İşyerinde Katma Değer Verdiğiniz Bir İşverenin Gösterilmesi

İçerik

• İpucu:
• Potansiyel bir İşverene Değerinizi Gösterme
• Değeriniz Ne Zaman ve Nasıl Belirtilir
• İpucu:
• Size Katma Değer Gösterme Örnekleri
• Özgeçmişin İstihdam Geçmişi Örneği
• Bir Kapak Mektubundan Örnek Paragraf
• Mülakat Sorusuna Örnek Yanıt

Bir iş arama sırasında yapabileceğiniz en önemli şeylerden biri, işe alma yöneticisine şirkete ne getirebileceğinizi göstermektir. İşverenler kuruluşlarına değer katacak adaylar ararlar ve işe alım yöneticisinin hedeflerinden biri, işe aldıkları kişilerin pozisyonda başarılı olacak en iyi performans sergilemelerini sağlamaktır. İş için çok nitelikli olduğunuzu göstererek onlar için daha kolay hale getirebilirsiniz.

Özgeçmişiniz, ön yazı ve diğer iş materyalleriniz önceki pozisyonlarınıza nasıl değer kattığınızı gösterebilir. Bir röportaj için seçildiyseniz, rol için nasıl mükemmel bir seçim olacağını göstermek için başarılarınızın örneklerini paylaşın.

İpucu:

Önceki pozisyonlarda başarılı olmanın yollarını açıkça göstererek, işverenlerin neden değerli bir çalışan olacağınızı anlamalarına yardımcı olacaksınız.

Potansiyel bir İşverene Değerinizi Gösterme

Önceki pozisyonlarınızda “başarıyı” tanımlayın. İş performansı hakkında yazmadan önce, önceki rollerinizde başarının nasıl ölçüldüğünü düşünün. Satışlarda çalıştıysanız, başarı sahip olduğunuz müşteri sayısıyla ölçülmüş olabilir. Eğer bir öğretmen olsaydınız, başarınız kısmen öğrencilerinizin notları ve sınav puanları ile ölçülebilirdi. Sahip olduğunuz her pozisyonda başarının nasıl göründüğünü bildiğinizden emin olun.

Başarıya ulaşmanın yollarının bir listesini yapın. Önceki işlerinizde “başarılı” terimini tanımladıktan sonra, teslim etmek için yukarıda ve öteye gittiğiniz zamanların bir listesini yapın. Örneğin, bir dizi yeni müşteri edindiğiniz bir ayı veya öğrencilerinizin test puanlarının yıl boyunca önemli ölçüde iyileştiği bir zamanı not edebilirsiniz.

Bu başarıyı ölçün. Bir başarılar ve başarılar listeniz olduğunda, bu başarıyı ölçmenin yollarını düşünün. Rakamlar, işe alma yöneticilerinin bir şirkete nasıl değer kattığınızı tam olarak görmelerine yardımcı olur. Bu rakamların kârlılıkla ilgili olması gerekmez. Bunun yerine, zamandan tasarruf, maliyetlerin azaltılması veya süreçlerin iyileştirilmesi anlamına gelebilir. Örneğin, bir yönetici asistanıysanız, ofisinizi, şirketi kağıt eşyalarda yılda yaklaşık 1.000 $ tasarruf eden bir e-dosya sistemine geçirdiğinizi açıklayabilirsiniz.

Aldığınız ödüllerin bir listesini yapın. İş yerinde aldığınız ödüllerden veya diğer tanınma biçimlerinden bahsetmek, işvereninizin şirket için öneminizi bildiğini de gösterir.

Değerle alakalı anahtar kelimeler kullanın. Özgeçmişinizde ve kapak mektubunuzda, önceki şirketlerinizdeyken nasıl değer kattığınızı göstermeye yardımcı olan etkin fiiller ve diğer anahtar kelimeler kullanın. Kullanabileceğiniz bazı kelimeler şunları içerir:

• Elde / aday / kazandı
• düzenlendi
• Azalmış / arttı
• Gelişmiş
• Oluşturulan
• Gelişmiş
• başlatılan
• Gelir / kar
• Kayıtlı
• Bütçe altında

Değeriniz Ne Zaman ve Nasıl Belirtilir

Özgeçmişinizde Başarılarınızı Vurgulayın

Özgeçmişinizin çalışma geçmişi bölümünde, önceki her iş için görevlerinizi listelemeyin. Bunun yerine, her bir şirkete nasıl değer kattığınıza ilişkin örnekler ekleyin. Bunu yapmanın bir yolu, her bir roldeki başarılarınızı vurgulamak için madde işaretleri kullanmaktır.

Varsa özgeçmiş özetinizde en önemli katma değer örneklerinizin bazılarını vurgulayabilirsiniz. Örneğin, bir editör, “Makaleleri, denemeleri ve kitapları revize etmek için 10 yıllık deneyime sahip serbest editör. Ödüllü onlarca yazar ve dergi için haftada ortalama 200 sayfa düzenliyor. ” Bu özgeçmiş özeti, editörün yüksek hacimli sayfaları ve birkaç müşteriyi işleyebilmesi açısından başarısını ölçmektedir. Ayrıca kaliteli yazma konusundaki deneyimini de vurgulamaktadır.

