İşyerinde Tacizle Başa Çıkma
İçerik
- Zorbalığın Davranışın Hoş Olmadığını Bilmesini Sağlayın
- Suistimali Bildirin
- Davranışı Belgeleyin
- İşveren Politikalarına Danışın
- Ally bul
- Tıbbi Yardım Alın
- Zorbayı Araştırma
Hukuk endüstrisindeki birçok işçi işyerinde tacize maruz kalmaktadır - iş arkadaşları veya hatta işverenler tarafından işlenen aşağılayıcı, küfürlü veya otoriter davranışlar. Yine de çalışmalar, işyeri tacizinin 10 kurbanından sadece birinin bunu bildirdiğini (ve sadece% 17'sinin zorbalığa karşı olduğunu) gösteriyor.
Çalışanlar taciz sorunlarına karşı harekete geçmedikleri zaman işyerinde çok daha az verimlidirler. İşyeri uzmanları ve istihdam avukatları tarafından sunulan çeşitli stratejiler, işyerinde taciz ve zorbalık davranışlarıyla başa çıkmanıza yardımcı olabilir.
Zorbalığın Davranışın Hoş Olmadığını Bilmesini Sağlayın
İK dış kaynak şirketi Odyssey OneSource'un İnsan Kaynakları Hizmet Merkezi Müdürü Christina Stovall şunları söylüyor:
"Zorbalı bir hedef ilk önce zorbalığa karşı davranışı doğrudan ele almaya çalışabilir, özellikle de zorbalığın daha incelikli bir biçimiyse (yani, gizli veya alaycı yorumların uygun olmadığını, profesyonel değil ve takdir edilmediğini açıklamak). daha ciddi bir doğa veya hedef sorunu çözmeye çalıştıysa ancak boşuna ya da zorbalık daha da kötüleştiğinde, başka birine bunu anlatmanın zamanı geldi. "
Zorbalık veya küfürlü davranış kurbanları, Kuzey Carolina, Charlotte'da bir istihdam avukatı olan Josh Van Kampen'e göre, zorbalığın davranışların uygunsuz ve hoş karşılanmadığını söylemelidir.
Duygusal olarak güvenli olduğunu varsayarak, konuyu tartışmak ve birlikte daha üretken olmanın yollarını keşfetmek için kişiyi yemeğe davet edin, konuşan / danışmanlık şirketinin sahibi ve Stop The Drama'nın kurucusu Dr. Robyn Odegaard'ı öneriyor! Kampanya.
Suistimali Bildirin
İşyerinde taciz mağdurları derhal suistimalleri amirlerine ve insan kaynaklarına bildirmeli, Los Angeles, California'da bir iş ve iş hukuku firması olan Ulusal İşyeri Uzmanı ve Reddock Law Group'un yönetici ortağı avukat Angela J. Reddock'a tavsiyede bulunmalıdır:
"Çalışanlar bu tür sorunları kendi başlarına halletmeye bırakılmamalıdır. Eğitimli profesyonellerin desteğini almalı ve bu tür sorunlarla başa çıkmak için şirketin desteğini ve desteğini almalıdır."
Van Kampen, mağdurların davranışı insan kaynaklarına bildirme seçeneğine sahip olmasına rağmen, böyle bir eylemin her zaman verimli olamayabileceğini belirtiyor.
"Zorbalık ortamındaki yasal korumalardaki boşluklar nedeniyle, zorbalık davranışını bildirdiği için misillemeden korunmasız olabilirler. Zorba patronunuzsa, rücu genellikle sınırlıdır.""Herhangi bir kötü niyetli ilişki gibi, tetiği çekmek için bir fırsat maliyeti vardır: işten kovulma korkusu, misilleme veya" itibar "serpinti," diyor Wall Street Professional'ın Hayatta Kalma Rehberi.
Cohen, "İK departmanına danışıldığında bile, maalesef, bu süreç yüksek derecede yerleştirilmiş bir yöneticiyi veya kârlılığa büyük katkıda bulunan bir yöneticiyi içerdiğinde çok fazla yük taşıyabilir." "Bunlar benim pratiğimde sık sık gördüğüm müşteriler ve ya korkudan felç olma ya da durumdan çıkmak için çaresiz olma eğilimindeler."
