekleri konusunda net bir fikriniz olur.

LinkedIn önerileri referanslarınızı önceden taramak için mükemmel bir fırsat sunar. Bir LinkedIn önerisi göndermelerini istemeden önce onlar için bir tane yazmayı deneyin. En azından, bir referansın olumlu bir öneri vermeyi sözlü olarak kabul ettiğinden emin olun.

7. Referanslarınızı Başarılarınıza Odaklayın

Belirli öneriler hazırlamak ve sunmak için zaman ayıracak referanslar genellikle en güçlü olanlardır. En iyi referanslarınız becerileriniz, iş ahlakınız ve işteki, sınıftaki veya topluluğunuzdaki başarılarınız hakkında somut ve anekdotsal olarak konuşabilecektir.

8. Referanslarınızı İş Gereksinimleriyle Eşleştirin

Kendinize, hangi referanslarınızın başvurduğunuz işte mükemmelleştirilecek varlıklara sahip olduğunuzu en çekici kanıtlar sağlayabileceğini sorun.

9. İşe Göre Seçim ve Seçim

Referans seçimlerinizi bir grup olarak düşünün. Bir referans, problem çözme gibi kritik bir güçle konuşabilirken, bir diğeri sunum becerileri gibi bir başka önemli yeterliliği destekleyebilir. Belirli bir iş için referans listenizin mümkün olduğunca çok temel iş gereksinimini karşılayabildiğinden emin olun.

10. Dahili Referansların İşe Alımda Yüksek Etkisi

Başvurduğunuz şirket içinde yeteneklerinizle konuşabileceğini düşündüğünüz kişilere herhangi bir bağlantınız varsa, kesinlikle referanslarınızdan biri olarak ayakta durmaya istekli olup olmadıklarını sormalısınız.

Onlarla çok fazla çalışma geçmişiniz yoksa, başka üç referans daha vermek isteyebilirsiniz ve ardından iç bağlantınızdan, sizin için iyi bir uygun olacağınıza inanıyorsa sizin adınıza gayri resmi olarak "bildirimde bulunmasını" isteyebilirsiniz. iş. İşte bir iş için nasıl tavsiye isteyeceğiniz aşağıda açıklanmıştır.

11. Referans Seçimlerinizi Düzenli Olarak Güncelleyin

Yeni destekçiler ekleyin ve hevesli görünmüyorlarsa veya onlarla çalıştığınızdan beri çok zaman geçtiyse kişileri listenizden çıkarın. Referanslarınızı iş arama durumunuzu bildirmek için takip edin ve yeni bir pozisyon aldığınızda onlara tavsiyelerde bulunun.

12. Ücretli Pozisyonlar Dışındaki Tavsiyeler

Sürekli eğitime, gönüllülüğe veya toplumsal çalışmaya dahil olmanız durumunda, bu rollerdeki amirler veya akranlar da referans sağlayabilir. Bununla birlikte, işle ilgili bir ortamda size maruz kalmamış tanıdıklarınızı veya aile arkadaşlarınızı kullanmaktan kaçının.

13. Son Mezunlar Fakülte Referanslarını Kullanabilir

Fakülte, genellikle profesörün anısına ve yargılarına büyük saygı duyan eski öğrencilere mükemmel bir köprü sağlayabilir.

Güvenilir Referans Alın

İstihdam referanslarınızı hazırlarken işe yarar. Size bir tane veren kişilere referans sağlamak için zaman ayırın. Bir patron bile bir çalışanın iyi bir önerisini kullanabilir. İş arkadaşlarınız, müşterileriniz ve iş arkadaşlarınız da teklifi takdir edecektir.