Kısa Süreli Sakatlık Temelleri
İçerik
- Kısa Vadeli Engellilik Avantajları
- Kapsama Başladığında
- Kısa Vadeli Engellilik Kapsamını Kim Öder?
- Politika Hüküm ve Sorumlulukları
İster işte ister saatlerce sonra bir olay yaşansın, herkes aciz olma, çalışamama ve kısa süreli sakatlık sigortası kapsamından yardıma ihtiyaç duyma riski taşır. Bu kapsam, evde iyileşmek için zaman ayırırken kayıp gelirin yerine mali destek sağlar.
Evde ve diğer yerlerde yaralı veya hasta olmakla birlikte, herhangi bir yılda işyerinde şaşırtıcı sayıda engelli olayı meydana gelir ve sakatlık sigortası kapsamına önemli bir ihtiyaç yaratır.
Sendika kuruluşu AFL-CIO tarafından yayınlanan yıllık bir rapor, Amerikan işyerinin güvenliği ile ilgili bulgularını bildirdi. İş Başında Ölüm olarak adlandırılan rapor: İhmal Gişesi, rapor her gün yaklaşık 150 işçinin işyerinde öldüğünü ve her yıl genellikle bildirilmeyen 7,4 milyon ila 11,1 milyon arasında işçi yaralanmasının olduğunu tavsiye ediyor.
Engellilik Bilinçlendirme Konseyi'ne göre, bugünün 20 yaşındaki çocukların yaklaşık dörtte biri emeklilikten önce kariyerlerinin bir noktasında engelli olma şansına sahip. Bazı insanların engelleri, kısa süreli sakatlık sigortasının sağladığı miktardan daha fazla desteğe ihtiyaç duyacaktır. Ortalama olarak, uzun süreli sakatlık olayları yaklaşık 34.6 ay sürer, bu da yaklaşık üç yıl kayıp iş ve zorunlu gelir anlamına gelir.
Kısa Vadeli Engellilik Avantajları
İşveren tarafından sağlanan kısa süreli sakatlık (STD) sigortası, bir hastaya düşerse veya yaralanırsa, belirli bir süre için maaşının bir yüzdesini öder ve işinin görevlerini yerine getiremez. Genellikle, fayda, çalışanın haftalık brüt gelirinin yaklaşık yüzde 40 ila 60'ını öder.
Bağımsız olarak satın alınan kısa vadeli sorumluluk sigortası, aynı şekilde çalışır ve ödemeyi seçtiğiniz poliçe düzeyine ve primine bağlı olarak kısmi ila tam gelir kapsamı sunar.
Engellilik geliri, politikanın vergi öncesi veya vergi sonrası dolar ile finanse edilip edilmediğine bağlı olarak diğer hususların yanı sıra gelir vergisine tabi olabilir veya olmayabilir.
Kapsama Başladığında
Kapsam genellikle bir çalışanın çalışamamasına neden olan bir durum yaşadıktan sonra bir ila 14 gün sonra başlar. Kapsam süresi uygunluktan 9 ila 52 hafta arasında değişebilir. Çoğu zaman, kısa süreli sakatlığın başlamasından önce, uzun bir süre onları işten uzak tutan bir hastalıksa, çalışanların hasta günlerini kullanmaları gerekir.
İşverenler, genellikle işyerinde meydana gelen yaralanmalar için sakatlık sigortasına karşı işyerinde tazminat, farklı kural ve şartlarla işyeri yaralanmalarını kapsayan başka sigorta türlerine sahiptir. Bir çalışanın kısa vadeli özürlülük yardımları kapsama süresinden daha uzun bir süre iş dışında kalması gerekiyorsa, uzun vadeli bir özürlülük planı veya kalıcı özürlülük devreye girer. Bu, uygunluk tarihinden itibaren 10 ila 53 haftada ortaya çıkabilir.
