İş Görüşmesi Takibi
İçerik
Bir röportaj yaptınız, düşünceli bir teşekkür mektubu gönderdiniz ve her şeyin yolunda gittiğinden eminiz. Ancak, işveren bir hafta içinde size geri döneceğini ve yaklaşık iki hafta geçtiğini söyledi. Ne yaparsın?
Bugün, duymadığınız her işvereni takip edeceksiniz. İşe alım yöneticisinin size geri dönmemiş olmasının birçok nedeni olabilir ve şu anda işe alım sürecinde nerede olduklarını görmek ve onlara ulaşmak tamamen meşru.
Neden Takip
Doğru bir şekilde yapıldığında, takip etmek sadece ihtiyacınız olan cevapları almakla kalmaz, aynı zamanda işverene neden güçlü bir aday olduğunuzu da hatırlatabilir. Ayrıca pozisyona olan ilginizi ve takip etme yeteneğinizi güçlendirmeye de hizmet edebilir. Aşağıda bir işverenin ne zaman ve nasıl takip edileceğine ilişkin stratejiler bulunmaktadır.
Ne Zaman Takip Edilmeli
Mülakatlarınız sırasında, işverene bir cevapla size geri dönebileceğini düşündüğü zaman sormaya çalışın. Eğer o güne kadar işverenden haber alamazsanız, birkaç gün daha bekleyin ve sonra bize ulaşın. İşverenin size ne zaman geri döneceği hakkında bir fikriniz yoksa, bir veya iki hafta sonra takip edin.
Evet, işe alım sürecini bitirmek için yeterli zamana sahip olmayan son derece yoğun bir işvereni rahatsız etme şansınız var. Şirketin ve başvuru havuzunun büyüklüğüne bağlı olarak, işe alım yöneticisinin alanı ikinci görüşmeleri planladığı noktaya kadar daraltabilmesi haftalar alabilir.
Kısa ve olumlu bir takip mesajı ile işverene profesyonellik ve iletişim becerilerinizin yanı sıra işe olan ilginizi de hatırlatabilirsiniz. Sürecin başlarında görüştüyseniz, dikkatinizi benzersiz niteliklerinize ve pozisyona olan yeteneğinize geri getirmenin ek faydası olabilir. Süreçte daha sonra görülen başvuru sahipleri, deneyim ve becerilerini işverenin zihninde taze tutarak da faydalanırlar.
Nasıl Takip Edilir
İşvereni takip etmenin birkaç yolu vardır. Ulaşmanın en iyi yolları telefon veya e-posta yoluyladır. İşe alım yöneticisini ararsanız, önceden bir komut dosyası yazmayı düşünün. Bu, kendinizi korumak için birkaç not yazma ve paylaşımda bulunmak istediğiniz ek bilgileri belirttiğinizden emin olma fırsatı verir.
Yine, tonunuz olumlu, özlü ve arkadaş canlısı olmalıdır. İşverene pozisyondaki ilginizi hatırlatın ve işe alma sürecinde nerede durduğunu sorun ("Pazartesi gününe kadar karar vermeyi umduğunuzu söylediniz. Sadece işe alım sürecinde nerede olduğunuzu görmek için giriş yapıyordum." ).
Ayrıca, şirketin sizden ihtiyaç duyduğu başka malzemeler olup olmadığını da sorabilirsiniz. Siz ve işveren herhangi bir düzeyde bağlantı kurduysanız veya ilginç bir görüşme yaptıysanız, kısaca gündeme getirebilirsiniz (“ New York Times önerdiğiniz dijital medya hakkındaki makale. ”). Mesajı kişiselleştirmek, işverenin sizi hatırlamasına yardımcı olacaktır.
Aramaya karar verirseniz, görüşmeci ile konuşma şansınızı artırmak için günün daha az yoğun bir zamanını seçin. Öğle yemeğinden hemen sonra veya günün sonuna doğru aramaktan kaçının.
E-posta yoluyla da takip edebilirsiniz. E-postayı kısa ve samimi tutun ve bir telefon görüşmesinde olduğu gibi, kendinizi diğer adaylardan ayırmak için yaptığınız tüm kişisel bağlantılardan bahsedin.
Röportajın çok iyi gitmediğini düşünüyorsanız, göndermek istediğiniz başka malzemeleriniz de olduğunu (belki başka bir referans veya işinizin bir örneği) söyleyebilirsiniz. Ek olarak ek malzemeler de ekleyebilirsiniz.
Ne Zaman Gidilir?
Bir mesaj bırakırsanız ve birkaç gün sonra tekrar işitmezseniz, bir hafta içinde işverenle tekrar iletişime geçmeyi deneyebilirsiniz. İşe alım yöneticileri sadece insandır ve bazen iş veya kişisel konular işe alım sürecinde gecikmeye neden olabilir.
Olumlu bir iyimser mesaj takip ederek, bunun sizin için doğru iş olup olmadığına bakılmaksızın profesyonelliğinizi vurgularsınız.
Bununla birlikte, bir teşekkür mektubu ve iki takip mesajı (birkaç hafta boyunca) gönderdikten sonra duymazsanız, kayıplarınızı azaltmak ve bir sonraki iş fırsatı hakkında düşünmeye başlamak en iyisidir. Sizi nerede bulabileceklerini biliyorlar ve takip edememekte ya da isteksizlerse, bu şirket sizin için en iyi fırsata sahip olmayabilir.
