Tatilde Çalışmak İçin Ekstra Ücreti Aldınız mı?

İçerik

• Tatilde Çalışma
• Tatil Ücreti Nedir?
• Tatil Ücreti almaya hak kazanan çalışanlar
• Fazla Mesai ve Tatil Ücreti
• Bir Tatil Bir Hafta Sonu Düştüğünde
• Tatil Çalışma Takvimi
• Programınız veya Ödemeniz Hakkında Sorular
• Önemli Çıkarımlar

Tatillerde çalışmak zorunda mısınız - eğer öyleyse, size ekstra ödeme yapılacak mı? Çalışanlar genellikle birçok işçinin çalıştığı günlerde çalışmak zorunda kalıp kalmayacaklarını ve tatiller halinde fazla mesai ücreti almaya hak kazanıp kazanamayacaklarını soruyor.

Bir tatil ve tatil maaşında çalışmak zorunda kalmayla ilgili sorular söz konusu olduğunda, tüm çalışanları kapsayan bir yanıt yoktur. Bazı çalışanlar işten tatil (ücretli veya ücretsiz) alırken, diğerleri düzenli ücret karşılığında çalışmak zorunda kalacak ve bazı çalışanlara tatilde çalışmak için ekstra ücret ödenebilir.

Tatilde Çalışma

Bir tatilde çalışmanız gerekip gerekmediği, kimin için çalıştığınıza, bir sendika sözleşmesi kapsamında olup olmadığınıza ve tatillerle ilgili şirket politikasına bağlıdır.

Federal hükümet için çalışıyorsanız, Yeni Yıl, Martin Luther King, Jr.'ın Doğum Günü, Washington'un Doğum Günü (Başkanlık Günü olarak da bilinir), Anma Günü, Bağımsızlık Günü (4 Temmuz) dahil olmak üzere her yıl 10 ücretli tatil alırsınız. ), İşçi Bayramı, Kolomb Günü, Gaziler Günü, Şükran Günü ve Noel Günü. Buna ek olarak, Washington, D.C. bölgesinde bulunan federal işçilerin Cumhurbaşkanlığı Açılışı sırasında ücretli izinleri vardır.

Birçok özel işveren aynı tatil programını takip eder ve tatilde çalışmak için tatil günleri veya tatil ödemesi sağlar. Diğerleri bu tatillerin sadece bir kısmını sunar veya sadece bu tatillerin bazılarında tatil ödemesi sunar.

Tam zamanlı federal çalışanlar, tatil günleri Cumartesi veya Pazar gibi bir iş gününe düştüğünde yasal olarak “yerine” tatil yapma hakkına sahiptir. Özel işverenler de bu tatil günlerini sağlayabilir. Genellikle tatil, örneğin Cuma veya Pazartesi gibi iş gününden önceki veya sonraki en yakın iş gününde kabul edilecektir.

Şirketlerin size tatilden izin vermeleri ya da tatil için ödeme yapmaları gerekmez.

Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), tatiller veya tatiller gibi, çalışmayan zaman için ödeme gerektirmez. Bu faydalar genellikle bir işveren ile bir çalışan veya çalışanın temsilcisi, yani bir sendika veya diğer toplu pazarlık acentesi arasındaki bir düzenlemedir.

Tatil Ücreti Nedir?

Tatil ücreti, Noel Günü gibi tatiller için veya bir iş kapatıldığında veya çalışanın tatile çıkmasına izin verildiğinde çalışılan diğer bir zaman için ödenir.

Tatil ücretini öngören bir sözleşmeniz olmadığı sürece işverenlerin tatilde çalışmak için fazladan (normal ücretinizin üstünde ve üstünde) ödeme yapması gerekmez. Şirketlerin size tatilden de tatil yapma zorunluluğu yoktur.

Genel olarak, maaşlı bir işçiyseniz, bir tatilde çalışmak için ekstra ücret veya fazla mesai almayacaksınız. Perakende ve ağırlama pozisyonlarındaki çalışanlar, tatil ve hafta sonu vardiyaları normal çalışma saatlerinin bir parçası olduğu için genellikle özel bir tatil ücreti almazlar.

