Şirketler Kiralamak için Kör Seçmeleri Nasıl (ve Neden) Kullanıyor?

İçerik

• Kör Seçmeleri Kullanmanın Amacı
• Ortak Kör Seçme Yazılımı
• İş Başvuranları için Kör Seçme İpuçları
• Kör Seçmeleri Yazılımsız Uygulama

Eğer iş arayışı içindeyseniz ve kör bir seçime katılacağınızı öğrenirseniz, bunun tam olarak ne anlama geldiğini ve kör seçmelerin nasıl çalıştığını merak edersiniz. Kör seçmeler, işverenlerin iş başvurularını kesinlikle işe ve adayın yeterliliklerine göre taramak için kullandıkları bir araçtır. Kör seçmeler, şirketlerin çeşitli iş başvurusunda bulunanları nesnel bir şekilde taramalarının etkili bir yoludur.

Kör seçmeler yapmanın ardındaki teori, işe alımcıların kendilerinden farklı olan adayları farklı olduklarından seçebilmeleridir. Araştırmalar, işverenlerin karşılaştırılabilir okullara giden veya benzer arka plan özelliklerine sahip olan adayları seçme eğiliminde olduğunu göstermektedir. Sonuç, işverenlerin bu geleneksel kalıba uymayan yetenekleri kaçırmasıdır.

Kör Seçmeleri Kullanmanın Amacı

Kör denetleme yöntemini kullanırken, kuruluşlar başvuranları katıldıkları kolejler, önceki işverenler, yaş, cinsiyet, ırk, etnik köken veya sosyo-ekonomik durum hakkında bilgiye erişmeden tarar. Bu yaklaşımla, işverenler doğrudan iş performansı ile ilgili beceri, bilgi ve diğer varlıklara odaklanabilirler.

İş görüşmesi ya da "seçmeler" genellikle başvuru sahiplerinin beceri temelli bir sorunu çözme gibi bir tür iş örneği tamamlamalarını gerektirir. Görme engelli seçimle oluşturulan çalışma örneklerine, adayların işle ilgili görevleri yerine getirebileceğine dair somut kanıtlar sunmaları nedeniyle tarama sürecinde en yüksek öncelik verilmektedir.

Görme engelli seçmeler uygulayan birçok işveren, özgeçmişleri ya da bilgi ve önyargı indükleme göstergelerini belirleyen uygulamaları engelleyen yazılımlar kullanır. Başvuru sahiplerinin iş değerlendirme sorularını yanıtlamaları ve becerilerine, bilgilerine ve projelere yaklaşımlarına dair kanıt sağlamak için zorlukları tamamlamaları gerekmektedir. Sorunlara örnek olarak vaka çalışması yazma, belge düzenleme, bir işlevi yürütmek için bir bilgisayar programı oluşturma veya bir web sitesi tasarlama verilebilir.

İşverenler, sıradan başvuru sahiplerini ve güçlü bir iş ahlakı olmayanları ayıklamaktan yararlanırken, iş arayanların haksız yere önyargılı olmadıklarından emin olabilirsiniz.

Ortak Kör Seçme Yazılımı

Alanında lider olan GapJumpers, işverenlerin adayların kör değerlendirmelerini yapmaları için özelleştirilebilir bir platform oluşturdu. İşverenler, GapJumpers tarafından sağlanan sorulara ve zorluklara dokunabilir veya kendi başlarına tasarlayabilirler. GapJumpers araştırması, kör seçmelere daha çeşitli adaylar havuzu verdiğini gösteriyor. Örneğin, GapJumpers şunları bildirir:

• Diyerek şöyle devam etti: "Kadın adayların işe alınmasında olumlu önyargı, seçmelerdeki performansları ve başvurdukları takımlardaki çeşitlilik eksikliği nedeniyle muhtemelen var. (Yaklaşık) Kör seçmelerden tercih edilen adayların% 69,2'si kadındı."
• "Uzman rehberlik, danışmanlık ve kendine güven eksikliği nedeniyle, topluluk kolej başvuru sahipleri yüz yüze görüşmeler sırasında diğerlerine göre düşük performans gösterdi."

Başvuranlar zorluklara anonim olarak yanıt verir ve işverenler daha geleneksel profil bilgilerini görüntülemeden önce değerlendirmelerinin sonuçlarını gözden geçirir. Sistem, aday yanıtlarının gerçekliğini doğrulamak için intihal denetleyicisi, Google Bilgi Dizini kullanır.

İş Başvuranları için Kör Seçme İpuçları

Nasıl yapılır başarısı için şu ipuçlarını inceleyin:

1. Talimatları dikkatlice okuyun ve tamamen uygulayın.

2. Zaman kısıtlamalarına dikkat edin ve bu parametreler içindeki görevleri tamamladığınızdan emin olun.

3. Soruna çevrimdışı yaklaşımınızı ana hatlarıyla belirtin veya eşleyin.

4. Sistem girişleri yapmadan önce mümkün olduğunca çok işi çevrimdışı tamamlayın.

5. Sonlandırmadan önce gönderiminizde yazım ve dilbilgisi gibi hatalar olup olmadığını kontrol edin.

6. Doğru cevabı olmayan zorluklar olabilir. Seçtiğiniz seçenekle ilgili yaklaşımınızı ve gerekçenizi açıklayın. Stratejinizi probleme tutarlı bir şekilde uygulayın.

7. Kaynaklara danışın ve gerekirse yardım isteyin, ancak içerik kopyalamayın. İş için kendi becerilerinize ve niteliklerinize göre cevap verin.

Kör Seçmeleri Yazılımsız Uygulama

Tüm şirketlerin işe alma amaçlı yeni bir yazılım paketi satın alma ve uygulama bütçesi yoktur. Manuel olarak gerçekleştirilebilen kör işitme sürecinin ruhunu koruyabilecek birkaç yönerge vardır.

• Bir işe alma hedefi belirleyin: Belirli iş pozisyonlarının yönetici rollerinde az sayıda kadın gibi bir tür dengesizlik olduğunu fark ettiyseniz, bu işler için kör seçmeler kullanmayı hedefleyin.
• Hangi bilgileri "kör" yapacağınızı seçin: İyi başlangıç ​​noktaları kolej yeri, adı, adresi ve mezuniyet yılı gibi özgeçmiş bilgilerini içerir.
• İşe alım yöneticileri ve personel alımı eğitimleri: Bilinçsiz önyargıları tespit etme ve bunlardan kaçınma tekniklerini ve beceri tabanlı mülakat sorularının nasıl sorulacağını öğretin.
• Sadece birkaç pozisyonla başlayın: Kör seçmeli süreç iyi tasarım, uygulama, geri bildirim ve ince ayar gerektirecektir. İnisiyatifi küçük çapta başarılı bir şekilde ele alınana kadar şirket çapında alma dürtüsüne direnme.
• Sonuçları ölçün: Yaş, ırk, cinsiyet ve elde tutma gibi yeni işe alınan demografik veriler hakkında veri toplayın. Adaylardan geri bildirim isteyin ve ince ayar sürecinin bir parçası olarak İK personeli ile sonuçları tartışın.