Kariyer Seçmek için Öz Değerlendirme Araçlarını Kullanma

İçerik

• Değer Envanterleri
• Faiz Envanterleri
• Kişilik Envanterleri
• Yetenek Değerlendirmeleri
• Dikkate Alınması Gereken Ek Şeyler

Bir kariyer seçmeye çalışan bireyler, genellikle kendileri için hangi mesleğin doğru olduğunu söyleyebilecek bir test yapıp yapamayacaklarını merak ederler. Ne yazık ki, size hayatınızın geri kalanıyla ne yapacağınızı sihirli bir şekilde söyleyecek tek bir test yok. Bununla birlikte, öz değerlendirme araçlarının bir kombinasyonu karara yardımcı olacaktır.

Kariyer planlama sürecinin öz değerlendirme aşamasında, bilinçli bir karar vermek için kendiniz hakkında bilgi toplayın. Bir öz-değerlendirme, değerlerinizin, ilgi alanlarınızın, kişiliğinizin ve yeteneğinizin iyice incelenmesini içermelidir.

• Değerler: başarı, statü ve özerklik gibi önemli şeyler
• İlgi: ne yapmaktan hoşlanırsanız, yani golf oynamak, uzun yürüyüşler yapmak ve arkadaşlarla takılmak
• Kişilik: kişinin özellikleri, motivasyon güdümleri, ihtiyaçları ve tutumları
• yetenek: yazma, bilgisayar programlama ve öğretim gibi iyi olduğunuz etkinlikler. Bunlar doğal beceriler veya eğitim ve öğretim yoluyla edinilen beceriler olabilir.

Birçok kişi bu süreçte onlara yardımcı olmak ve çeşitli öz değerlendirme envanterlerini yönetmek için bir kariyer danışmanı tutar. Aşağıda, bir kariyer seçmek için sonuçlarınızı kullanırken göz önünde bulundurmanız gereken farklı araç türlerinin yanı sıra göz önünde bulundurulması gereken başka şeyler de ele alınmıştır.

Değer Envanterleri

Bir meslek seçerken değerleriniz muhtemelen dikkate alınması gereken en önemli şeydir. Kariyerinizi planlarken bunları dikkate almazsanız, işinizden hoşlanmamanız ve bu nedenle başarılı olamamanız için iyi bir şans var. Örneğin, özerkliği tercih eden biri, bağımsız olamayacağı bir işte mutlu olmaz.

İki tür değer vardır: içsel ve dışsal. İçsel değerler çalışmanın kendisi ve topluma katkısı ile ilgilidir. Dışsal değerler fiziksel ayar ve kazanç potansiyeli gibi harici özellikleri içerir. Değer envanterleri aşağıdaki gibi sorular soracaktır:

• Yüksek maaş sizin için önemli mi?
• Çalışmanızın insanlarla etkileşime girmesi önemli mi?
• Çalışmanızın topluma katkıda bulunması önemli mi?
• Prestijli bir işe sahip olmak sizin için önemli mi?

Bir öz-değerlendirme sırasında, bir kariyer danışmanı aşağıdaki değer envanterlerinden birini yönetebilir:Minnesota Önem Anketi (MIQ), Kişilerarası Değerler Araştırması (SIV) veyaMizaç ve Değerler Envanteri (TVI).

Faiz Envanterleri

Kariyer geliştirme uzmanları ayrıca, Güçlü Faiz Envanteri (SII), daha önceStrong-Campbell Faiz Envanteri. Bu öz değerlendirme araçları, bireylerden,sürpriz) ilgi alanları. E.K. Güçlü, bir psikolog, gelişimlerine öncülük etti. İnsanların çeşitli etkinlik, nesne ve insan türlerinden hoşlandığı ve hoşlanmadığı şeyleri hakkında topladığı verilerle, aynı kariyerdeki (ve o kariyerden memnun kalan) insanların benzer ilgi alanlarına sahip olduğunu buldu.