Bazı işverenler tatillerde izin verir veya tatilde çalışmak için ekstra ücret öderler; ancak, şirketlerin tatil günlerinde sizi telafi etmesini veya tatilde çalışmak için size ekstra (normal saatlik ücretinizin üzerinde ve üzerinde) ödeme yapmasını gerektiren federal veya eyalet yasaları yoktur. Tek istisna, tatil ücretini belirleyen bir sözleşmeniz varsa.

Özel şirketler sağladıkları faydalardan oldukça fazladır ve tatilde çalışmayı seçecek işçilere mali teşvikler sunabilir.

Bağımsız yükleniciler ve serbest çalışanlar kendi menfaatlerini müzakere etme yeteneğine sahiptir ve hizmetlerini kullanan firmalarla tatiller için yapılan işlerde özel fiyatlar belirleyebilirler.

Tatil Ücreti almaya hak kazanan çalışanlar

Bununla birlikte, özel tatil ücretine hak kazanan birçok işçi vardır. Toplu iş sözleşmesi kapsamındaysanız, bir kamu hizmeti pozisyonunda çalışıyorsanız veya tatilde çalışmak için fazla mesai yapan bir işveren için çalışıyorsanız, tatil ücreti almaya hak kazanabilirsiniz.

Davis-Bacon ve İlgili Kanunların geçerli olduğu bazı durumlarda, işverenlerin, sınıflandırmalarına ve sözleşmelerine bağlı olarak belirli işçi tatil ücretlerini ödemeleri gerekir. Benzer şekilde, McNamara O’Hara Hizmet Sözleşmesi (SCA) gibi devlet sözleşmeleri, sözleşmeler 2.500 $ 'ı aştığında tatil ücreti ve yardım gerektirir.

Fazla Mesai ve Tatil Ücreti

Tatili çalışarak fazla mesai yaparsanız ve fazla mesai ücreti ödemeye hak kazanırsanız, fazla mesai oranında telafi edilirsiniz. Bir çalışma haftasında 40 saatin üzerinde çalışan muaf olmayan çalışanlar, normal ücretlerinin bir buçuk katı oranında telafi edilmelidir.

Tatil vardiyalarında çalışmayı bekleyebileceğiniz bir işe başladığınızda tatil ücretini amiriniz veya İnsan Kaynakları temsilcinizle görüşmelisiniz.

Bir Tatil Bir Hafta Sonu Düştüğünde

İşyerinde tatilin ne zaman gözlemlendiği zamanlaması değişir. Bir hafta sonu tatili düştüğünde, Pazar günü düşen tatiller Pazartesi günü, Cumartesi gününe düşen tatiller genellikle önceki Cuma günü gözlemlenir.

Tatil Çalışma Takvimi

Şirketler genellikle her yılın başında gözlemledikleri tatillerin bir listesini yayınlarlar. Mevcut yıl veya gelecek yıllar için yaklaşan bir tatil programı almak için yöneticinize veya İnsan Kaynakları departmanınıza danışın.

Programınız veya Ödemeniz Hakkında Sorular

Çalışma programınız veya tatil ödemeniz hakkında sorularınız varsa veya işten tatil istemek istiyorsanız, olabildiğince erken yöneticinize veya İnsan Kaynakları departmanınıza danışın. İşvereninize ne kadar çok bildirimde bulunursanız, isteğinizi yerine getirmek için daha fazla esnekliğe sahip olmaları gerekecektir.

Önemli Çıkarımlar

İşverenlerin Tatil veya Tatil Ücreti Sağlamasını Gerektiren Federal Yasa Yok: İşvereninizin tatil programını belirlemek için şirket el kitabına veya İK'ya bakın.

Federal İşçiler 10 Ücretli Tatile Hak Kazandı: Cumhurbaşkanlığı Açılış Günü aynı zamanda federal işçiler için ücretli bir tatil.

Muaf Olmayan Çalışanlar Tatilde Çalışma Süresinde Fazla Mesai Ödemesi Yapabilir: Ancak tipik olarak, yalnızca tatilde çalışmak, bir çalışma haftasında 40 saatten fazla çalıştıkları anlamına gelirse.

Bu makalede yer alan bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tavsiyenin yerini almaz. Eyalet ve federal yasalar sık ​​sık değişir ve bu makaledeki bilgiler kendi eyalet yasalarınızı veya yasadaki en son değişiklikleri yansıtmayabilir.