Amerika'da ortalama artış ne kadar?
İçerik
- Ödeme Artışı Türleri
- İşleri Değiştirmek Ödemenizi Artırır
- Ortalamanın Üstünde Artış İçin Kendinizi Konumlandırmanın En İyi Yolları
- Nasıl Değer Katabileceğinizi Belirleyin
- Hedeflerinizi Sonuç Çizgisine Bağlayın
- İlerlemeniz Hakkında Güncellemeler Sağlayın
- Mesleki Gelişim Planı Geliştirin
- Bir Promosyona Doğru Çalışır
- Ağınızı Kurun
- Pazarlanabilirliğinizi Artırın
- Devam Etmeye Hazır Olun
Çalışan ABD'li çalışanların ücretlerindeki değişikliği ölçen PayScale Endeksi'ne göre, aşağıdaki endüstriler 2020 yılının ilk çeyreğinde yıllık en yüksek ücret artışına sahipti:
- Sanat, Eğlence ve Dinlenme: 2.9%
- Teknoloji:% 2.7
- Nakliye ve Depolama:% 2.7
- Gayrimenkul:% 2.6
Ve bu endüstriler aynı çeyrekte yıllık bazda en düşük ücret artışını gösterdi:
- Enerji ve Altyapı:% 1.5
- Üretim:% 1.9
- Konaklama ve Yemek Hizmetleri:% 2.2
- Finans ve Sigorta: 2.2%
Ödeme Artışı Türleri
Almayı düşündüğünüz yükseltme türünü düşünün. Yükseltmeler birkaç farklı şekilde olabilir:
- Yönetim kurulu genelinde veya yaşam maliyeti artışları tüm çalışanlara aynı seviyede verilmektedir.
- Başarı değerleri performansa göre farklı şekilde dağıtılır.
- Promosyon temelli artışlar, daha sorumlu yeni işlere ilerleyen çalışanlara tahsis edilir.
- Eşitlik artışları, eşit işe eşit ücret ödenmesini sağlamak için kuruluşlar tarafından kurulur.
İşveren Bütçeli Artışlar: Mercer Tazminat Planlaması Araştırması, işverenlerin ortalama toplam artışlarını (liyakat ve promosyon bütçelerini içeren) maaş bütçelerine 2019'da% 3,5'ten biraz artarak% 3,6 olarak tahmin ettiklerini gösteriyor.
Anketin temel bulgularına göre, "artış öncelikle" ek artış bütçelerine "sahip kuruluşların, çoğu zaman piyasa veya hisse senedi ayarlamalarını ödemekle yükümlü olan artışlarından kaynaklanmaktadır." Ayrıca, tanıtım bütçelerinin genel olarak azalmasına rağmen, ortalama maaş artışları% 1,5 artmıştır.
Performansa Dayalı Ücret Artışı: İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği (SHRM) tarafından bildirilen WorldatWork Maaş Bütçe Anketi, performansın artışlar üzerindeki etkisini göstermektedir. 2019 yılında kuruluşlar şu ortalama artışları bildirdi:
- Orta performans gösterenler için% 8
- Yüksek performans için% 2
SHRM'ye göre, WorkatWork ayrıca işverenlerin% 84'ünün 2019'da çalışanları ödüllendirmek için değişken ücret kullandığını tespit etti. Tipik olarak, bu şirketler bireysel performans ve takım başarısının kombinasyonuna göre değişken ücret verdi.
