Devlet Emeklilik Gelirleri Nasıl Hesaplanır?
İçerik
Emeklilik, hükümet çalışanları arasında yaygın bir konuşma konusudur. Yaşlılar, artık çalışmadığında birkaç yıl içinde ne yapacaklarından bahsediyorlar. Yeni işçiler, yaklaşan çıkışları hakkında övünecekleri o gün için hayal kuruyorlar.
Tüm kamu görevlileri üç ayaklı hükümet emeklilik dışkısını akılda tutsa da, çoğu kamu görevlisi için birincil emeklilik fonu kaynağı emeklilik sistemlerinin sağladığı yıllık gelirdir. Yıllık ödemenin hesaplanması, hem bir çalışan emekliye ayrılabildiğinde hem de çalışanın emeklilikte ne tür bir yaşam tarzı yaşayacağını büyük ölçüde etkiler.
Çok az insan emeklilik uygunluk tarihlerinde emekliye ayrılabilir. Bu, çalışanların genellikle emeklilik uygunluk tarihlerinin ötesinde çalıştığı ve fiili emeklilik tarihlerini aylık yıllık gelir ödemelerinin miktarına dayandırdığı anlamına gelir.
İki Değişken ve Bir Sabit
Çoğu devlet emeklilik sisteminde, iki değişken, bir çalışanın gelirinin ne kadar olacağını belirler: çalışanın maaşı ve çalışanın hizmet yılı. Yaş, emeklilik uygunluğunun belirlenmesinde bir faktör olmakla birlikte, yıllık gelir ödeme tutarları belirlenirken nadiren kullanılır.
Emeklilik sistemleri, çalışanların emeklilik maaşını belirlemek için formüllerine eklenmek üzere bir maaş numarasına ihtiyaç duyar. Bir çalışanın kazandığı maaşı en yüksek kazanç yıllarında kullanırlar. Çoğu sistem bu hesaplamada üç ila beş yıl kullanır. Tek maaş sayısını elde etmek için maaşları ortalarlar.
Örneğin, bir emeklilik sistemi, bir çalışanın o çalışanın en yüksek kazançlı üç yılı üzerindeki maaşını hesaplar. Bir çalışan en yüksek üç kazanç yılında 61.000 dolar, 62.000 dolar ve 66.000 dolar kazanıyor. Bu üç sayının, emeklilik maaşına ilişkin olarak çalışanın maaşını belirlemek için ortalaması alınır. Bu çalışanın emeklilik maaşını hesaplamak amacıyla, çalışanın maaşı 63.000 $ 'dır:
($61,000 + $62,000 + $66,000) / 3 = $63,000
Yılların hizmetini belirlemek tek maaş sayısından daha kolaydır. Bu sayı, bir çalışanın emeklilik sistemine katkıda bulunduğu süredir. Bir çalışanın emeklilik sistemine katkıda bulunduğu her ödeme dönemi, çalışan hizmet kredisini ödeme dönemindeki süreye eşit olarak kazanır.
Rant ödeme hesaplamasında başka bir faktör daha vardır. Esasen, hesaplanan maaş miktarının ne kadarının her hizmet yılı için yıllık gelirde ortaya çıktığını söyleyen bir yüzdedir. Bu uzun ve belki de kafa karıştırıcı bir açıklamadır, ancak bir örnekte mantıklıdır.
Yukarıdaki örneğimizde 63.000 dolarlık maaşı kullanarak, çalışanın emeklilik sisteminde 30 yıllık hizmete sahip olduğunu varsayalım. Ayrıca, her hizmet yılı ve çalışanın maaş sayısının% 2.0'ını aldığını da söyleyelim. İşte matematiksel formül olarak ifade edilen hesaplama:
Maaş X Yıl X Yüzde = Rant
Formüle uygulanan örneğimiz:
63.000 dolar X 30 X 2.0% = 37.800 dolar
Bu çalışan yılda yaklaşık 63.000 dolar kazanmaya alışkındı, ancak şimdi bu çalışan devletten önemli ölçüde daha az gelir elde ediyor. 37.800 dolar, 3.150 dolarlık aylık taksitler halinde ödenmektedir. İnşallah, çalışanın azaltmayı telafi etmek için yeterli emeklilik tasarrufu ve Sosyal Güvenlik geliri vardır.
Şimdi, aynı çalışanın 30'dan sonra emekli olmak yerine 40 yıl çalıştığını varsayalım. İşte yeni hesaplama:
63.000 $ X 40 X 2.0% = 50.400 $
Bu örnekte çalışan emekliliği 10 yıl erteleyerek emeklilik gelirini yılda 12.600 $ artırıyor. Aylık ekstra 1.050 ABD doları anlamına gelir; bununla birlikte çalışan, emeklilik sistemine 10 yıl daha para verirken, bu 10 yıl boyunca herhangi bir yıllık gelir ödemesine devam ediyor.
Colas
Emeklilik maaşları sabit gelir akışlarıdır. Alışılmadık koşulların dışında, bir çalışanın emeklilikte elde ettiği yıllık gelir tutarı, çalışanın ömür boyu elinde tuttuğu yıllık gelirdir. Rantlar, yaşam maliyeti düzeltmeleriyle artabilir.
Emeklilik sistemleri COLA'ları iki yoldan biriyle verir. İlk yol, sistemin önceden belirlenmiş bir tarih için Tüketici Fiyat Endeksi gibi objektif verilere dayanarak otomatik COLA'lar vermesidir. Diğer yol, emeklilik sisteminin yönetim kurulunun veya yasama organının denetiminin oy yoluyla bir COLA vermesidir. COLA'lar siyasete tabi olduğunda, teklifler genellikle nesnel verilere dayanır, ancak yasama süreci yoluyla değiştirilebilir.
