Çalışanlara Sağlanan Faydalar Paketi Şablonu
İçerik
Çalışan olmanın daha iyi yönlerinden biri, şirket destekli çalışanlara sağlanan faydalara erişmektir. Bununla birlikte, bu bilgilerin net bir belge olmadan iletilmesi zor olabilir. Çalışanlara sağlanan faydalar paketi şablonu, çalışanları sağlanan faydalar konusunda eğitmek için kullanılan etkili bir araçtır. Firmalar ayrıca, rekabet avantajları paketlerini vurgulayarak gelecekteki adaylara pazarlamak için de kullanıyorlar.
Avantaj Paketinin Önemi
Doğru çalışanlara sağlanan faydalar paketini seçmek zor olabilir. İşverenler, ek gönüllü ve tamamlayıcı avantajların yanı sıra, seçim yapabileceği çeşitli paketler sunabilir. Her bir fayda planının neler sunacağının yanı sıra, ödeme dönemi başına ilişkili maliyetler, uygunluk gereksinimleri, kalifiye bağımlılar için kapsam ve sınırlamaların öğrenilmesi çalışanlara bağlıdır. Çalışanlar bu bilgileri, benzersiz sağlık ve finansal ihtiyaçları göz önüne alındığında, maksimum kapsama alanı sağlayacak bir fayda paketi olan bir şirket seçmek için kullanabilirler.
Çalışanlara sağlanan faydaları daha kapsamlı hale getirmek için, işverenler genellikle plan ayrıntılarını çalışanlara sağlanan faydalar paket şablonuna girer. Bu belge temelde çalışanlara sunulan tüm faydaları listeler, böylece bir planı başka bir planla veya bir işverenin faydalarını başka bir planla karşılaştırırlar. Açık kayıt dönemlerinde, işe alımlarda ve işe alımlarda ve gelecek yıl için yıllık fayda bildirimi geliştirirken faydalıdır.
Çalışanlara sağlanan faydalar paketi şablonu oluşturmak zor değildir. Standart bir çalışanlara sağlanan faydalar paketi şablonu geliştirmek için aşağıdakileri kılavuz olarak kullanın.
Elementler
Şirket avantajları şablonunuzu oluşturmadan önce, grup avantajları hakkındaki tüm bilgileri toplamak önemlidir. Bu bilgiler önceki kayıtlardan, fayda planı yöneticisinden ve / veya bordro departmanından edinilebilir. Bu öğeler şunları içerir:
- Plan yöneticilerinin avantajlarının ve adlarının tam listesi
- Bordro indirim tutarı (vergi öncesi maliyet) ve indirim sıklığı
- Yıllık cepten düşülebilir (yalnızca çalışan, çalışan ve eş veya çalışan ve aile için)
- Kapsam için uygunluk (ör. Tam zamanlı veya yarı zamanlı, hizmet günü vb.)
- İşverenin hangi bölümünü kapsaması
- Şirketin sağladığı benzersiz avantajlar veya avantajlar
Basit bir çalışanlara sağlanan faydalar paketi şablonu aşağıdaki gibi görünebilir:
Çalışanlara Sağlanan Faydalar Paketi Şablonu
| Yarar | Uygunluğu | Ödeme Dönemi Başına Maliyet | İşverenin Maliyeti |
| MED 1 | FT | $118 | $250 |
| MED 2 | FT | $258 | $250 |
| MED 3 | FT | $354 | $250 |
| YAŞAM | HERŞEY | Birim Başına 14 $ | $100 |
| DENT 1 | FT | $13.65 | $0 |
| DENT 2 | FT | $36.28 | $0 |
| VIS | HERŞEY | $11.89 | $100 |
| HSA | FT | $ VARIES | Yüzde 7 Maç |
| ÖĞRENİM | FT | $0 | $2,500 |
Diğer kullanımlar
Bir iş araması sırasında veya yeni bir iş teklif edildiğinde, bireyler çalışanlara sağlanan faydalar paket şablonunu farklı şirketlerin fayda planlarını karşılaştırmak için yararlı bulabilir. İnsan kaynakları ekibi, çalışanların alabileceği tüm faydaları ve avantajları özetleyen toplam bir tazminat beyanı oluşturmak için fayda şablonunu kullanabilir. İşe alım ve çalışanların elde tutulması için güçlü bir araç olabilir.
Bununla birlikte, çoğu durumda, bu belge, fayda planı belgelerini desteklemeye hizmet eder, böylece çalışanlar, menfaatlerinin neleri kapsadığını ve aile kapsamı için seçimleri hakkında kullanışlı bir görsel açıklamaya sahip olurlar. Çalışanların bireysel kapsamı sürdürmek isteyip istemediklerine karar vermelerine veya bir işveren tarafından sunulan grup sağlık planını seçmelerine yardımcı olabilir. Çalışanlar ayrıca, hangi seçeneğin en iyi olduğunu görmek için bir eşin planının sunduğu çalışan faydalarıyla yan yana bir karşılaştırma yapabilir.
İnsan kaynakları yöneticileri, çalışanlara sağlanan faydalar paket şablonunun bir kopyasını yeni işe alımlar için ve açık kayıt dönemlerinde soruları olabilecek çalışanlar için hazır bulundurmalıdır. Dijital bir kopya da çalışan soruları için 7/24 erişilebilir ve erişilebilir olmalıdır. Yıllık fayda paketleri geliştirilirken, güncellenmiş bir versiyonun oluşturulması ve tüm çalışanlara sunulması gerekmektedir.
Çalışanlara, grup sağlığı kapsamına katıldıkları değeri, prim oranlarının yüzde kaç oranında arttığını veya azaldığını ve yeni yıla ilişkin faydalar açısından nelerin yeni olduğunu göstermek faydalı olabilir.
Çalışanlara sağlanan faydalar, bir iş yapmanın karmaşık ve kafa karıştırıcı bir yönü olabilir. Ancak, tüm bu bilgileri tek bir yerde düzenlemek için standartlaştırılmış bir çalışanlara sağlanan faydalar paketi şablonu kullanarak, çalışanlara şirketin sunduklarını yönetmek ve açıklamak daha kolaydır.