İşleri Değiştirmek Ödemenizi Artırır
ADP'nin Workforce Vitality Report'a göre, birçok iş değiştirici sektörleri için ortalamanın üzerinde ücret artışı elde etti. Rapor, genel sektörde yıllık ücret artışı ile iş değiştiricilerin kilit sektörlerdeki ücret artışı (Aralık 2019 itibariyle) arasında aşağıdaki büyük farklılıkları göstermektedir:
- İnşaat: genel ücret artışı% 4.3, iş değiştiricilerin ücret artışı% 7.9
- İmalat: toplam ücret artışı% 4,0, iş değiştiricilerin ücret artışı% 5,2
- Finans ve emlak: toplam ücret artışı% 4.3, iş değiştiricilerin ücret artışı% 6.0
- Eğitim ve sağlık hizmetleri: genel ücret artışı% 1.8, iş değiştiricilerin ücret artışı% 3.1
- Profesyonel ve ticari hizmetler: toplam ücret artışı% 3,3, iş değiştiricilerin ücret artışı% 7,7
Bununla birlikte, her endüstri iş hunileri için ödeme primleri sunmaz. Ticaret, ulaştırma ve kamu hizmetleri sektöründeki iş değiştiriciler 2019 yılında yıllık% 3,4'lük ücret artışına sahipken, genel olarak% 3,5'lik ücret artışına sahipti. Boş zaman ve misafirperverlikte iş değiştiren kişiler, negatif ücret artışı gördü –– ücretleri yıllık bazda% 5,5 oranında değişti.
Ortalamanın Üstünde Artış İçin Kendinizi Konumlandırmanın En İyi Yolları
Alabileceğiniz en iyi ücret artışını sıralamanın en iyi yolu nedir?
İşvereninize değerli bir çalışan olduğunuzu ve bu şekilde ödeme yapmanız gerektiğini göstermek önemlidir.
Devam etmeye hazır olmanız da önemlidir, çünkü bu kazançlarınızı artırmak için en iyi fırsatınız olabilir:
Nasıl Değer Katabileceğinizi Belirleyin
Departmanınız için en alt çizgiyi ve amiriniz ve yönetiminiz tarafından en fazla değerin eklenebileceği ve takdir edilebileceği alan veya alanları belirleyin.
Hedeflerinizi Sonuç Çizgisine Bağlayın
Bir performans planı geliştirmek ve mümkünse hedeflerinizi en alt çizgiye bağlamak için amirinizle birlikte çalışın. Kuruluşunuzun performans planları için bir yapısı yoksa, amiriniz tarafından incelenmek üzere bir taslak hazırlamak için gönüllü olun.
İlerlemeniz Hakkında Güncellemeler Sağlayın
Haftalık ve aylık ilerlemelerinizi isteseniz de istemeseniz de amirinize hedefinize iletin. Hak artışlarını belirleme zamanı geldiğinde, patronunuz katkılarınız hakkında bol miktarda ayrıntılı bilgiye sahip olacaktır.
Mesleki Gelişim Planı Geliştirin
Bölgenizdeki en son bilgi ve becerileri içeren profesyonel bir gelişim planı geliştirin ve takip edin. Mevcut işvereninize daha güçlü bir katkıda bulunmaya ve gerekirse işleri değiştirmeye hazır olacaksınız. Teknoloji becerilerinizi geliştirmeye özellikle dikkat edin.
Bir Promosyona Doğru Çalışır
Kuruluşunuzdaki bir sonraki seviye pozisyonları belirleyin ve ilgili görevleri üstlenmek için gönüllü olun. Promosyonlar mevcut işvereninizden büyük bir maaş artışı almanın en iyi yollarından biridir.
Ağınızı Kurun
Profesyonel ağınızı güncel tutun ve profesyonel organizasyonlarda liderlik ve görünürlüğünüzü artıracak ve işe alım yapanları çekecek konferans sunumları gibi alanınızdaki rolleri üstlenin.
Pazarlanabilirliğinizi Artırın
Halen işinizdeyken potansiyel işverenlerin pazarlanabilirliğini artırmak için zaman ayırın.
Devam Etmeye Hazır Olun
İş değişimi gelirde büyük bir artış yaratmanın en yaygın yolu olduğundan, alanınızdaki açıklıkları sürekli olarak göz önünde bulundurun:
- Bunu yapmanın kolay bir yolu, iş arama uyarıları ayarlamaktır. İş ilan edilir gönderilmez yeni girişler almanın yanı sıra, işveren maaş listelerse, değişiklik yaparsanız ne kazanabileceğinizi görebilirsiniz.
- Kimlik bilgilerinize sahip birinin ne ödenmesini bekleyebileceğini tahmin etmek için maaş anketlerini ve hesap makinelerini kontrol edin.
