Çalışanlara Sağlanan Faydalar: Çıkış Yapan İşçilere Yer Değiştirme Hizmeti

İçerik

• Yer Değiştirme Hizmeti Nedir?
• Yer Değiştirme Hizmetleri
• Yer Değiştirme Hizmetlerinin Amacı
• İşten Çıkarmayı Doğru Şekilde Kullanma
• En İyi Yer Değiştirme Hizmetlerini Seçme
• Alt çizgi

Neredeyse her kuruluş bir noktada veya başka bir yerde çalışan kesintileri yapmak veya küçültmekle karşı karşıyadır. İşten çıkarmalar ve küçülme, 1980'lerin ve 1990'ların ortalarında işletmeler arasında sık rastlanan olaylardır ve tam bölünmeler, 2008'deki durgunluk sırasında işverenler için daha fazla sorun yaratmıştır.

Çalışanların işten çıkarmalar hakkında önceden bildirim almasını ve işin yeniden eğitilmesi ve yerleştirme desteği için topluluk kaynaklarına erişmesini zorunlu kılan yeni yasalar getirilmiştir. Sorumlu bir şirket, işten ayrılan işçiler için yer değiştirme hizmetleri de dahil olmak üzere çok çeşitli çalışanlara sağlanan faydaları sunacaktır.

Yer Değiştirme Hizmeti Nedir?

İşten çıkarma hizmeti, kendi hatasından iş bırakan çalışanlara özel kariyer desteği sağlayan bir ajanstır. Bu genellikle, bir işten çıkarma meydana gelmek üzereyken bir çalışanın faydası olarak sunduğu bir hizmettir.

Şirket, bu desteği sağlamak için çalışanlara ücretsiz olarak bir outplacement servisi ile sözleşme yapmaktadır. Dışarıdan yerleştirme hizmeti genellikle çalışanların mümkün olan en kısa sürede yeniden iş kurmalarına yardımcı olacak deneyim ve çözümlere sahip bir işe alım firmasıdır. Bunları başka şirketler ağı ve kariyerle ilgili hizmetler yoluyla yerleştirebilir.

Yer Değiştirme Hizmetleri

Ajans, etkilenen çalışanlara aşağıdakiler dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere çeşitli avantajlar ve isteğe bağlı hizmetler sunar:

• Özgeçmiş ve kapak mektubu geliştirme ve yazma
• En iyi istihdam eşleşmesi için kariyer değerlendirmeleri ve kişilik testleri
• Mülakat planlaması ve hazırlığı
• Profesyonel ağ oluşturma ve topluluk yardımı
• Kariyer rehberlik oturumları ve koçluk
• Bölge çalışanları ile eşleşme becerileri
• Kariyer yeniden eğitime ve eğitime erişim
• Çalışanlara sağlanan fayda bilgileri ve desteği

Yer Değiştirme Hizmetlerinin Amacı

İşten çıkarmanın küçük olması veya bir şirketin tüm bölümünün ortadan kaldırılması fark etmeksizin, çalışanların kendilerini terk edilmiş veya kaybolmuş hissetmemesi önemlidir. İstihdam ilişkilerinin şirket tarafından kesildiğini fark ettikleri andan itibaren paniğe başlayabilirler. Bir sonraki maaş çeklerinin nereden geleceğini, sağlık ve emeklilik tasarrufları gibi çalışanlara sağlanan faydaları nasıl almaya devam edebileceklerini ve önümüzdeki haftalarda ve hatta aylarda neler bekleyebileceklerini merak ediyorlar.

En azından şirketler, yer değiştirme hizmetlerine, çalışanlarına genişletilmiş bir yaşam çizgisi olarak bakmalı ve bu destek olmadan yaygın olarak yaşanan tüm stres faktörleri olmadan yeni bir kariyere sorunsuz bir geçiş yapmalarına yardımcı olmalıdır.

