Demotion Post Sorularına Örnek Cevaplar
İçerik
- Neden Düşündün?
- Demotion Fikriniz miydi?
- Demotion Hakkında Üzgün müsünüz?
- Yönetirken Kullandığınız İnsanlara Akran Olmaktan Nasıl Hissediyorsunuz?
- Bayan Süpervizana mı Gidiyorsun?
- Yeni Bir İş Arayacak mısınız?
Bir yıkımın gönüllü veya istemsiz olduğu fark etmeksizin, iş arkadaşları bir yıkımla ne olduğunu bilmek ister. Düşürüldüyseniz, meraklı bir iş arkadaşınızın size indirgeme hakkında sorular soracağına şüphe yoktur.
Bazı sorular son derece uygunsuz olabilir, ancak bir şekilde cevap vereceksiniz. Sorularına cevap vermeyi reddetseniz bile, reddetmede kullanılan ton, kelime seçimi ve beden dili olaylara bakış açınız hakkında ciltler konuşabilir. Eğer üzülüyorsanız, bir poker yüzünü ne kadar tutmaya çalışsanız da göstereceksiniz.
Reddetmektense, soruları dürüstçe cevaplamak daha iyi bir seçenektir. Tüm kartlarınızı masaya yatırmanız gerekmez, ancak koşulların izin verdiği kadar şeffaf olmanız gerekir. Aşağıdakilere karışan kimseye kötü davranmamaya dikkat edin. Ofis dedikoduları olacak.
Aşağıda, alabileceğiniz birkaç soru ve bunlara bazı örnek cevaplar verilmiştir. Bu cevapları, düşkünlüğünüz hakkında sorulacak olursanız, vereceğiniz cevaplar için başlangıç noktaları olarak kullanabilirsiniz.
Neden Düşündün?
Cevap 1: İş-yaşam dengesim kötüleşiyordu. Kendimi işimde çok fazla zaman geçirdiğimi gördüm ki, kişisel hayatımda çocuklarımın okul etkinlikleri, gönüllü çalışmaları ve çok ihtiyaç duyulan kapalı kalma süreleri gibi önemli şeyleri kaçırmıştım. Yeni görevimde çok daha mutlu olacağım çünkü düzenli çalışma saatlerinden sonra yapmak istediğim şeyleri yapmak için zamanım olacak.
Cevap 2: Yeni rolümdeki gibi güçlü yönlerimi de eski rolüme uygulayamadım. Bu rolde organizasyon için daha iyi olacağımı hissediyorum ve bu da bana daha üst düzey bir iş yapmaktan daha fazla tatmin verecek. Hepimiz aynı hedefler için çalışıyoruz ve bu pozisyon, kuruluşun bu hedeflere ulaşmasına yardımcı olmakta daha etkili olmamı sağlıyor.
Cevap 3: Son işimden önce de aynı pozisyondaydım. Daha önce bu işi yaptığımda çok eğlenceliydi. Son işimde daha önce eğlendim. Bu mutluluğu tekrar ele geçirmeyi umuyorum.
Cevap 4: Son işimde çok stresliydim. Her zaman geride olduğumu hissettim. Stresle ilgili sağlık sorunları yaşamaya başladım ve yeterince sahip olduğuma karar verdim. Sağlığım için daha fazla zarar vermeden önce iş taahhütlerimi yeniden ölçeklendirmem gerekiyordu. Sağlığınız yoksa, profesyonel olarak hiçbir şey yapamazsınız. Bazı insanlar bu stres içinde gelişir, diğerleri ise onları öldürmesine izin verir. Bu benim için değil.
Demotion Fikriniz miydi?
Cevap 1: Evet, düşkünlüğü araştırdım. Patronumun ve organizasyonun ihtiyaçlarımı desteklediğine sevindim. Bu deneyim, beni arıyormuş gibi hissettirdi. Sonuçta, insanları konumlandırmak örgütün iyiliği için olmalıdır. Yönetimin beni organizasyona ve bana fayda sağlayacak şekilde konumlandırmasına sevindim.
