Bir İşin Uygun Olduğuna Nasıl Karar Verilir
İçerik
- Dikkate Alınması Gereken Farklı Faktörler
- İş İçeriği
- Maaş
- Patron
- Ilerleme fırsatı
- yer
- Organizasyonun Misyonu
- Örgüt Kültürü
- İş güvenliği
- Prestij
- İşi ve İşvereni Analiz Edin
- Hayır demekten korkma (teşekkür ederim)
- Ne Zaman Hayır
Bir iş ararken, sadece işin kendisinden daha fazlasını düşünmek önemlidir. İş elbette önemlidir, ancak maaş ve iş sorumluluklarından daha fazlasını gözden geçirmek iyi bir fikirdir. Bunu yapmaktan mutlu olmayacaksanız, ne kadar iyi bir iş olduğu önemli değil.
Amacınız, kişi olarak kim olduğunuza ve yaşam tarzınıza iyi uyan bir pozisyon sağlamak olmalıdır. İş olabildiğince mükemmel bir eşleşmeye yakın olduğunda, hem kişisel hem de profesyonel isteklerinize uygun olacaktır.
İşin başvurmak için yeterince iyi bir eşleşme olup olmadığını nasıl anlarsınız ve daha da önemlisi, bir iş için bir teklifi kabul edip etmeyeceğinizi nasıl anlarsınız? Asla herhangi bir zırhlı garanti olmamasına rağmen, düşünceli bir süreci izlemek sağlıklı bir karar verme şansınızı artırabilir.
Dikkate Alınması Gereken Farklı Faktörler
Önemli bir ilk adım, bir işte aradığınız şeyin bir listesini oluşturmaktır. İstenen iş için herkesin profili farklı olacaktır, ancak listenizi derlerken göz önünde bulundurmanız gereken bazı faktörler şunlardır:
İş İçeriği
Bir işten memnuniyetiniz büyük ölçüde günlük görevlerin sizin için ne kadar uyarıcı olduğuna göre belirlenecektir.İşten zevk almazsanız, en yüksek ücretli veya en prestijli iş bile hızlı bir şekilde eskimiş olabilir. İşle ilgili görevlerin, kullanmaktan hoşlandığınız becerilerle ilgilenip ilgilenmeyeceğini kendinize sorun, böylece işten enerji alır ve pozisyonda başarılı olma olasılığınız artar. En önemli becerilerinizin bir listesini yapın ve geçmiş işlere, gönüllü çalışmalara, faaliyetlere ve akademik projelere başvurmaktan en çok hoşlandığınız becerileri daire içine alın. İş tanımını okurken ve görüşme süreci boyunca pozisyonu tartışırken, işin kullanmayı tercih ettiğiniz beceriler listesiyle ne kadar iyi eşleştiğini ölçün.
Maaş
Tazminat seviyenizden memnun değilseniz, en iyi iş gibi görünen şeyler bile kısa sürebilir. İhtiyaç duyduğunuz, istediğiniz ve hak ettiğiniz gelir ve fayda seviyelerinin farkında olun. Tarla ve konumunuz için maaş ortalamalarını araştırın, böylece gidiş hızını öğrenin. Çalışmaya başladıktan sonra akranlarınıza kıyasla düşük ücretli olduğunuzu öğrenmek demoralize olabilir.
Patron
Sizin için ideal yöneticiyi düşünün ve hedef pozisyonda çalışacağınız kişiyi dikkatlice değerlendirin. Uygulamalı bir patron mu yoksa çok bağımsız çalışmanızı sağlayacak bir patron mu tercih edeceğiniz gibi faktörleri göz önünde bulundurun. Muhtemel meslektaşlarınızdan olası amirinizin yönetim tarzını tarif etmelerini isteyin ve bireyin kişiliğinin sizinkine nasıl karışacağına dair hem sözlü hem de sözsüz ipuçlarını arayın. Yöneticiniz olacak kişiyi beğenmediyseniz kabul etmeyi dikkatlice düşünün.
Ilerleme fırsatı
Alanınızda ilerlemekle ilgileniyorsanız, hedef işvereninizde nasıl ve ne zaman terfi edilebileceğini ve bu pozisyonların nasıl olabileceğini belirlemek isteyeceksiniz. Promosyonlar için ortalama maaş artışlarını araştırın.
yer
İşin bulunduğu birçok birey için büyük önem taşıyabilir. Sanat, kültür, eğlence aktiviteleri, dağlar, okyanus, aile, arkadaşlar ve iyi okullara yakınlık faktörler olabilir. İşe gidip gelmenin uzunluğu ve niteliği, bir işin ne kadar lezzetli olacağını da etkileyebilir.
Organizasyonun Misyonu
Potansiyel işverenin hedeflerini kabul edebileceğinizden veya en azından sağlanan ürün ve hizmetlerden veya işlerin yürütülme şeklinden yabancılaştığınızdan emin olun. Örneğin, birincil değerleri kamu şerefiyesini ilerletmeye odaklanan bir kişi, iş ve maaşın ne kadar iyi uyduğuna bakılmaksızın tütün ürünleri üreten bir şirkette çalışmaktan memnun olmayacaktır.
