İşyerinde Başarı Nasıl Kutlanır?
İçerik
- Küçük Başarıları Ödüllendir
- Herkes Hata Yapar
- İşte Grup Başarısını Kutlamak
- İşyerinde Başarıyı Nasıl Kutluyorsunuz?
Bilinçli olarak, işteki başarıyı kutlamanız gerektiğini biliyorsunuz. Kutlama daha fazla başarı doğurur ve işyerindeki başarılarınızı not ettiğinizde yaşadığınız memnuniyeti arttırır.
Örneğin, bir bebek yürümeyi öğrendiğinde, herkes etrafta toplanır ve bebeğin attığı her adım için alkışlar ve alkışlar - yarısı bebeğin yere sıçramasına neden olsa bile. İnsanlar adımları ve bebeğin tekrar denemeye çalıştığını kutluyorlar. Süreçte çok fazla başarısızlık beklersiniz, ancak bu yol boyunca her başarının kutlanmasını durdurmaz.
Ancak, çizginin bir yerinde insanlar başarıyı kutlamayı unutmaya başlar. Ya da belki de unutmazlar - belki de aptalca veya gereksiz göründüğü ya da başarı yeterince büyük olmadığı için başarıyı kutlamamayı aktif olarak seçerler.
Küçük Başarıları Ödüllendir
3 milyon dolarlık sözleşmeyi indirdiğinizde, elbette kutlarsınız. Peki ya 300 $ bir kerelik müşteri? Haftalık raporun erken yapılmasına ne dersiniz?
Haftalık rapor her çıktığında veya müşteri çağrıları iki zil sesinde yanıtlandığında balon ve pasta içeren bir parti atmak istemezsiniz. Kutlama yakında sıkıcı olacak ve insanlar utançtan kaçınmak için başarılı olmaktan kaçınacaklardı. Ya da insanlar, öngörülebilirliği ve yetki duyguları nedeniyle kutlama sevincine karşı bağışık hale gelirlerdi.
Ancak, bazı küçük şeyleri kutlamanız gerekir. Tıpkı ilk birkaç adımda alkışlayan ve tezahürat yapan bebek gibi, ancak atmış oldukları her adım için değil, ilk başarıları kutlamanız gerekir.
Böylece, yeni bir çalışan işe aldığınızda küçük başarıları kutlarsınız. Bir işlemi ilk kez kendi başlarına mı bitirdiler? Başarılarına dikkat edin, “Harika iş. Her şeyi doğru yaptın. ” İlk sunum, ilk rapor, ilk küçük başarı kutlanır.
Teşvik sesiniz yeni çalışana doğru yolda olduğunu söyler. Çoğu zaman, yeni bir işe başladığınızda, beklentilerin ne olduğundan tam olarak emin değilsiniz, bu nedenle küçük başarıları kutlamak, yeni bir çalışanın iyi iş yaptığını bilmesine yardımcı olur.
Herkes Hata Yapar
Bir bebeğin ilk adımı, 100 metrelik çizgiyi çalıştırırken altın madalya sprinter yürüyüşüyle aynı mıdır? Tabii ki hayır, ama yine de onları ödüllendiriyorsun. İyiyi gösterin ve kötüyü düzeltin.
Vermeniz gereken sert geri bildirimi sandviçlemek için olumlu şeyler yaptığınız bir geri bildirim sandviçini zorlamaya çalışmadığınızdan emin olun. İnsanlar bu formülü görür ve övgülerinizi görmezden gelmeyi öğrenir, çünkü ne zaman övgü alırlarsa, bunun eleştiriye bir başlangıç olduğunu bilirler.
Ancak, övgülerinizde samimiyseniz ve geri bildirimlerinize yardımcı olursanız, bu, bilmesi gerekenleri öğrenen ve gerektiğinde değişiklik yapan bir çalışanla sonuçlanabilir.
İşte Grup Başarısını Kutlamak
İş dünyasında, projede yalnızca bir kişinin adı olsa bile, genellikle başarılı bir sonuç oluşturan bir ekiptir. Bir düşünün; büyük müşteriyi ortaya çıkaran harika satış sunumunu bir araya getirdiğinizde, bunu tek başınıza yaptınız mı?
Şansınız, öyle değil. Sunumu vermiş olabilirsiniz, ancak ürünü kim tasarladı, veri topladı, test etti, pazarlama planını geliştirdi ve satış sözleşmesini yazdı? Muhtemelen siz değildiniz - çalışanlara katkıda bulunan bütün bir ekipti.
