Olumsuz Bir İş Arkadaşıyla Nasıl Başa Çıkılır?
İçerik
Bazı insanlar olumsuzluk çeker. İşlerini sevmiyorlar ya da şirketlerini sevmiyorlar. Patronları her zaman gerizekalı ve her zaman haksız muamele görüyorlar. Şirket her zaman tüp aşağı gidiyor ve müşteriler değersiz.
Bu negatif Neds ve Nellies'i biliyorsunuz - her organizasyonun bir kısmı var - ve bunlardan kaçınarak sizin üzerindeki etkilerini en iyi şekilde ele alabilirsiniz. Negatif insanlarla takılmak için hiçbir nedeniniz yok ve olumsuzluklarının bulaşıcı olduğu bir gerçek. Negatif insanlarla asın ve siz de negatif olabilirsiniz. Neden oraya gidelim? Kariyeriniz ve işiniz size neşe getirmeli - üzüntü ve olumsuzluk değil.
Öte yandan, bazen normal olarak pozitif insanlar negatiftir. Bazen de olumsuzluk nedenleri meşrudur. Bu bazen olumsuz insanlarla tamamen farklı bir yol izleyeceksiniz.
Aşağıdaki ipuçları, bu negatif insanların her ikisiyle de nasıl başa çıkabileceğiniz hakkında öneriler sağlar. Onlara farklı şekilde yaklaşmanız gerekir ve bazen, siz ve iş yeriniz üzerindeki etkilerini ele almak için yardıma ihtiyacınız olabilir.
Olumsuz İnsanlarla Başa Çıkma İpuçları
Çalışanın veya iş arkadaşınızın şikayetlerini dinleyin duyulduklarından ve dinlediklerinden emin olana kadar. Bazen insanlar olumsuz duyguları defalarca tekrarlarlar çünkü onları gerçekten dinlemiş gibi hissetmezler. Sorular sor. İfadelerini açıklığa kavuşturun. Aktif olarak dinlediğinizden emin olun.
Çalışanın veya iş arkadaşınızın sahip olup olmadığına karar verin olumsuzluklarının meşru nedenleri. Olumlu karar verirseniz, yardımını isteyip istemediklerini sor sorunu çözmek. Yardım isterse, iş arkadaşınızın olumsuzluklarının nedenini nasıl ele alabileceği konusunda tavsiye veya fikir verin.
Bir kişiyi olumlu yönde yönlendiren kısa süreli tavsiye kabul edilir. Ancak, rolünüz terapi veya danışmanlık sağlamak değildir. Kapsamlı kariyer tavsiyesi veya uzun vadeli öneriler sunma rolünüz de değildir. Sorununuzu çözmek için iş arkadaşınızı yararlı kitaplara, seminerlere veya İnsan Kaynakları Departmanına yönlendirin. İş arkadaşlarınıza danışmanlık yaparken sınırlarınızı bilin.
Ara sıra, iş arkadaşı sadece şikayet etmek istiyor arkadaşça, dinleyen bir kulağa; durumu ele almak için tavsiye veya yardım istemiyorlar. Dinleyin, ancak iş arkadaşınızın hoş geldin üzerine gelmemesi veya fazla konuşmaması için sınırlar koyun.
Uzun süreli şikayetler enerjinizi ve olumlu bakışınızı azaltır. Bunun olmasına izin verme. Çekip git. İş arkadaşınıza daha olumlu konulara geçmek istediğinizi söyleyin. İş arkadaşınıza şikayetlerinin iyi bir şekilde değil, işiniz ve işyeriniz hakkında ne hissettiğinizi etkilediğini söyleyin.
Eğer dürüst olursanız, umarım, negatif kişi şikayet etmeyi durduracaktır ya da maalesef muhtemelen daha az basit bir çalışanı hedefleyecektir. Bunun olduğunu görüyorsanız, neler olduğuna dair ona izin vermek için İK yöneticinize gitmek isteyebilirsiniz. Daha uyumlu bir işyeri yaratmak için sorunu ele alabilir.
İş arkadaşınızın olumsuzluğunu dinlerseniz ve endişelerinin meşru olmadığına karar verirseniz, kişisel ve profesyonel cesaret uygulayın ve onlara ne düşündüğünüzü söyleyin. İş arkadaşınıza endişelerini ve işteki mutluluğunu önemsediğinizi söyleyin, ancak durumu değerlendirmelerine katılmıyorsunuz. Örneğin, yönetimin personeli yanlış yönlendiren kişilere yanlış yalan söylediğini veya bilgileri sakladığını kabul etmiyorsunuz. Bilginin hazır olur olmaz sağlandığına inanıyorsunuz.
