Ne Zaman İşe Yükselme İstenir?

İçerik

• Ne Kadar Yükselmek İstenir
• Sormadan Önce Hazırlanın
• Zaman Talebi
• Şikayet Etmeyin, İkna Edin!
• Bir Promosyon Olasılık mı?
• Yükseltme Nasıl Sorulur

Çoğu insan parayla konuşmaktan rahatsız olur, patronları ile çok tartışır. Ama yine de maaş konusunda nasıl pazarlık yapacağınızı öğrenmek önemlidir. Asla zam istemezseniz, adil bir şekilde ödeme alma olasılığınız düşüktür.

Yükseltmeler garanti edilmez. Bazı kuruluşlar maaş artışlarıyla proaktiftir ve çalışanların performansını altı veya on iki aylık aralıklarla gözden geçirir ve bu değerlendirmelerle birlikte tazminatı ayarlar. Ancak, birçok kuruluş yalnızca bir çalışan tarafından talep edilmesi halinde artış sağlayacaktır.

Ne Kadar Yükselmek İstenir

Çoğu durumda, yılda bir kereden fazla zam istememelisiniz. Tabii ki, bu kuralın istisnaları vardır, örneğin işvereniniz size altı ay önce bir artış yapmadıysa, ancak performans hedeflerine veya kullanılabilir finansmana dayalı olarak sorunu dört ay içinde tekrar gözden geçirme sözü verdi.

Başka bir fırsat penceresi, büyük bir müşteriye inmek, başarılı bir etkinliği düzenlemek, büyük bir hibeyi güvence altına almak, başarılı bir maliyet düşürücü önlem almak veya büyük bir anlaşmayı kapatmak gibi önemli bir başarıdan sonra olabilir.

Genel olarak, bir yıl boyunca bir pozisyonda çalışana kadar zam talep etmemelisiniz.

Sormadan Önce Hazırlanın

Ne kadar sürerse sürsün, bir zam için zorlayıcı bir gerekçe hazırlayana kadar tazminatta bir artış istemeyin. İşinizdeki başarılarınızın günlük veya haftalık bir günlüğünü tutun, böylece talebinizi yaparken göstereceğiniz kanıtlara sahip olursunuz.

Satışları, maliyet tasarruflarını, kalite iyileştirmelerini veya çalışanların elde tutulmasını artırıp artırmadığına bakılmaksızın sonuçları kârlılıkla vurgulayın. Beceri eklediyseniz (bir sınıf veya eğitim yoluyla), ek sorumluluklar aldıysanız, bir projeyi başarıyla tamamladıysanız veya yılın başında belirlenen hedefleri aştınız.

İş tanımınızda ayrıntılı olarak açıklanan sorumlulukları yerine getirmenin bir artışı haklı çıkarmadığını unutmayın. Yöneticiler, gerekli iş ve üretkenlik seviyelerinin üzerinde ve ötesinde çalışanlar arar. Yaptığınız şeyleri yöneticinizin değer verdiği şekilde belgelendirin ve böylece onların da iyi görünmesini sağlayın.

Arttırma talebinde bulunmadan önce, bulunduğunuz konumdaki ortalama maaş ve ortalama zamları araştırın. Maaşınız piyasa oranında mı? Alt? Daha yüksek? İstediğiniz miktarı artırmak için araştırmanızı kullanın.

Zaman Talebi

Zamanlama, yükseltme isteme konusunda önemlidir. Patronunuz kötü bir gün geçirirken bir tane sormayın. Ve şirket iyi gitmiyorsa istekte bulunmaya devam edin. (Örneğin, büyük bir anlaşmanın yaşandığı haberi kesilirse, toplantıyı maaşınız hakkında yeniden planlayın.)

Yükseltmeler genellikle verildiğinde de düşünün. Ardından, isteğinizi birkaç ay önceden yapmayı hedefleyin. Örneğin, şirketiniz Haziran ayındaki mali yılın sonunda promosyonlar veya yaşam maliyeti zamları verirse, davanızı Nisan ayında zam yapmak için yapmayı hedefleyin. Bu, yöneticinize isteğinizi dikkate alması ve kimin yükseltme alacağını (ve ne kadarını) belirlemekten sorumlu diğer kişilerle görüşmesi için zaman verecektir.

Şikayet Etmeyin, İkna Edin!

Bu, herkesin sizden daha fazlasını ne kadar yaptığını ya da iki kat daha fazla işi nasıl üstlendiğinizi düşünmenin zamanı değil. Doğru olsa bile, şikayet etmek patronları dizeleri gevşetmek için nadiren ikna eder.

Ayrıca, kira veya krediler gibi kendi harcamalarınızın ne kadar arttığı hakkında da konuşmayın. Mali durumunuz yöneticinizin endişesi değildir.

Bunun yerine, argümanınızı verilere dayandırın. Başarılarınızın kuruluşun alt çizgisine nasıl kattığı ve rolünüz ve becerileriniz için piyasa oranı hakkında konuşun.

Bir Promosyon Olasılık mı?

Ödemenizi artırmanın en iyi yollarından birinin bir promosyonu güvence altına almak olduğunu unutmayın. Seviyenizin üzerinde uygun bir açıklık varsa veya işinizi daha yüksek bir seviyede yeniden sınıflandırmayı haklı çıkarabiliyorsanız, yönetime bir promosyon olasılığı hakkında bilgi verin.

Promosyonlara genellikle normal maaş düzenlemelerinin bir parçası olarak verilecek daha önemli artışlar eşlik eder. Promosyonlarla ilişkili ücret artışları genellikle% 10 ila% 15 aralığındadır, performans için maaş artışları genellikle% 1 ila% 5'tir.

Yükseltme Nasıl Sorulur

Gördüğünüz gibi, zam istemek için kendiliğinden bir şey yok. Talep etmeden önce iyi hazırlıklı olmak isteyeceksiniz. Başarılı bir ücret artışı almak için en iyi uygulamalar şunlardır:

• Toplantı gündemi ve bazı maaş senaryoları hazırlamak. Neden daha fazlasını hak ettiğinizi ve tartışmaya hazır olduğunuza dair bir tartışma yapın.

• Parçanın giydirilmesi. Ofis kıyafet kodunuz gündelik veya mevcut olmasa bile, şimdi plaj kıyafetlerinizde çalışmaya başlama zamanı değil. Profesyonelce giyin. Toplantı bittikten sonra, patronunuz konuşma sırasında ne giydiğinizi değil, inşa ettiğiniz davayı düşünüyor olmalıdır.

• B planı olması. Yöneticiniz hayır diyorsa ve yakın gelecekte bir artış umudu sunmuyorsa ne yapacaksınız? Yerinde çıkmak nadiren tavsiye edilir, ancak bir yedekleme planınız varsa, örneğin tartışmaya daha fazla güvende hissedersiniz. diğer şirketlerde olası satışlar yapmak.

Bazı uzmanlar, bizzat bir artış istemenin en iyisi olduğu konusunda hemfikir olsa da, bunun yerine e-posta göndermenin avantajları vardır. İlk olarak, vakanızı yazılı hale getirmek daha rahat olabilir ve yöneticiniz isteğinizi incelemek ve değerlendirmek için biraz zaman ayırmayı tercih edebilir.