Davranışı Belgeleyin
Manhattan merkezli lisanslı bir klinik psikolog, işletme ve kişisel koç, yazar ve ulusal olarak tanınan psikoloji uzmanı Joseph Cilona, kabadayı kurbanlara davranışların bir kaydını tutmalarını, kendileri için bir kopyasını tutmalarını ve üstlerine bir kopyasını sağlamalarını tavsiye ediyor departmanı ve diğer ilgili meslektaşlar.
"Her zaman uygun davranışı, meydana geldiği tarihi, saati ve yeri ve başka kimin bulunduğunu açıklayan yazılı bir kayıt oluşturun. İşler artarsa veya resmi veya yasal sonuçlar ortaya çıkarsa, yazılı belgeler korumanız gereken en önemli şey olacaktır Eğer belgelenmediyse, bu gerçekleşmemiş de olabilir. "Van Kampen de aynı fikirde:
"Mağdur, zorbalık davranışının gerçekleştiğine dair kanıt toplamak için akıllıca davranıyor. Örneğin, Kuzey Carolina gibi bazı eyaletler, bir tarafın konuşmaya başka bir tarafla kaydedildiğini bildirmeden başka bir tarafla konuşmayı kaydetmesine izin veriyor. bu tür kanıtlar, bir işvereni zorbalık durumuna karşı etkili bir düzeltici eylemde bulunmaya zorlayabilir. 'dedi.' dedi. 'senaryolarda, işverenler her zaman tacizciye karşı harekete geçemedi.'İşveren Politikalarına Danışın
Tacizle ilgili resmi bir politika olup olmadığını belirleyin. Varsa şirketinizin çalışan kılavuzuna dahil edilmelidir. Neredeyse tüm orta ve büyük ölçekli işletmeler zorbalık davranışlarını yakalayabilecek taciz politikalarına sahiptir.
Cohen, "Konu çok dikkat çekiyor - ve haklı olarak - ve potansiyel olarak düşmanca bir durumun farkında olmak ciddiye alınacak."
Van Kampen, "Ne yazık ki, birçok cinsel taciz kurbanının kanıtlayabileceği gibi, bu şikayet süreçleri pek çok taciz senaryosunda etkili düzeltmelerden uzaktır. Bu tür politikalar altında haklarını kullanan çalışanlar bazen misilleme amaçlı olabilirler."
Ne yazık ki zorbalık hedefleri için, davranış, VII.
İstihdam yasaları, zorbalığın kurbanı hedeflemesi, ancak motivasyonu kurbanın ırkına, cinsiyetine, engelliliğine, yaşına veya diğer korunan kategorilerine dayanmıyorsa, kurbanı muhtemelen işveren tarafından misillemeye karşı korumaz.
Ally bul
Büyük şirketlerin genellikle bir ombudsmanı var - Cohen, bu tür sorunları araştırmak ve çözmekle görevli bir kişi.
İK departmanı, tipik olarak, en azından bir konunun zararlı olduğu kanıtlanana kadar, genellikle çok geç olana kadar şirketin çıkarlarını temsil eder, bu nedenle ombudsman bu şikayetleri çözmek için daha tarafsız bir forum sunabilir.
Tıbbi Yardım Alın
Zorbalık mağdurları, işveren tarafından öneriliyorsa çalışanlara yardım programları veya birinci basamak hekimleri tarafından tıbbi yardım almalıdır. Van Kampen şunları tavsiye ediyor:
Diyerek şöyle devam etti: "Duygusal zarara uğradığını gösteren tıbbi bir kaydın olmaması durumunda, bir mahkeme veya jüri, zorbalık davranışının yasadışı olduğu görülse bile önemli zararlar vermek konusunda isteksiz olacaktır."Zorbayı Araştırma
Cohen zorbalığa kendi arka plan kontrolünü yapmanızı önerir. "İnternet, tarih ve süreci araştırmak için büyük bir potansiyel sunuyor. Neredeyse tamamen anonimlik de sağlıyor. Size zorbalık yapan kişinin bunu daha önce yapıp yapmadığını ve nasıl tedavi edildiğini belirleyebilirsiniz."