Ek görüşmelerden zarif bir şekilde geri dönün. İş arkadaşınız sempatik doğanıza hitap etmeye çalışacaktır, ancak olumsuzluğun gereksiz olduğuna inanıyorsanız, zamanınızı dinleyerek veya iş arkadaşınızın olumsuz duyguları ele almasına yardımcı olmak için zaman harcamayın. Sadece uzun vadeli ve sürekli büyüyen olumsuz duyguları ve potansiyel olarak davranışı teşvik edeceksiniz. Kendinizi bir negatiflik mıknatısı olarak ayarlayacaksınız. Sürekli olumsuz etkileşimler nihayetinde işyerinizle etkileşiminize nüfuz edecektir. Sen de negatif bir insan olabilirsin.
Düzenli Olarak Olumsuz İnsanlarla Başa Çıkma İpuçları
Onlarla mümkün olduğunca az zaman geçirerek gerçekten negatif insanlarla başa çıkın. Olumsuzluğunun temelsiz veya haksız olduğuna inandığınız iş arkadaşlarınızla sınırlar koyduğunuz gibi, gerçekten olumsuz insanlarla sınırlar koymanız gerekir.
Uzun vadeli olumsuzluklarının nedenleri endişeniz değildir. Her negatif kişinin bir hikayesi vardır. Hikayeleri dinleyerek veya olumsuzluğa neden olduğu iddia edilen şikâyetlerle ilgili geçmişi ve geçmişi gözden geçirerek olumlu bakış açınızı etkilemeyin. Olumsuzluğu pekiştireceksiniz; olumsuzluk bir seçimdir.
Olumsuzluk tacirlerinin yeni bir işe, yeni bir şirkete, yeni bir kariyere, yeni bir bakış açısına, yeni bir hayata veya danışmanlığa ihtiyaçları vardır. Kendi kendine hizmet eden umutsuzluklarında yürümelerine yardım etmene gerek yok. Oraya gitme - sizin için, onlar için veya hizmet verdiğiniz kuruluş için iyi değil.
Kalıcı olarak negatif insanlarla bu yollarla başa çıkın.
- Olumsuz bir iş arkadaşınızla zaman harcamaktan kaçının. Belirtilen tüm nedenlerden dolayı, onlarla geçirdiğiniz süreyi sınırlamak istiyorsunuz.
- Şirketteki rolünüz aracılığıyla olumsuz biriyle çalışmaya zorlanırsanız, sınırlar belirleyin. Olumsuz tartışmalara girmenize izin vermeyin. Olumsuz iş arkadaşınıza söyleyin, işinizi olumlu düşünmeyi tercih edersiniz. Olumsuzluk için sempatik bir kitle sağlamaktan kaçının.
- Negatif kişiye insan kaynaklarından veya yöneticilerinden yardım almasını önerin. Kişiyi olumsuzlukları konusunda yardım alma yönünde yönlendirmeye çalışın.
- Her şey başarısız olursa, kendi yöneticinizle veya insan kaynakları personelinizle negatif kişiyle uğraşırken yaşadığınız zorluklar hakkında konuşun. Yöneticinizin fikirleri olabilir, olumsuzlukları gidermeye istekli olabilir ve sorunu negatif kişinin yöneticisi ile çözebilir.
- Unutmayın, iş arkadaşlarının çalışma ve ortamını etkileyen kalıcı olumsuzluk, iş akdinin feshi de dahil olmak üzere disiplin cezası gerektiren bir çalışma davranışıdır.
Şirketinizdeki çalışanlar arasındaki olumsuzluk devam ederse, olumsuzluğu garanti eden konular unutulmazsa ve olumsuzluk işinizi profesyonel olarak gerçekleştirme yeteneğinizi etkiliyorsa, devam etmeyi düşünebilirsiniz. Mevcut kültürünüz istediğiniz çalışma ortamını desteklemeyecektir. Ve hiç kimse olumsuzluk sağlayan bir çalışma kültürünü geliştirmek için çalışmazsa, kültürün yakın zamanda değişmesini beklemeyin. Devam et.