İşten Çıkarmayı Doğru Şekilde Kullanma

Bir kuruluş, aşağıdaki adımları izleyerek maliyetli davaları önleyebilir ve operasyonlar üzerindeki olumsuz etkileri önleyebilir.

• Özenle belirlenmiş çalışan seçimleri yapın: Hangi çalışanların kalacağına ve hangilerinin belirli korumalı sınıflandırmaların kapsamına girmediğine karar vermek için kullanılan kriterlerin önemlidir. Asla yaş, cinsiyet, ulusal köken, sağlık veya medeni / ebeveynlik durumuna göre fesih seçmeyin. Yalnızca şirket içindeki maaşlara veya pozisyonlara dayanarak karar vermekten kaçının. Her departmanı, şirket için mevcut beceri, bilgi ve değeri belirlemek üzere değerlendirin.
• UYARI Yasası uyarınca gerekli bildirimi verin: 1988'de, etkilenen çalışanlara toplu işten çıkarma olayından önce en az 60 takvim günü önceden bildirimde bulunan 100 veya daha fazla çalışanı olan şirketlere sağlamak için İşçi Düzeltme ve Yeniden Eğitim Bildirim Yasası (WARN) yürürlüğe girmiştir. Daha küçük şirketler de bunu mini-WARN bildirimi ile yaparlar. Sona erdirmenin kalıcı mı yoksa geçici mi olacağını, beklenen ayrılma tarihini ve çalışanın gelecekteki istihdam fırsatları için geri çağırılabileceğini veya uygun olup olmayacağını çalışanlara bildirmelisiniz. Yazılı WARN bildirimi önceden gönderilmeli ve bölge çalışanlarının işe yerleştirilmesini desteklemek için bölge topluluk istihdam ajansları da kopya gönderilebilir. Bunu, standart bir çalışan fesih mektubu düzenlemeye ek olarak yapmalısınız.
• Yaşlı çalışanlarla çalışanlara sağlanan faydaları ve ayırma paketlerini gözden geçirin: Yaşlı çalışanlar genellikle Medicare için uygundur, bu nedenle sadece düzenli çalışanlara sağlanan faydaları değil, aynı zamanda özellikle yaşlı çalışanlara sağlananları da gözden geçirmeniz önemlidir. Yaşlı İşçilerin Parasını Koruma Yasası, fesihlerde yaş ayrımcılığını önler. 40 yaşın üzerindeki işçilere, yaşa bağlı faydalardan veya daha cömert bir ayrılık paketinden yararlanmak isteyip istemediklerine karar vermeleri için ek süre vermeniz gerekir.
• Kıdem tazminatı ve sosyal yardım seçeneklerinin önerilmesi: Kıdem tazminatı, kıdem tazminatı, ikramiye ve çalışanlara sağlanan fayda seçenekleri hakkında neler bekleyebileceğiniz konusunda ayrıntılı bilgi verin.Bunu mümkün olan en kısa sürede yapın. Bu, çalışanların COBRA kapsamında grup sağlığı kapsamını almaya nasıl devam edebileceği hakkında bilgiler içerir. Ayrıca, son fesih tarihinden önce başka bir iş fırsatı sunulursa, çalışanlara daha az kıdem tazminatı için erken feshetme seçeneği de sunabilirsiniz. Bu, şirketiniz ile yer değiştirme hizmeti arasında koordine edilebilir.
• Çalışanları yer değiştirme servisine yönlendirin: Sona erdirilen tüm çalışanlar, sözleşmeli yer değiştirme hizmeti satıcısına nasıl ulaşılacağı hakkında yazılı bilgi ve talimatlar almalıdır. Bu, iletişim bilgilerini ve satıcının sunduğu çevrimiçi hizmetlere nasıl erişileceğini anlatan talimatları içerir. Yöneticiler, etkilenen tüm çalışanların özgeçmişlerini ve güncellenmiş becerilerini sağlamak için yer değiştirme hizmetinden hemen randevu almasını sağlamalıdır. Yer değiştirme hizmeti daha sonra kişileri kendi ağlarındaki kariyerlerle eşleştirebilir.
• İşten çıkarma oturumlarını özel olarak gerçekleştirin: İşten çıkarılma travmatik bir olaydır ve bu geçiş sırasında tüm çalışanlar desteklenmeli ve saygı duyulmalıdır. Yer değiştirme hizmeti, çalışanların değişikliği daha kademeli, olumlu ve umutlu bir şekilde deneyimleyebilmeleri için özel ve küçük fesih dalgalarını desteklemede etkili olabilir.
• Kalan işgücüne bildir: İşten çıkarmaların büyük bölümü tamamlandığında durumu şirkete bildir. Yer değiştirme hizmetleri, feshedilen çalışanlarla çalışmaya devam edecektir, ancak çalışanların iş tanımlarını ve görevlerini kuruluşun yeni hedefleri göz önünde bulundurularak yeniden düzenlemeye de destek sağlayabilirler. Sona erdirilen bazı çalışanlar geri dönmeye uygun olabilir ve yer değiştirme hizmeti, insanları stratejik rollere geri getirerek yardımcı olabilir.