Uzun süreli sakatlık tespiti, sigorta şirketinin doktorları ve her bir vakayı dikkatle izleyen sigorta analistleri ekibi tarafından sağlanır.
Kısa Vadeli Engellilik Kapsamını Kim Öder?
Kısa vadeli bir sakatlık politikası, işveren veya çalışan tarafından ödenen bir fayda olabilir. Bununla birlikte, genel olarak, işverenler bir fayda olarak kısa vadeli engellilik kapsamı sunmaktadır.
Şirketler, bazı vergi sonuçlarıyla birlikte çalışanların teminat için ödeme yapma seçeneğine sahiptir. Her devlet, işverenlerin kısa süreli sakatlık sigortası ve temel teminat tutarlarının zorunlu limitleri taşıması gerekip gerekmediği konusunda kendi gereksinimlerini belirler. Devletler ayrıca haftalık nakit fayda limitlerinin miktarını da belirleyebilir. Kısa süreli sakatlık için grup kapsamına aşağıdaki yollardan ulaşılabilir:
- Bir sigorta şirketi aracılığıyla engelliliği kapsayan sözleşme anlaşması.
- Doğrudan işveren tarafından kararlaştırılan kendi kendini finanse eden bir plan aracılığıyla. (İki popüler sağlayıcı Aflac ve MetLife'ı içerir.)
Politika Hüküm ve Sorumlulukları
Bir işveren olarak, çalışanların uzun bir hastalık için kısa süreli özürlülüğe başlamadan önce hasta günlerini kullandığını belirten bir politika oluşturabilirsiniz. Ayrıca bir hastalığı veya yaralanmayı kanıtlamak için bir doktora danışabilirsiniz.
Bir çalışanın işini kaçırdığı süre boyunca, işveren, çalışanın sağlığının ilerlemesiyle ilgili düzenli güncellemeler için çalışanın onaylı bir tıbbi sağlayıcıyı veya mesleki tıp merkezini ziyaret etmesini de isteyebilir.
Bir üçüncü taraf, yöneticinin, çalışan işten zaman ayırırken bu yönleri yönetmekten sorumlu olacağını iddia eder. Çalışanlar durumlarındaki değişiklikleri derhal bildirmelidir. Bu kurallar, işverenlerin yıllık milyarlarca dolara mal olan bir sorun olan sigorta dolandırıcılığını önlemeye yardımcı olmak için yürürlüktedir.
Çeşitli kısa vadeli engellilik planları yeterlilikler için farklı terimler gerektirir. Ana terimler tipik olarak şunları içerir:
- Çalışanların, kapsama alanı devreye girmeden önce belirli bir süre işveren için çalışması gerekir.
- Çalışanların tam zamanlı, genellikle haftada 30 saat veya daha fazla çalışması gerekir.
Aşağıdaki bileşenler kısa vadeli bir engellilik planı avantajları paketine dahil edilebilir:
- Haftalık maaş yüzdesi (tipik olarak haftalık maaşın yüzde 40 ila yüzde 60'ı arasında).
- Kısa vadeli sakatlık yardımlarının süresi (genellikle dokuz ila 52 hafta arasında).
- Engellilik programı kapsamında kapsanan azami süre (52 haftaya kadar)
Ayrıca, çalışanların ikamet ettiği eyaletlerin kurallarını bilmek de önemlidir. Çoğu eyalette zorunlu kısa süreli sakatlık gerekliliği bulunmamakla birlikte, İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği, Kaliforniya, Hawaii, New Jersey, New York, Rhode Island ve ABD'nin Porto Riko bölgesi dahil olmak üzere beş eyalette zorunlu kapsama yönergelerine sahip olduğunu bildirmektedir. .
İşverenler ayrıca, bir çalışanın kısa vadeli sakatlığı sona erdiğinde devralan uzun vadeli bir sakatlık programı için gönüllü bir fayda seçeneği sunmayı düşünebilirler.
