Ücretli Tatil Günü Temel Bilgileri

İçerik

• Çalışanlar Ücretli Tatil Günlerini Nasıl Aşıyor?
• Ücretli Tatil Günleri ile Görüşebilirsiniz
• Ücretli Tatil Günleri İşverenler Teklifi

Çalışanlar Ücretli Tatil Günlerini Nasıl Aşıyor?

Ücretli tatil günlerinin sayısı genellikle çalışanlara, kuruluşa hizmet verdikleri yıllara ve konum düzeylerine göre tahakkuk eder. Örneğin, çalışanlar, 10 gün veya iki iş hafta tatil için uygun olmaları durumunda çalışılan ödeme dönemi başına 3.0769 saat tahakkuk eder. (Bu hesaplamada, çalışan için 26 ödeme dönemi olduğu varsayılmaktadır.)

Çoğu iş için, ücretli tatil günleri işlerde ve çalışanların ömründe standarttır. Çalışanlar işlerine bir iki hafta arayla başlar. İstihdam yılları geçtikçe, daha fazla haftalık ücretli izin için uygun hale gelirler. Deneyimden, ücretli tatil günleri genellikle dört-altı haftalık ücretli tatil zamanlarında tahakkuk tutarlarında limitlerine ulaşır.

Ücretli Tatil Günleri ile Görüşebilirsiniz

Bireysel çalışanlar ücretli tatil günleri için müzakere edebilirler. Ek günler üst düzey yöneticilere ve üst düzey çalışanlara daha sık verilir. Ancak, mevcut kuruluşunuzu beş haftalık tatil ile tahakkuk eden potansiyel bir çalışan iseniz, standart bir istihdam teklifinin bir parçası olarak iki haftalık ücretli tatil kabul etmek yerine müzakere etmeyi öder.

Örneğin, mevcut organizasyonunuzda, uzun ömürlülüğünüz ve seviyeniz nedeniyle yılda beş hafta tatil yaptınız. Deneyiminiz ve becerilerinizle ilgilenen bir işveren, genellikle iki veya bir haftalık ücretli tatil günleri ile yeni çalışanlara başlama standart uygulamalarından uzaklaşmaya isteklidir.

İşverenler, yöneticilerin ve kıdemli çalışanların ücret planlarında bu tür bir adım atmayacaklarını kabul ederler. İşveren geçmiş uygulamaları ve mevcut çalışanlara adalet nedeniyle pazarlık ettiğiniz kadarını alamayabilirsiniz, ancak denemeye değer. Daha sonra, tüm tazminat paketini göz önünde bulundurarak bir iş teklifi hakkında kararlar verebilirsiniz.

Aynı tavsiye, tekrarlanması zor becerilere sahip veya sınırlı derecede olan potansiyel çalışanlar için de geçerlidir. İşverenler, kiralanması zor çalışanlarla daha yüksek ücretli tazminat ve daha fazla günlük ücretli tatil gibi müzakereleri yapmaya isteklidir.

Ücretli tatil günleri ayrıca bir sendika tarafından temsil edilen bir işyerindeki standart sendika sözleşmesinin bir parçası olarak müzakere edilir. Bu şekilde temsil edilen bir işyerinde, bireysel çalışanlar ücretli tatil günlerinin sayısını görüşemez. Sendikanın müzakere ettiği şey yönetim kurulu genelinde standart uygulamadır.

Ücretli Tatil Günleri İşverenler Teklifi

Amerika Birleşik Devletleri'nde bir işverenin ücretli tatil günleri için bir fayda sağlaması gereken Federal yasalar olmasa da, tercih edilen işverenler çalışanlara ücretli tatil günleri sunmaktadır.

Aslında, bir fayda olarak ücretli tatil günleri o kadar yaygındır ki, potansiyel çalışanlar kapsamlı bir fayda paketinin bir parçası olarak ücretli tatil günlerini beklerler. Çoğu kuruluş, şirket ile zamana bağlı olarak her bir ödeme döneminde tahakkuk eden belirli bir saat için bir formül atar.

Amerika Birleşik Devletleri'nde ücretli tatil günleri beş ila 30 arasındadır. Avrupa'da ve dünyanın diğer bölgelerinde ücretli tatil günleri daha liberaldir.

İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği'ne (SHRM) göre, Salary.com tarafından vurgulanan bir fayda araştırmasında, çalışanlar:

• Bir yıllık hizmete ortalama 9 ücretli tatil günü verilir,
• İki yıllık hizmete ortalama 10 ücretli tatil günü verilir,
• Üç ila dört yıllık hizmet ortalama 12 ücretli tatil günü alır,
• Beş yıllık hizmet ortalama 14 ücretli tatil günü alır,
• Altı-yedi yıllık hizmete ortalama 15 ücretli tatil günü verilir,
• Sekiz dokuz yıllık hizmete ortalama 16 ücretli tatil günü verilir,
• 10 yıllık hizmet ortalama 17 ücretli tatil günü alır,
• 11–13 yıllık hizmet ortalama 18 ücretli tatil günü alır,
• 14–15 yıllık hizmet ortalama 19 ücretli tatil günü alır ve
• 15 yıldan fazla hizmet ortalama 21 ücretli tatil günü almaktadır.

Yönetici pozisyonları için adaylar, yüksek talep gören beceri ve deneyime sahip insanlar gibi daha fazla zaman müzakere edebilir ve yapabilir.

İş arayan biriyseniz, bir işveren size yazılı bir iş teklifi yaptığında işverenin sizi işe almak istediğini bilirsiniz. Daha yüksek bir maaş ve daha yüksek ücretli tatil günleri gibi daha fazla fayda için pazarlık etmeye çalışarak kaybedecek bir şeyiniz yok.

Bu, pazarlık konusu olmayan bir teklif veya müzakere ederken son teklifimiz gibi kelimeleri izleyin. İşveren, sınırının ötesine geçtiğinizde size bilgi verecektir ve ardından masadaki teklif hakkında karar vermelisiniz. Hayalinizdeki işi birkaç dolar ya da işverenin size sunduğu rahatlıktan daha fazla için kaybetmeyin.