İstihdam Boşlukları Hakkında Röportaj Soruları Nasıl Yanıtlanır
İçerik
Bugün iş başvurusunda bulunan birçok işçinin istihdam geçmişinde bir boşluk var. Bu, iş beklentilerinize otomatik bir düşüş olmasa da, görüşmeniz sırasında sorunu ele almaya hazır olmalısınız çünkü görüşmecinizin size soracağı ilk sorulardan biri olması muhtemeldir. Kariyer molası verdikten sonra işe dönmeye hazırlanmak için birkaç adım atmanız daha kolay olacaktır.
Özgeçmiş veya kapak mektubunuzdaki boşluğu zaten ele almış olabilirsiniz. Varsa, bir tartışma için başlangıç noktası olarak belirttiklerinizi kullanın. Değilse, bir röportaja başlamadan önce bir yanıtı çerçevelemek için zaman ayırın. Bu şekilde bir yanıt almadan hazırlıksız yakalanmazsınız.
İstihdam Açığı
Görüşmeciler genellikle ücretli pozisyonlarda bulunmadığınız özgeçmişinizde ortaya çıkan herhangi bir zaman periyodu ile birlikte önceki pozisyonlarınızı ne zaman, neden ve nasıl bıraktığınızı öğrenmekle ilgilenecektir. Gönüllü olarak ayrılırsanız ve iş gücünün dışında zaman geçirirseniz ayrılma motivasyonlarınızı merak edecekler ve işten atılmanız veya ayrılmanız istendiğinde durumunuz hakkında daha fazla bilgi edinmek isteyebilirler.
En İyi Yanıt Örnekleri
Tabii ki, cevaplamanın en iyi yolu herkes için aynı olmayacak. Bu sorulara yaklaşımınız, zamanınızı nasıl harcadığınız, bıraktığınız işlerde başarı düzeyiniz ve boşluk veya boşluklardan sonraki siciliniz gibi birçok faktöre bağlıdır. İşte istihdamdaki boşlukları tartışırken dikkate alınması gereken birkaç açı:
- Yapabiliyorsanız, mola sırasında yaptığınız her şeyi, özellikle karakterinize olumlu yansıyan veya başvurduğunuz pozisyonla ilgili unsurları vurgulayın.
- "MBA'ımı tamamlamak için zaman ayırdım", "Sertifikalı Finansal Planlayıcı atamam için hazırlandım ve testi geçtim" veya "Gönüllü çalışmam üzerine odaklandım ve şehir içi gençler için yeni bir mentorluk programı başlattım" gibi yanıtlar boş zamanınızın olumlu yönlerini vurgulayan cevap örnekleri. Boş zamanlarınızda geliştirdiğiniz beceri veya bilgileri ilişkilendirin.
- Bazı adayların anlatacak net bir hikayesi olmayacak. Belki de kişisel veya ailevi bir sorunla uğraşmak gibi kişisel nedenlerle biraz zaman ayırdınız.
- Bir sorunu ele aldıysanız ve sorunu çözdüyseniz, bu hikayeyi görüşmecinizle paylaşmak isteyebilirsiniz. Örneğin, bir sakatlıktan kurtulmak veya yaşlı bir ebeveynin bakımına yardımcı olmak için zaman ayırdığınızdan bahsedebilirsiniz. Kilit nokta, sorunu artık üretkenliği etkilemeyecek geçmiş bir sorun olarak tanımlamak olacaktır.
- Kışın kayak yapmak, Avrupa'yı dolaşmak veya golf oynamak gibi eğlenceli bir şey yapmak için zaman ayırdıysanız, aracınızdan önce ve sonra sağlam bir iş etiğine sahip olduğunuzu göstermek önemlidir.
- Örneğin, ara vermeden önce ve sonra önemli projelerde ne kadar çok çalıştığınıza dair örnekler vermelisiniz. Uzun süredir çalışılan, yüksek enerjili ve işe en uygun yatırımı kanıtlayabilen süpervizörlerden öneriler sunmak, cevabınızı yedeklemek için iyi bir yoldur.
- Bir işsizlik dönemiyle sonuçlanan bir işten çıkarıldığınız bir durumda, işgücünde bir düşüşün nedenlerini paylaşın ve o sırada iyi durumda olduğunuz göstergelere başvurun.
- Boşluğu gönüllü olarak harcadıysanız, işgücünde alaka düzeyini artırmak için yeni bir beceri geliştirdiyseniz, pro bono çalışarak veya zamanınızı başka bir verimli şekilde kullanarak, cevabınıza dahil ettiğinizden emin olun.
- Özgeçmişinizdeki boşluklar bir fesih ürünü ise, işvereninize işten çıkarılma nedeninizin artık genel performansınızı etkilemediğini kanıtlamanız gerekir.
- Mevcut hedef işinizle ilgisiz nedenler varsa bunlardan bahsedebilirsiniz. Örneğin, "O sırada bir müdür olarak çalışıyordum ve bütçeyi etkin bir şekilde yönetmekte zorlanıyordum. Daha önce mükemmelleşmiş olduğum ilk aşkıma, öğretime dönmeye karar verdim ve öğretim incelemelerimin çok olumlu olduğunu görebilirsiniz. o zamandan beri." Ayrıca olaydan öğrendiklerinizi ve tutumunuzda veya çalışma etiğinizde yaptığınız değişiklikleri açıklamak için biraz zaman harcayabilirsiniz.
- Bir boşluğu hesaba katmanız gereken tüm durumlarda, boşluktan önce ve işe yeniden başladıktan sonra işlerinizdeki başarınızla ilgili somut kanıtları paylaşmalısınız.
- Müdahale ettiğiniz durumlara, gerçekleştirdiğiniz belirli eylemlere ve oluşturduğunuz sonuçlara bakarak başarılarınızı ayrıntılı bir şekilde ifade edin. Şirketinizin rolünüzden nasıl faydalandığını vurgulayın. Mümkünse, görüşme sırasında vermeyi planladığınız açıklamayı desteklemek için gözetmenlerin tavsiyelerini güvenceye alın.
