Başarılı Bir İş Paylaşımının 4 Sırrı
İçerik
İş paylaşımı, yüksek güçlü bir kariyer yapmak isteyen çalışan anneler veya babalar için müthiş bir çözüm olabilir. Bunu başarmak ve iş / yaşam dengesini bulmak istiyorsanız bilmeniz gereken bazı sırlar var.
İş Paylaşımı Evlilik Gibi
Mutlu bir evlilik gibi, etkili iş paylaşımı da ortaklar arasında güven, esneklik ve uyumluluk gerektirir. Başarılı bir iş paylaşımı durumunun arkasındaki büyük sır, çalışanlar için uygun olanı bulmaktır. Bu yüzden işinizi paylaşacaksanız, doğru takım arkadaşınızı bulmak için zaman ayırın.
İş paylaşımı partneriniz sizinle benzer bir profesyonel stile, iş ahlakına, kariyer hedeflerine ve değerlerine sahip olmalıdır. Haftanın yarısına gelmek istemiyorsun ve takım arkadaşının işini yeniden yapmak zorunda değilsin, çünkü enfiye olmayacak.
En önemlisi, ofis dışında olduğunuzda ortaya çıkan sorunların profesyonel ve kapsamlı bir şekilde ele alınacağına güvenmelisiniz. İşinizin gününüz olsun veya olmasın da eşit derecede iyi performans göstereceğinden emin olmalısınız.
Açık İletişime Dayalı
Bir iş paylaşımı sadece bir kişi pozisyonu doldurmuş gibi çalışmalıdır. Siz ve eşiniz, bir beyni paylaştığınız gibi sorunsuz bir şekilde iletişim kurmalısınız.
Bu, projeleri birbirine teslim etmenizi hızlı ve kolay hale getiren sistemler kurmak anlamına gelir. Diğer kişi soruların cevabını kolayca bulabilmeli ve tamamladığınız işi anlayabilmelidir. Örneğin, vardiyanızın sonunda, tamamladığınız iş hakkında bir not bırakın. Hem bilgisayar dosyalarını hem de kağıt kayıtlarını adlandırmak ve düzenlemek için tutarlı yöntemler üzerinde anlaşabilirsiniz. Paylaşılan gelen kutunuzu kontrol etmeye yardımcı olmak için, verimli ve basit e-postaları sıralamak ve depolamak için bir yol geliştirin.
Çalışma ekibinizin diğer üyeleriyle birleşik bir cephe olarak açıkça iletişim kurmak çok önemlidir. Örneğin, bir iş paylaşımı ekibi paylaşılan bir e-posta hesabı kullanabilir, ancak belirli bir e-postayı yazan kişi adını imzalar.
Bazı iş paylaşımı ekipleri o kadar iyi çalışır ki, ekip olarak promosyonlar veya yeni işler için bile başvururlar. Ortak bir özgeçmiş geliştirebilir veya bir kişinin pozisyona başvurmasını sağlayabilir ve görüşme sürecinde iş paylaşımına gösterdiğiniz ilgiden söz edebilirsiniz.
Tutarlı Bir Program Belirleme
Her bir kişi haftada 20 saati kapsayacak şekilde bir iş payı pozisyonunu yarıya bölmek cazip gelebilir. Bu, ayrılan saatler ve az sayıda projenin yürütülmesi sırasında tüm görevlerinizi tamamladığınız hizmet konumları için işe yarayabilir.
Çoğu iş için, bir iş paylaşımı ekibinin haftada en az bir kez çakışması en iyisidir. Bu, devam eden projeler, toplantılar ve hedefler hakkında bizzat iletişim kurmanızı sağlar. Bazı ekipler, her bir iş paylaşımı ortağının haftada üç gün, yani iki gün ve bir ortak gün (genellikle Çarşamba) çalışır. Haftada en az bir kez yan yana çalışarak, ortaklığınızın başarısını sağlayacak güveni ve ekip oryantasyonunu güçlendirirsiniz.
Herhangi bir günde, mesai saatleri dışındaki acil durumlar için hangi kişinin “çağrıldığını” önceden kabul edin. Diğer sorumluluklarınız için neyin en iyi olduğuna bağlı olarak her haftayı, alternatif haftaları veya hatta ayları bölmek isteyebilirsiniz.
Esnek ol
İş paylaşımının en önemli avantajlarından biri, tatildeyken veya hasta olduğunda veya hasta bir çocukla eşiniz için yardım alma yeteneğinizdir. Bu yüzden zamanlamada esnek olmak önemlidir.
İş paylaşımı ekibinin her bir üyesinin, diğer ortağın çalışmak üzere planlandığı gün kişisel bir acil durumu olması durumunda, büyükbaba veya büyükanne veya diğer aile üyeleri gibi esnek çocuk bakımı veya yedekleme planları olmalıdır.
Ayrıca, olası doğum izni, terfi başvurusu veya eşin kariyer değişikliği nedeniyle olası bir yer değiştirme gibi önemli yaşam değişikliklerinden önce iyi iletişim kurmalısınız. İstediğiniz son şey, ailenize zaman ayırırken zorlu, sevindirici bir kariyerin tadını çıkarmanızı mümkün kılan kişiyi kör etmektir.