İşten çıkarma komitesi oluşturun ve görevden ayrılan çalışanlar için karar alma noktası olarak hareket etmek ve yer değiştirme servislerini takip etmek üzere bir İK adayı atayın.

En İyi Yer Değiştirme Hizmetlerini Seçme

Her kuruluş farklıdır, ancak bazı faktörler bir yer değiştirme sağlayıcısı ile daha olumlu ve üretken bir ilişki kurabilir.

• Adaptasyon: Bir yer değiştirme hizmeti, her kuruluşun ihtiyaçlarını karşılamak için protokolü ayarlayabilmelidir. Tek bedene uyan bir çözüm beklemeyin. Şirketinize göre özelleştirilebilecek birden fazla destek düzeyine sahip bir sağlayıcı seçin. Zaman içinde kuruluşunuzla birlikte büyüyebilecek esnek ve ölçeklenebilir çözümler seçin.
• Kesintisiz bir geçiş: Bir yer değiştirme hizmeti kullanmak, tüm çalışanlarınız için baştan sona kesintisiz bir deneyim olmalıdır. Erişilmesi basit olmalı ve ilgili insanlardan canlı destek sağlanmalıdır. Sanal yer değiştirme, birden fazla bölgede ofisi olan şirketler için iyi bir seçenek olabilir.
• Şikayetlerle başa çıkmak: Yer değiştirme servisinizin tüm yerel ve eyalet yasalarına uygun olduğundan emin olun. Bu, kuruluşunuz için riskleri azaltmaya yardımcı olur. Tüm yasalar dikkatle izlenmezse ve eylemler belgelenmezse, her şeyin üstünde yanlış bir fesih davasıyla uğraşmak çok zor olabilir.
• Açık olun: Kesme bloğunda olan veya geride bırakılacak olan çalışanların bunu liderlikten duymaları gerekir. Bir yer değiştirme servisi, liderlerin potansiyel korkuları gidermek için bir mesaj hazırlamasına yardımcı olabilir. Bu geçiş sırasında kimsenin kendi cihazına bırakılmasına gerek yok. Çalışanlar ve çalıştıkları şirketler için yardım ve destek mevcuttur.

Alt çizgi

Birçok çalışan, iş deneyimlerini dünyayla paylaşmak için sosyal ağlara ve şirket inceleme web sitelerine yöneliyor. Kötü bir durumda olumlu bir deneyimleri varsa, terk ettikleri şirket için daha iyi bir imaj oluşturma olasılıkları daha yüksektir.

Görevden ayrılan çalışanların gelecekteki kariyer ihtiyaçları ile ilgili bu yatırım sadece iyi niyet çabası değildir. Şirketiniz için uzun vadede daha iyi çalışan ilişkilerine yol açabilecek sağlam bir endüstri itibarı oluşturmanıza yardımcı olabilir.