Örgüt Kültürü
Birçok işçi için, işleriyle ilgili nasıl hissettiklerinin önemli bir bileşeni, işveren kültürünün değerleri ve yaşam tarzıyla ne kadar iyi karıştığıdır. Kıyafet kodu ne kadar resmi veya gayri resmi? Kuruluş yeniliğe değer veriyor mu? Kararlar üst yönetimden aşağıya mı akıyor yoksa süreç daha demokratik mi? İş / yaşam dengesi teşvik ediliyor mu veya çalışanların haftada 60 saat çalışması mı bekleniyor? Kuruluş çevresel konularla ilgileniyor mu? Çalışanları toplum hizmeti yapmaya teşvik ediyorlar mı?
İş güvenliği
Bir işverenin büyüyen veya azalan bir sektörde olup olmadığı, pazar paylarının arttığı veya azaldığı ve yönetici liderliklerinin kalitesi yakın gelecekte işten çıkarılma şansınızı etkileyebilir.
Prestij
Başkalarının sizi nasıl gördüğü konusunda endişeleriniz varsa, bir işverenin ve belirli bir işin durumu kararınızı etkileyebilir. Örneğin Walmart'a karşı Macy'ye karşı yönetici olarak çalışmak nasıl bir duygu?
İşi ve İşvereni Analiz Edin
Ölçütlerinizi seçtikten sonra, bir işin karar verme stilinize bağlı olarak özelliklerinize ne kadar uyduğunu belirlemek için iki seçeneğiniz olacaktır. Sezgisel bir türseniz, konum hakkında bildiklerinizi gözden geçirebilir ve ihtiyaçlarınızı ne kadar iyi karşıladığını düşünebilirsiniz. Bağırsaklarınız neredeyse her zaman haklıdır, bu yüzden işi al - ya da işi alma diyorsa dinleyin.
Daha analitik veya kantitatif olarak yönlendirildiyseniz, ölçütlerinizdeki her faktöre, o öğenin sizin için ne kadar önemli olduğuna bağlı olarak 10 ölçeğinde bir ağırlık atayabilirsiniz. Daha sonra değerlendirdiğiniz işin her faktörünün ne kadarını size sunduğunu 10 üzerinden değerlendirin.
Örneğin, iş içeriğinin sizin için 10 önemi varsa ve belirli bir iş iş içeriğinde 8 seviye sunuyorsa, o faktör için toplam 80 puan atarsınız. Maaş önemli değilse - örneğin 10 üzerinden 8, ancak iş için tazminat 6 düzeyindeyse, maaş için 48 puanınız olurdu.
Daha sonra faktörlerinizin her biri için puan toplayabilir ve toplam puan elde edebilirsiniz. Puanın mümkün olan en yüksek puana yeterince yakın olduğunu düşünüyorsanız ve iş size uygun geliyorsa, muhtemelen iyi bir seçimdir.
Her iki durumda da, herhangi bir pozisyonu uygunsuz hale getirecek anlaşma kırıcıları veya faktörleri tanımlamak isteyeceksiniz. Örneğin, işe gidip gelme çok uzak olabilir, maaş çok düşük olabilir, patron çalışmak isteyeceğiniz biri değildir ya da saatler aile sorumluluklarınıza uymaz.
İşte bir iş teklifini geri çevirmenin mantıklı gelmesinin 10 nedeni.
Hayır demekten korkma (teşekkür ederim)
Bir keresinde daha fazla para teklifinden sonra bir işi geri çevirdim, çünkü para işi değerlendirirken negatif olarak gördüğüm şeyin üstesinden gelmek için yeterli değildi. İşin olduğu yerde veya şirket tarafından kurulan çalışma ortamında çalışmak istemiyordum. Bağırsaklarım bana "hayır" dedi ve dinlemeye değerdi. İyi olmayanı reddettikten kısa bir süre sonra daha iyi bir iş teklifi aldım.
Evet demeyle ilgili tereddütleriniz varsa veya pozitifler negatiflerden ağır basmazsa, uygulamadan önce iki kez düşünün. Bir iş teklifini kabul etmeden önce kesinlikle iki kez düşünün. İşe yaramayan bir işi bırakmak, onu reddetmekten çok daha zordur.
Ne Zaman Hayır
İşi geri çevirmek için teklif edilene kadar beklemek zorunda değilsiniz. Başvurduktan sonra yeniden düşündüyseniz, iş için değerlendirmeden çekilmek kabul edilebilir. Bunu işe alım sürecinin herhangi bir noktasında yapabilirsiniz. Aslında, en iyi aday olmanıza rağmen, işveren, adaylığınıza daha fazla zaman ve enerji harcamadan önce çektiğiniz için memnun olacaktır. İşe alım yöneticileri de en iyi aday seçimini arıyor.
Kabul etmemeye karar verdiğiniz bir teklifiniz varsa, bunu kibarca reddetmeyi öğrenin.