Kapak Mektubunda Bir Hikaye Paylaş

Kapak mektubunuzda, işe nasıl uygun olduğunuzu gösteren iki veya üç beceri veya yeteneği vurgulayın. Her beceri için, şirketiniz için başarı elde etmek amacıyla kullandığınız bir süreden bahsedin.

Örneğin, güçlü sınıf yönetimi becerilerine sahip bir öğretmen olduğunuzu söyleyebilirsiniz. 35 öğrenciye kadar sınıfları yönettiğinizi belirtebilirsiniz ve etkili sınıf yönetiminiz için üç öğretim ödülü kazandınız.

İpucu:

Başarınızı ölçerek ve ödüllerinizi vurgulayarak, işverenlere önceki kuruluşunuzun size değer verdiğini göstereceksiniz.

İş Görüşmesi Sırasında

Röportajınızda, “Bize önceki işlerinize nasıl değer kattığınızı söyleyin” gibi belirli bir soru alabilirsiniz. Bunu yaparsanız, görüşmeden önce oluşturduğunuz listeden başarı örneklerini paylaşın.

Diğer görüşme sorularını yanıtlarken nasıl değer kattığınızdan da bahsedebilirsiniz. Örneğin, bir hostes olarak bir iş arıyorsanız ve görüşmeci işyerinde stresle başa çıkıp çıkamayacağınızı sorarsa, önceki hostes işinizde hafta içi ve hafta sonu oturduğunuz ortalama insan sayısından bahsedebilirsiniz. Bu, işverene yoğun bir restoran ortamını yönetebileceğinizi gösterecektir.

Size Katma Değer Gösterme Örnekleri

Özgeçmişinizi ve kapak mektubunuzu yazarken ve mülakata hazırlanırken ilham almak için bu örnekleri kullanın.

Özgeçmişin İstihdam Geçmişi Örneği

İŞ GEÇMİŞİ
Kıdemli Etkinlik Koordinatörü, ABC Etkinlikleri, Boston, MA 2017-Günümüz

• 300 katılımcıdan oluşan gruplar için kurumsal inzivalar, bağış toplama kurumları ve çalıştaylar dahil 125'in üzerinde etkinlik planlandı ve yürütüldü.
• 50.000 $ 'a kadar yönetilen etkinlik bütçeleri, bütçenin altındaki etkinlikleri% 100 oranında tamamlar.
• Müşterilerden 5 üzerinden ortalama 4.81 aldı.

Düğün Planlayıcısı Koordinatör Yardımcısı, Claire Smith Düğün, Hartford, CT 2015-2017

• 250 kişilik partilerle 25'in üzerinde düğün birlikte planlandı ve yürütüldü.
• Büyük New England bölgesinde 20'den fazla satıcıyla ilişkileri yönetmekten sorumludur.
• 100.000 $ 'a kadar yönetilen bütçeler.
• Mükemmel bütçeleme ve organizasyon becerilerim nedeniyle asistandan yardımcı koordinatöre terfi etti.



Bir Kapak Mektubundan Örnek Paragraf

İş tanımında, hızlı bir ortamda kapsamlı deneyime sahip bir barmen istediğinizi belirtiyorsunuz. Ben son derece rahat ve büyük, meşgul restoranlarda çalışma aşina. Üç yıldır ABC Restaurant'ta bir hostes olarak günde ortalama 300 masa oturdum. XYZ Bar ve Taproom'da koşucuya ve ardından barmenliğe geçtiğimde hafta sonu geceleri 200-400 müşteriye hizmet ettim. Süpervizör, yoğun bir çalışma ortamındaki baskılarla başa çıkabildiğim için bana bir kez “Ayın Çalışanı” verdi.

Mülakat Sorusuna Örnek Yanıt

Aşağıda, "Neden sizi işe almalıyız?" Röportaj sorusuna verilen yanıtın bir örneği verilmiştir:

Sizinki gibi bir başlangıç ​​ortamında çalışan birçok aşinalığım var. Bir girişimin sağladığı yenilikçi ve yaratıcı olma fırsatını seviyorum. İş listesinde, verimliliği artırmak için yaratıcılığı kullanabilen yenilikçi bir düşünür olmasını istediğinizi söylediniz. Yapmayı çok sevdiğim bir iş bu. Örneğin, operasyon müdürü olarak önceki görevimde, personel genellikle toplantılara geç kaldı. Bir çözümün toplantılar için daha verimli bir planlama sistemi oluşturmak olduğunu fark ettim. Ofisimizi oda toplantılarındaki kaçırılan toplantıları ve hataları% 20 azaltan yeni bir planlama sistemine geçtim. Ayrıca, yeni sistemde üç eğitim kursu sundum, böylece sistemi kullanmanın ilk haftasında bile çok az kullanıcı hatası oluştu.