Cinsel ve Cinsel Olmayan Taciz Örnekleri
İçerik
- İşyerinde Cinsel Taciz Örnekleri
- İşyerinde Cinsel Olmayan Taciz Örnekleri
- İşyerinde Tacizle Mücadele
- Kuralları bilmek önemlidir
İşyerinde Cinsel Taciz Örnekleri
Suçu kimin yaptığı önemli değil. Yönetici, iş arkadaşı veya hatta müşteri, yüklenici veya satıcı gibi çalışan olmayan bir kişi olabilir. Kişinin davranışı düşmanca bir çalışma ortamı yaratırsa, bir çalışanın çalışmasını zorlaştırırsa veya bir çalışanın başarısını kesintiye uğratırsa, yasa dışı taciz olarak kabul edilir.
Cinsel taciz, uygunsuz ilerlemeler yapmakla sınırlı değildir. Düşmanca bir çalışma ortamı yaratan herhangi bir hoş olmayan sözlü veya fiziksel davranış içerir.
İşte işyerinde cinsel tacizin bazı örnekleri ve iş yerinde taciz edildiyseniz, bununla nasıl başa çıkılacağı hakkında bilgiler.
- Pornografi veya müstehcen gif gibi cinsel açıdan uygunsuz görüntüleri veya videoları iş arkadaşlarınızla paylaşmak
- Müstehcen mektuplar, notlar veya e-postalar gönderme
- İşyerinde uygunsuz cinsel görüntüleri veya posterleri görüntüleme
- Iffetsiz şakalar söylemek veya cinsel fıkraları paylaşmak
- Uygunsuz cinsel hareketler yapma
- Müstehcen veya saldırgan bir şekilde bakmak veya ıslık çalmak
- Görünüm, kıyafet veya vücut parçaları hakkında cinsel yorumlar yapma
- Sıkıştırma, okşama, sürtme veya başka bir kişiye karşı kasıtlı fırçalama dahil uygunsuz dokunma
- Birinin cinsel geçmişi veya cinsel yönelimi hakkında sorular gibi cinsel sorular sorma
- Birinin cinsel yönelimi veya cinsiyet kimliği hakkında rahatsız edici yorumlar yapmak
Bunlar cinsel tacizin birkaç örneğidir.
Sonuç olarak: Bir çalışanın çalışma veya rahatsız edici bir atmosfer yaratma yeteneğine müdahale eden cinsel çağrışımlı eylemler veya kelimeler cinsel taciz olarak kabul edilir.
Taciz mağdurlarının sadece suçun hedefi değil, uygunsuz davranıştan etkilenen herkes olabileceğini de belirtmek gerekir.
Yani, uygunsuz cinsel yorumlar söylendiğinde yakınlarda duran bir iş arkadaşı, yorumlar kendilerine yönlendirilmemiş olsa bile etkilenebilir.
İşyerinde Cinsel Olmayan Taciz Örnekleri
Irkçı veya olumsuz yorumlarda bulunma gibi davranışlar işyerinde taciz olarak da yorumlanabilir. Saldırgan jestler, çizimler veya kıyafetler de taciz oluşturur.
Bu tür işyeri zorbalığını, cinsel tacize benzer şekilde ele almalısınız - bunu insan kaynaklarına bildirerek ve hiçbir şey yapılmazsa, EEOC'a taciz davası açarak.
İşyerinde taciz örnekleri aşağıdakileri içerir:
- Bir çalışanın kişisel dini inançları hakkında olumsuz yorumlar yapmak veya bunları belirli bir dini ideolojiye dönüştürmeye çalışmak
- Irkçı argo, deyim veya takma ad kullanma
- Bireyin ten rengi veya diğer etnik özellikleri hakkında açıklamalar yapma
- Irkçı çizimleri veya belirli bir gruba rahatsız edici olabilecek posterleri görüntüleme
- Rahatsız edici hareketler yapma
- Bireyin zihinsel veya fiziksel engelliliğine saldırgan referans verme
- Uygunsuz resimleri, videoları, e-postaları, mektupları veya notları paylaşma
- Negatif ırksal, etnik veya dini klişelerden bahsetmek
- Yaşla ilgili aşağılayıcı yorumlar yapma
- Belirli bir etnik gruba rahatsız edici olabilecek giysiler giymek
Cinsel olmayan taciz bu örneklerle sınırlı değildir.
Cinsel olmayan taciz, tehdit edici, hakaret edici, korkutucu veya ayrımcı olan ve işyeri ortamını bozan herhangi bir yorum, eylem veya davranış türünü içerir.
İşyerinde Tacizle Mücadele
İşyerinde cinsel veya cinsel olmayan tacize maruz kaldığınızı düşünüyorsanız, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) ile taciz talebinde bulunmak için atabileceğiniz adımlar vardır.
Bununla birlikte, böyle bir iddiayı başarılı bir şekilde sunabilmek için, a) işvereninizin taciz davranışını düzeltmeye çalıştığını ve b) tacizden sorumlu çalışanın durmayı ve vazgeçmeyi reddettiğini kanıtlamanız gerekir.
Tacizi önce işvereninizin insan kaynakları departmanına bildirmenin yanı sıra olayların tarihleri, saatleri ve niteliği hakkında ayrıntılı notlar almanız önemlidir. Durumu düzeltme girişimleri başarısız olursa, talebinizi EEOC'a 180 gün içinde postayla, şahsen veya 800-669-4000 numaralı telefonu arayarak göndermelisiniz.
Kuralları bilmek önemlidir
İş arama yaparken, yukarıda listelenen bazı taciz örnekleri ile ilgili olarak, işverenlerin neler isteyip isteyemeyeceklerine ilişkin kuralların geçerli olduğunu bilmek önemlidir.
Bir görüşme sırasında işverenler ırkınızı, cinsiyetinizi, dininizi, medeni halinizi, yaşınızı, engellilerinizi, etnik kökeninizi, menşe ülkenizi, cinsel tercihlerinizi veya yaşınızı sormamalıdır. Bu durumda, bu işveren ile adaylığınızı sürdürmek istemeyeceğiniz bir kırmızı bayrak görevi görmelidir.
Bu makalede yer alan bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tavsiyenin yerini almaz. Eyalet ve federal yasalar sık sık değişir ve bu makaledeki bilgiler kendi eyalet yasalarınızı veya yasadaki en son değişiklikleri yansıtmayabilir.
