İş Açılışları Dışarıdan İK olmalı mı?
İçerik
İnsan kaynakları departmanınızın potansiyel adayları bir iş açılışına bildirmek için şirket dışında iş ilan etmeleri gerekir mi? Bu, işin niteliğine ve işverenin açılışı duyurmak için sözleşmeye bağlı bir yükümlülüğe bağlı olup olmadığına bağlıdır.
Sözleşme İstisnaları
Özel sektörde, toplu iş sözleşmesi veya başka bir sözleşme olmadığında, işverenlerin harici olarak Indeed.com, Monster veya LinkedIn gibi sitelerde iş ilan etmeleri gerekmemektedir. Bu, onlara her iş açılışında düşünmeleri ve dışarıdan adaylara reklam vermeden önce uygun olabilecek mevcut çalışanlara bakmaları için zaman tanır.
Bir sözleşme mevcutsa, genellikle iş ilan etme kurallarını belirtir. Yasalara uymak için işverenler sözleşme hükümlerine yazılı olarak uymak zorundadır. Örneğin kurallar, herkesin başvurma fırsatı bulması için mevcut tüm çalışanlara iş ilanı ve promosyon fırsatları yayınlamayı gerektirebilir.
Aynı durum kamu hizmeti tarafından yönetilen federal istihdam için de geçerlidir. Adalet için tasarlanmış rekabetçi muayeneler, işe alma ve kariyer gelişimi için sıkı gereksinimleri vardır. Harici kayıt zorunlu değildir, ancak federal işlerin çoğu USAJOBS veritabanında yayınlanır. Devlet ve yerel düzeydeki kamu hizmeti pozisyonları benzer web sitelerine sahiptir, ancak hiçbir şey bir iş listesi veritabanına gönderilmeyi gerektirmez.
İşveren Konuları
Genel olarak, işverenlerin harici bir iş ilanının yapılıp yapılmayacağına karar verirken bu faktörleri göz önünde bulundurmaları gerekir:
- Kalifiye iç adaylar:Güçlü dahili iş adayları varsa neden parayı veya dış adayları gözden geçirmek için zaman harcıyorsunuz? Örgütü neden bir ayrımcılık veya başka bir davaya dahil etme riski var? Dahili adayların her biri ile görüşün ve birini seçin. Olumlu eylem planı, farklı adayları çekmek için harici iş ilanları gerektiriyorsa bir istisna olabilir.
- Çalışan El Kitabı politikası: Politika ne olursa olsun, el kitabında tutarlı ve açıklanmış olmalıdır. Nitelikli adaylar bulunduğunda, işi önce dahili olarak kaydetmek iyi bir fikir olabilir. Emin değilseniz, işverenler içeriden ve dışarıdan paylaşımda bulunmalıdır veya bir çalışanın araştırması aylar sürebilir. İşverenler işe alırken tutarlı, yazılı politikalar ve prosedürler uygulamalıdır.
- Adayların gerçek gücü: Bazen, dışarıdan iş ilan etmek, işe üstün performans getirecek bir süperstar çeker. Ayrıca, gelen iş başvuruları, herhangi bir dahili adayın beceri ve deneyimlerini dış pazarla karşılaştırmanıza olanak tanır.
- Kiralamanın amacı: Hedef, kalifiye bir dahili çalışanla bir pozisyon doldurmaksa, işleri dışarıda yayınlamayın. Ancak, amaç kuruluşa yeni bilgi ve beceriler kazandırmaksa, nitelikli ve deneyimli bir yabancı kiralamak bilgiyi kuruluşunuza daha hızlı getirecektir.
- Fırsat algısı: Çalışanlar, çok çalışırlar ve katkıda bulunurlarsa, dahili tanıtım ve iş transferleri için uygun olacaklarına inanmak isterler. Diğer çalışanların bu fırsatları yakaladığını görmeli, aksi takdirde en iyisi sonuçta ayrılacaktır. Bir fırsat kültürü sergileyin. Dahili bir adayın açık bir işi olduğundan bu yana bir süre geçtiyse, çalışanların aldığı mesajı göz önünde bulundurun. Kariyer geliştirme fırsatı, işyerinde çalışanların sahip olması gereken beş kişiden biridir.
feragat
Bu sitedeki içerik, yetkili olmasına rağmen, doğruluk ve yasallık için garanti edilmez ve yasal tavsiye olarak yorumlanmamalıdır. Site dünya çapında bir kitleye sahiptir ve istihdam yasaları ve yönetmelikleri eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişir, bu nedenle site işyeriniz için hepsinde kesin olamaz. Şüphe duyduğunuzda, yasal yorumunuzun ve kararlarınızın doğru olduğundan emin olmak için her zaman Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarından hukuk müşaviri veya yardım isteyin. Bu sitedeki bilgiler yalnızca rehberlik, fikirler ve yardım içindir.