John Holland ve diğerleri, altı türden bir veya daha fazlasıyla ilgilenen bir sistem sağladı: gerçekçi, araştırmacı, sanatsal, sosyal, girişimci ve geleneksel. Daha sonra bu türleri mesleklerle eşleştirdi. Bir faiz envanteri aldığınızda sonuçlar, nereye sığdığınızı görmek için bu çalışma ile karşılaştırılır; örneğin, bir polis memurunun veya bir muhasebecinin çıkarlarına benzer mi?

Kişilik Envanterleri

Kariyer planlamasında kullanılan birçok kişilik envanteri, Psikiyatrist Carl Jung'un kişilik teorisine dayanmaktadır. Dört çift karşıt tercihin - bireylerin bir şeyleri yapmayı seçtiği yolun - insanların kişiliklerini oluşturduğuna inanıyordu. Bunlar dışa dönüklük ve içe dönüklük (kişinin nasıl enerji kazandığı), algılama ve sezgi (kişinin bilgiyi nasıl algıladığı), düşünme veya hissetme (kişinin nasıl karar verdiği) ve yargılama ve algılama (kişinin hayatını nasıl yaşadığını). Her çiftten bir tercih, bireyin kişilik tipini oluşturur.

Kariyer danışmanları, istemcilerin kariyer seçmesine yardımcı olmak için genellikle Jung-Kişilik Teorisi'ne dayanan Myers-Briggs Tip Göstergesi (MBTI) gibi değerlendirmelerin sonuçlarını kullanır. Belirli bir kişilik tipine sahip bireylerin belirli mesleklere daha uygun olduğuna inanırlar. Bir örnek, içine kapanık bir kişinin her zaman başkalarının yanında olmasını gerektiren bir kariyerde iyi sonuç vermeyeceğidir.

Yetenek Değerlendirmeleri

Hangi alana gireceğinize karar verirken, yeteneklerinizi keşfetmeniz gerekir. Bir yetenek doğal veya kazanılmış bir beceridir. Yapmakta iyi olduğunuz şeylere bakmanın yanı sıra, neyi beğendiğinizi de düşünün. Belirli bir beceride oldukça usta olmak mümkündür, ancak onu kullanarak harcanan her saniyeyi hor görür. Genel olarak konuşursak, insanlar genellikle iyi oldukları şeyden zevk alırlar.

Becerilerinizi değerlendirirken, daha gelişmiş veya yeni beceriler kazanmak için harcadığınız zamanı düşünün.Kendinize sormanız gereken bir soru şudur; eğer bir kariyer cazip bulduğum tüm niteliklere sahipse, ancak buna hazırlanmak X yıl sürüyorsa, bu zaman taahhüdünü yapmak ister miydim?

Dikkate Alınması Gereken Ek Şeyler

Öz değerlendirme sürecinden geçerken, kariyer seçiminizi etkileyecek diğer faktörleri dikkate alın. Örneğin, ailenizin sorumluluklarını ve eğitim veya öğretim için ödeme yapma yeteneğinizi düşünün. Öz-değerlendirmenin, kariyer planlama sürecinin ilk adımı olduğunu, son değil.

Bu aşamayı tamamladıktan sonra, bir sonraki aşamaya geçin, kariyer keşfi. Öz-değerlendirme sonuçlarınızı göz önünde bulundurarak, hangisinin en uygun olduğunu görmek için çeşitli meslekleri değerlendirin. Öz-değerlendirmeniz, belirli bir kariyerin ilgi alanlarınız, kişiliğiniz, değerleriniz ve yeteneğinize sahip biri için uygun olduğunu gösterebilse de, bu sizin için en doğru olanın olduğu anlamına gelmez. Benzer şekilde, bir mesleği sadece bir öz-değerlendirme sonuçlarında görünmediği için iskonto etmeyin. İlgilendiğiniz herhangi bir meslek hakkında çok araştırma yapın.