Cevap 2: Hayır, bu benim kararım değildi, ama bu hareketin örgüt için nasıl faydalı olacağını görebiliyorum. Tabii, bazı değişimler var, ama genel olarak, bunun olumlu bir değişiklik olacağını düşünüyorum. Bu öngörülemeyen durumdan mümkün olduğunca çok şey öğrenmeye çalışıyorum.
Cevap 3: Hem yöneticim hem de ben aynı fikri ayrı ayrı yaşadık. Onu ona getirdim ve aynı çizgide düşündüğünü söyledi. İhtiyaçlarımı ve organizasyonun ihtiyaçlarını en iyi şekilde karşılayabilmek için kafalarımızı bir araya getirebildik. Benimle çok açık olmaya ve karar verme sürecine girmeye istekli bir yöneticiye sahip olduğum için şanslı olduğumu biliyorum.
Demotion Hakkında Üzgün müsünüz?
Cevap 1: Pek sayılmaz. Tabii ki, bu değişikliğin dezavantajları var, ama bence ilerlemem için işler daha iyi olacak. Yeteneklerime daha uygun bir rol oynadığımı hissediyorum.
Cevap 2: İlk başta harap olduğumu itiraf etmeliyim. Şimdi, her şeyin duygusal travmasını yaşadığımı hissediyorum ve üretken olmaya hazırım. Organizasyonun beni tutacak ve başarılı olacak bir pozisyona sokabileceğimi düşündüğüne sevindim.
Cevap 3: Hayal kırıklığına uğradım, ama üstesinden geleceğim. Her şeyi işlemek ve yeni rolüme nasıl uyacağımı görmek için biraz zamana ihtiyacım var.
Yönetirken Kullandığınız İnsanlara Akran Olmaktan Nasıl Hissediyorsunuz?
Cevap 1: Harika bir ekibin parçası olduğum için mutluyum. Ekibe liderlik etmekten zevk aldım, ama şimdi farklı bir role hazırım.
Cevap 2: Bu hepimiz için bir düzenleme olacak, ancak bence takıma yönetici olarak yaptığımdan daha fazla katkıda bulunacak bir konumda olacağım. Takım dinamikleri biraz değişecek, ama yine dengeyi bulacağız. Geçmişte personel değişikliklerinden geçtik ve bu para cezasından geçtik.
Bayan Süpervizana mı Gidiyorsun?
Cevap 1: Evet, ama yeni rolüm için heyecanlıyım. Denetleme çok faydalıdır, ancak zaman zaman da son derece zor olabilir. Kendi işime konsantre olmayı dört gözle bekliyorum. Bir gün tekrar denetime girebilirim, ama bu işi iyi yapmaya odaklanacağım.
Cevap 2: Hayır, denetleme işin en az sevdiğim kısımlarından biriydi. Sadece kendi işinizden sorumlu olmak için söylenecek çok şey var. Kariyerimin bu noktasında, bireysel katkıda bulunan bir role denetleyici olmaktan daha uygun hissediyorum. Bu gelecekte değişebilir, ancak şimdilik mutluyum, denetlemiyorum.
Yeni Bir İş Arayacak mısınız?
Cevap 1: Evet, etrafa bakacağım, ama her zaman sadece organizasyonumuzda ve diğerlerinde hangi insanların hareket ettiğini görmek için etrafa bakıyorum. Bu durum iş piyasasını izleme şeklimizi değiştirmez.
Cevap 2: Hayır, sanmıyorum. Bu yeni rolden memnunum.
Cevap 3: Bilmiyorum. Bu yeni işi iyi yapmaya odaklanacağım. Birkaç ay sonra, rolü, ona nasıl uyum sağladığımı ve kariyerimin nereye gitmesini istediğimi yeniden değerlendireceğim.
