İşyerinde Cinsel Tacizle Başa Çıkma

İçerik

• 1. Davranışın Cinsel Taciz olup olmadığına karar verin
• 2. Sonraki Adımları Atın — Şimdi — Cinsel Tacize Uğradığınıza Karar Verirseniz
• 3. Şirketinizin Resmi Cinsel Taciz Şikayet Prosedürlerini izleyin
• 4. Cinsel Tacizle İlgili Resmi Şikayet Mektubu Yazınız
• 5. Kendi Avukatınızı Kiralamak Gerekip Gerekmediğine Karar Verin
• 6. Şirketinizden İşlem Yapmamanız veya Failinizden Misilleme Yapmanız Durumunda Bir Avukat Kiralama

Cinsel taciz nadir değildir - ne yazık ki. Kurbanların hepsi kadın değil, failler sadece erkek değil. Patronunuz, bir iş arkadaşınız veya müşteriniz, cinsiyete bakılmaksızın, belirli koşullar altında potansiyel olarak cinsel tacizden suçludur.

Size cinsel taciz olursa, tepkiniz hafif rahatsızlıktan tamamen yıkıma kadar değişebilir. Kariyerinizin sonuçları da gamı ​​çalıştırabilir. Görünen cinsel taciz, bir sonraki adımda ne yapmanız gerektiğini merak etmenize de neden olabilir? İşte bu.

1. Davranışın Cinsel Taciz olup olmadığına karar verin

Cinsel tacizden şikayetçi olmak için harekete geçmeden önce, eylemlerin cinsel taciz olarak nitelendirilme kriterlerini karşılayıp karşılamadığını belirleyin?

“Hey Jane, elbiseni beğendim.” Cinsel taciz mi, değil mi?

“Hey Jane, seni orada görmedim,” çünkü iş arkadaşınız bilgisayarındaki pornoyu kapattı. Cinsel taciz mi, değil mi?

“Hey Jane, benimle yatmazsan seni kovacağız.” Cinsel taciz mi, değil mi?

Eylemlerin cinsel taciz için gerekli koşulları karşılaması için aşağıdaki kriterleri karşılamaları gerekir.

• Kurban kırgın olmalı. Yani, son örnekte bile, Jane komik olduğunu ve hiç rahatsız olmadığını düşünüyorsa, cinsel taciz değildir. Ancak, ilk örnekte, Jane tek kurban olmak zorunda değildir. Stephanie sözleri duyarsa ve kırılırsa, mağdur olarak kabul edilebilir. Bir durumun veya sözün cinsel taciz olup olmadığını değerlendirirken, kilit soru cinsel sözün veya eylemin “hoş karşılanmadığını” sormaktır.
• Yorum veya eylemin makul bir kişiye karşı saldırgan olması gerekir. İlk durumda, bir iltifat, sözün makul kişi standardını karşılaması gerekir. Bu durumda birçok soru ortaya çıkacaktır. İlişkileri normalde nasıldı? İltifat nasıl verildi? Dışarıdan gözlemleyen bir kişi iltifatın ürkütücü veya normal insan etkileşimi olduğunu düşünür mü? Cinsel taciz kararı her zaman kesilmez ve kurutulmaz.
• Davranışın yaygın veya ciddi olması gerekir. “Jane, benimle yatmazsan, seni kovacağız”, bir yorumun cinsel taciz için yeterli olacağı kadar ciddidir. Pornografiyi birkaç kez kazara gözlemlemek, muhtemelen düşmanca bir çalışma ortamı oluşturmak için yeterli değildir.

Gördüğünüz gibi, durumların değerlendirilmesi her zaman kolay değildir ve insanlar cinsel tacizin ne olduğu ve ne olmadığı konusunda görüşlerine göre farklılık gösterebilir. Hoş olmayan terim, bir patronun bir çalışanla cinsel ilişki kurabileceği ve çalışanın ilişki istediği sürece cinsel tacizden suçlu olamayacağı anlamına gelir.

Bununla birlikte, kendinizi başka bir kişinin ifadesinin cinsel taciz olup olmadığını veya davranışlarının uygunsuz olup olmadığını sorduğunuzu düşünüyorsanız, davranış zaten istenmeyen, istenmeyen standarda ulaşmıştır.

2. Sonraki Adımları Atın — Şimdi — Cinsel Tacize Uğradığınıza Karar Verirseniz

Cinsel taciz durumunun dışındaki bir çalışanın, “O zamanlar az önce konuşmuş olmalısınız” demek kolaydır. Bazen bunu yapabilirsiniz, “Brüt! Neden bu pornoyu iş bilgisayarınızda olsun ki? ” ve sorun çözüldü.

Ama diğer zamanlarda, o kadar kolay değil. Eğer kıdemli bir kişiye bir şey söylerseniz korkutup hissedebilirsiniz ya da işinizin tehlikede olacağından endişe duyabilirsiniz.

Mümkün olduğunda, cinsel tacize uğrayan kişiden durmasını istemek istersiniz. Bu eylem, bireyin eylemlerinin veya yorumlarının size saldırgan ve hoş karşılanmadığından şüphesiz bırakacaktır. Bu, sonraki cinsel taciz soruşturmasında rol oynayacaktır.

Bu duygu ve endişeleri aşmanız ve başka bir çalışanı cinsel tacizle suçladığınızda kuruluşunuzun uygun şekilde yanıt vereceğine güvenmeniz gerekir.