İşyerindeki başarıların çoğu grup başarısı olmakla birlikte, yalnızca satış görevlisi yeni müşteriye iniş yapma komisyonunu alır. Bu adil çünkü tazminat yapısı bu şekilde oluşturuldu ve herkes buna kaydoldu, ancak bu tüm ekibin başarıyı kutlamaması gerektiği anlamına gelmiyor.
Takımdaki herkesin bu başarıya katkıda bulunduğunu ve gerçek başarıyı elde etmek için sürekli çalışmalarına ihtiyaç duyduğunuzu kabul edin - uzun zamandır mutlu bir müşteri.
Sunumu yapan ve krediyi alan kişinin genellikle sunumun arkasındaki işi yapan kişi olmadığını unutmayın. Bazen yöneticiler, takımlarının yaptığı iş için bile kredi çalıyorlar. Bu moral bozucu ve mutsuz çalışanlarla sonuçlanması muhtemel. Kredinin vadesi geldiğinde kredi verin.
İşyerinde Başarıyı Nasıl Kutluyorsunuz?
Başarıları övmeniz gerektiğini bilirken, bazen nasıl anlaşılması zor olur. Kutlamaların şirket kültürünüzü ve başarının derecesini ve katkısını yansıtması gerekirken, bu fikirler işteki başarınızı kutlamaya başlamanıza yardımcı olacaktır.
- Sözlü Övgü Kullan: Bazen sadece “Teşekkür ederim. İyi iş çıkardın." yeterlidir. Bu övgüyü halka açık bir ortamda sunmak kutlamayı ve çalışanın tanınma duygusunu arttırır. Övgünüzü özel ve mümkün olduğunca zamanında yapın. “Geçen hafta bu müşteriyle iyi iş çıkardın” demek güzel, ama hangi müşteriden bahsediyorsun? Bunun yerine, şu anda söyleyemiyorsanız, ayrıntılarını vermeye çalışın, “Sayfalardaki iplik sayısından şikayet eden müşterinin sayfalarda olduğunu hatırlıyor musunuz? Ona yardım ederek iyi bir iş çıkardın, en sonunda onu satın alsın ”
- Yazılı Övgü Sağlayın: Bireye güzel bir e-posta çok yol kat edebilir. Tüm gruba, çalışanların başarısının daha da ileri gidebileceğini öven güzel bir e-posta. Tüm ekibin başarılarını kutlayan bir e-posta gelecekteki çalışan davranışlarını ve katkılarını etkilemede inanılmaz derecede etkilidir
- Bir Kutlama Partisi veya Etkinliği Düzenleyin: Daha büyük başarılar için, bir parti genellikle uygundur. Açık bir bar ve canlı eğlence gibi bir parti sunmak zorunda değilsiniz, “Herkese merhaba, yılsonu raporlarında iyi iş çıkardınız. Uzun bir slog olduğunu biliyorum, ve zamanında doğru bir şekilde yapılmaları için çok fazla mesai yapmamız gerekiyordu, ama başardık. Cuma günü kutlama yemeği yapıyoruz. Sıkı çalıştığınız için çok teşekkürler. ” Tabii ki, süper büyük başarılar için, süper büyük bir parti de uygun bir kutlama olabilir. Hala kayda değer olan küçük başarılar için mola odasında pizza ve salata sağlayın
- Çalışanlara Bonus Kazanın: Para görüşmeleri ve para kutluyor. Birçok şirketin genel şirket başarısı ve bireysel başarıya bağlı yıl sonu bonusları vardır. Bunlar harika, ama bazen bonuslar gerçek işten o kadar ayrılıyor ki bir kutlama gibi görünmüyorlar. Genellikle, beklentiler haline gelirler, bu da bir kutlama olmayı bıraktıkları ve her maaş çeki gibi beklenen tazminatın bir parçası oldukları anlamına gelir. Büyük bir başarı için yılda daha küçük bonuslar sağlamayı düşünün. Yine, tüm ekibi dahil ettiğinizden emin olun
Kutlama şeklinizi şirket kültürünüze uyacak şekilde ayarlamayı unutmayın. Cuma günleri her zaman öğle yemeği yerseniz, kutlama yemeği düzenli yemek sağlamayan bir şirkette olduğu kadar iyi olmaz. Bir bakkal kasiyer için 50 $ bonus güzel bir kutlama. Üst düzey bir yönetmenle aynı 50 dolar takdir edilmeyecek.
Genel olarak, işteki başarıyı kutladığınızda, çalışanlarınızı yüksek seviyede performans göstermeye devam etmeye teşvik edersiniz. Her zaman hataları düzeltmeli ve zorlu geri bildirimler vermeli, ancak başarıları ödüllendirmelisiniz ve daha fazla başarı elde edeceksiniz.
