İş sözleşmesi

İçerik

• Kıdemli Pozisyonlar için Özel Sektör Sözleşmeleri
• İş Sözleşmeleri ve Görevden Ayrılma
• İş Sözleşmesi Olarak İş Teklif Mektupları
• Sendika Temsil Edilen İşyerleri
• İş Sözleşmesinde Neler Kapsanıyor

İş sözleşmesi, çalışan ve işveren arasındaki istihdam ilişkisinin bağlayıcı hüküm ve koşullarını düzenleyen yazılı bir yasal belgedir. Özel sektör ve kamu sektörü iş sözleşmelerinde farklılıklar vardır çünkü bir iş sözleşmesinin hedefleri her sektörde farklıdır.

Kıdemli Pozisyonlar için Özel Sektör Sözleşmeleri

Özel sektörde daha üst düzey işler ve bir iş ilişkisi planlandığı gibi çalışmazsa kaybedecek çok şeyi olan üst düzey çalışanlar için en sık iş sözleşmesi yazılır.

Çalışan mevcut bir işvereni pozisyonunuzu kabul etmek için terk ediyorsa, haklarını haklı olarak korumaya çalışır. İstihdam ilişkileri, zorlu seçim süreçlerine ve her iki tarafın istihdam ilişkisindeki olumlu isteklerine rağmen her zaman işe yaramaz.

Üst düzey çalışanın başarılı olup olmadığı konusunda birçok faktör rol oynamaktadır. Bu faktörler arasında pazar yeri, işverenin diğer çalışanları, işverenin geçmiş uygulamaları ve üst düzey çalışanın gerçekleştireceği gündeme bağlılık ya da olmamak yer alır.

İş Sözleşmeleri ve Görevden Ayrılma

Bu nedenle, bilinmeyen bir bölgede yeni bir rol üstlenmek için üst düzey bir rol bırakan herkes, bir iş sözleşmesi ile çıkarlarını korumalıdır.

Sözleşmeler, pozisyon ne kadar kıdemli olursa, çalışanın istihdamını değiştirmek için daha fazla zaman ve zorluk yaşayacağını kabul eder. Dolayısıyla, sözleşmeler genellikle kıdem tazminatı paketlerini ve çalışanın refahını koruyan diğer maddeleri içerir.

Genellikle bir iş hukuku avukatı tarafından müzakere edilir ve gözden geçirilir. Hem çalışan hem de işveren genellikle sözleşmeyi hukuk müşaviri tarafından inceler. Her iki taraf da çıkarlarını korumak için çaba gösterdiğinden müzakereler yoğun olabilir.

İş Sözleşmesi Olarak İş Teklif Mektupları

İş teklifi mektubu, özel sektör istihdamında kullanılan kayıt dışı bir istihdam sözleşmesidir. İş teklifi mektubu genellikle sadece tazminat ve sosyal haklar, ücretli izin, iş unvanı ve raporlama ilişkilerinin temellerini açıklar.

Üst düzey çalışanlarla iş teklifi mektubu kullanan işverenlerin, çalışanlara resmi bir iş sözleşmesinde bulacağınız bileşenlerin çoğunu açıklayan bir teklif mektubu sunmaları gerekebilir. Birçok üst düzey çalışan, bir avukatın tüm sözleşmeleri ayrıntılı olarak açıklayan bir iş sözleşmesini müzakere etmesini tercih eder.

İş sözleşmesinin veya iş teklifi mektubunun tanımladığı pozisyona bağlı olarak, çalışanın işe alınmak için bir gizlilik sözleşmesi veya rekabet etmeme sözleşmesi imzalaması gerekebilir. Bunlar genellikle müzakere edilemeyen imzalı belgelerdir.

Sendika Temsil Edilen İşyerleri

Sendikanın temsil ettiği çalışanlar için de bir iş sözleşmesi müzakere edilir. Sendikalar, aynı işte çalışan aynı kıdem seviyesinde, aynı sayıda hizmette olan çalışanların aynı ödemeyi aldığı işyerleri yaratmaya çalışmaktadır. Bununla birlikte, bazı işverenler, sendika sözleşmesi kapsamındaki işyerlerinde bile liyakate dayalı ödeme sistemleri oluşturmak için bu resmi değiştirmeye çalışmaktadır. Mücadele yokuş yukarı bir tırmanış.

Federal, üniversite ve devlet memurları gibi grupları temsil eden öğretmen sendikaları ve kamu sektörü sendikaları, sendika liderliği teorik olarak liyakat ödemesi ile aynı fikirde olsa bile değişmek zordur. Üretim gibi sektörlerde yaygın olan özel sektör sendikalaşmış işyerleri, iş sözleşmelerinde aynı yokuş yukarı tırmanışla mücadele ediyor.

Bir sendika iş sözleşmesi, özel sektördeki bir iş sözleşmesinin tanımlayamayacağı iş sorunlarını da kapsamaktadır. Sendikaya özgü bu konular arasında şikayet prosedürleri, çalışma saatleri, sendika görevlisi tarafından temsil ve işten çıkarma prosedürleri gibi işyeri koşulları yer alır.

İş Sözleşmesinde Neler Kapsanıyor

Her iş sözleşmesi farklıdır. Sendika dışı bir ortamda, ayrıntı düzeyleri, sözleşmenin ayrıntılarını müzakere eden çalışan ve işverenin sürekliliğine bağlıdır.

Herhangi bir sözleşme görüşmesinde yasal temsil önerilmektedir. Eğer bir çalışansanız, işiniz geçim kaynağınızdır. Bu geçim kaynağı, şansınızı denemek veya ayrıntıları yanlış anlamak istemediğiniz bir alandır.

Bir işveren olarak, ilk teklifiniz kabul edilmezse veya muhtemel çalışanınız bir karşı teklifte bulunursa, muhtemel çalışanla görüşme seçeneğiniz de vardır.

İş sözleşmesi genel olarak aşağıdakileri kapsar:

• iş sorumluluklarına genel bakış
• ilişkileri raporlama
• maaş
• faydaları
• ücretli tatil
• ödenmiş tatil
• ödenmiş hastalık izni,
• ücretli izin (PTO)
• satış komisyonları
• bonus ödeme potansiyeli ve bonusun nasıl belirlendiği
• kar paylaşımı ve kar paylaşımı nasıl belirlenir
• hisse senedi opsiyonları ve hisse geri alım hükümleri
• iş sözleşmesi imza bonusu
• telefon yardımı
• şirket arabası
• araç kilometre ve seyahat ödeneği
• taşıma ve geçiş giderleri
• müzakere edilen ek avantajlar
• olası sebepler, kıdem tazminatı paketi ve işten çıkarma bildirimi dahil olmak üzere iş akdinin feshi ayrıntıları