Güzel haberler? #MeToo hareketinin yükselişiyle cinsel tacizden şikayet etmek kolaylaştı ve daha kabul gördü. Next Concept İnsan Kaynakları Derneği (NCHRA) ve Waggl tarafından yapılan bir çalışmada, ankete katılanların yüzde 89'u aşağıdaki ifadeyi kabul etti: “Son zamanlarda yaşanan yüksek dalga dalgası göz önüne alındığında, cinsel tacizin önlenmesinin 2018'de şirket liderliğinin daha büyük bir endişesi olacağını tahmin ediyorum haberlerdeki vakaları görüntüleyin. ”

"Yanıtlar yaş, cinsiyet ve iş işlevi de dahil olmak üzere çeşitli demografik özelliklere göre düzenlenmiştir. 61+ yaşından büyük katılımcılar ve 20.000 veya daha fazla çalışanı olan büyük kâr amacı gütmeyen kuruluşlardan insanlar için tam yüzde 94'ü cinsel tacizin bir Önümüzdeki yıl daha büyük bir öncelik. "

3. Şirketinizin Resmi Cinsel Taciz Şikayet Prosedürlerini izleyin

Atılacak ilk adım, şirketinizin cinsel tacizi bildirme prosedürlerini takip etmektir. Bunları ana hatlarıyla çalışan el kitabınızda ve varsa şirketinizin dahili web sitesinde bulabilirsiniz.

Bu yönergeler genellikle yöneticinize (yöneticinizin fail olmadığını varsayarak) veya insan kaynaklarına rapor etmeyi söyler. Ayrıca, özellikle insan kaynakları departmanları oluşturmayan şirketlerde, iletişim kurulacak başka bir kişinin adını verebilirler. (Cinsel taciz yasası uygulanmadan önce şirketlerin 15 veya daha fazla çalışanı olmalıdır.)

Şirketinizin cinsel taciz yönergeleri varsa, bu adımları izlemeniz en iyisidir. Doğrudan listelenen kişiye veya departmana rapor verin ve bunu yazılı olarak yapın (aşağıya bakın). Listelenen kişiye rapor vermek konusunda kendinizi rahat hissetmiyorsanız, hangi nedenle olursa olsun, cinsel tacizi şirketteki herhangi bir yöneticiye bildirebilirsiniz.

Ne yaparsanız yapın, cinsel tacizden şikayet etmek için çok fazla beklemeyin. Yasa, olaydan sadece 180 gün veya eyalet yasaları kapsamındaysa 300 güne izin verir. Bundan daha uzun süre beklerseniz, şirketiniz hala harekete geçebilir, ancak işlem yapmaları gerekmez.

4. Cinsel Tacizle İlgili Resmi Şikayet Mektubu Yazınız

Cinsel tacizi bizzat bildirmek uygundur, ancak her zaman resmi bir e-posta veya mektup takip etmelisiniz. Mektupta aşağıdaki bilgiler bulunmalıdır:

• “Cinsel tacizin resmi şikayeti” başlıklı konu satırını kullanın. Bu, şirketi sadece kaba bir yorum veya sinir bozucu bir iş arkadaşı hakkında şikayet etmediğinizi fark eder. Bu, eylem gerektiren ciddi bir şikayettir.
• Mümkün olduğunca fazla ad, tarih ve işlem belgelenmiş bir zaman çizelgesi. Listeleyebileceğiniz her tanık, soruşturma yürütülürken yardımcı olur.
• Kimin ne, ne zaman ve sonuçlarının ne olduğunu söyleyenlerin detayları.
• Davranışın devam edip etmediği. İş arkadaşınızın bilgisayarında porno gördüğünüzü bildirmek isteyebilirsiniz, ancak bir kerelik bir suç olsaydı ve bir daha asla görmediyseniz. Bu, cinsel tacizin şiddetli ve yaygın olduğu şikayetinden çok farklı bir şikayettir.
• Durumunuzla ilgili endişelerinizi ekleyin. Bir tarih talebini geri çevirdiğiniz için yöneticinizin ücret artışı veya en iyi proje için sizi göz ardı edeceğinden endişe duyuyor musunuz? Bu bilgileri ekleyin.

5. Kendi Avukatınızı Kiralamak Gerekip Gerekmediğine Karar Verin

Şirketiniz derhal ve gerektiği gibi hareket ederse, muhtemelen bir iş hukuku avukatı tutmanıza gerek yoktur. Bununla birlikte, alışılmadık bir durumda, kendi avukatınızı işe alabilir (size mal olacak) veya EEOC ile şikayette bulunabilirsiniz. Bununla birlikte, şirketiniz şikâyetinizi derhal yerine getirirse, genellikle bir avukata veya dışarıdan bir şikayette bulunmanıza gerek yoktur.

6. Şirketinizden İşlem Yapmamanız veya Failinizden Misilleme Yapmanız Durumunda Bir Avukat Kiralama

Kuruluşunuzun cinsel taciz şikayetinizi ele alması konusunda endişeleriniz varsa veya bulgularına ya da soruşturmayı yürütmelerine katılmıyorsanız, bir avukata başvurabilirsiniz.

Resmi bir şikayette bulunduğunuz için misilleme olarak düşündüğünüz bir deneyim yaşarsanız, bir avukata başvurun. Bir şikayette bulunmaktan dolayı size karşı misilleme de yasa dışıdır ve cinsel tacizle ilgili şikayette bulunmanın olumsuz sonuçlarına maruz kalırsanız, yasal yolu kendi hukuk müşavirinizden temsil ederek almak isteyebilirsiniz.

Size cinsel taciz olursa utanmayın veya konuşmaktan korkmayın. Yalnız değilsin ve yasa senin tarafında.