Başvurduğunuz İşin Bir Kabus Olduğunu Belirtiyor

İçerik

• 6 Bir İşin Kabus olacağını İşaretler
• 1. Görüşme Süreci Çok Düzensiz
• 2. Şikayet Duyuyor ve İnsanlar Mutsuz Görünüyor
• 3. Görüşmeciler Gerçekten Çok Sert Satış Yapıyor
• 4. Müzakere Süreci Düşmanla Gerçekleşiyor
• 5. Ne için sorumlu olacağınızı anlayamıyorsunuz
• 6. Yüksek Ciro

Mülakat ve başvuru sürecinde, maaş gereksinimlerinden günlük sorumlulukları yerine getirmeye kadar her türlü ihtiyacınızı karşılayacak bir işe ineceğinizin garantisi yoktur. Ancak, mükemmel olmayan bir iş ile tamamen kabus olan bir iş arasında geniş bir boşluk var. Kimse kabus işi istemez.

Gerçekten korkunç bir iş sadece kötü bir uyumdan daha fazlasıdır - güven ve enerjiyi tüketir ve sizi bir çıkış planı için çılgınca bırakır. Bazı işlerde bu bir kişilik ve beceri meselesi olabilir. Örneğin, içine kapanık biriyseniz ve iş satışları artırmak için gece sosyal etkinliklerine katılmayı gerektiriyorsa, kendinizi asla rahat, başarılı veya mutlu hissedemezsiniz.

Diğer zamanlarda, kötü bir iş, olumsuz, altını çizen bir yönetici, mali sıkıntılı bir şirket veya başka birçok faktör olabilir.

6 Bir İşin Kabus olacağını İşaretler

Eğer şanslıysanız, kariyeriniz boyunca asla böyle bir role sahip olmayacaksınız. Şansınızı artırmanıza yardımcı olmak için, görüşme sürecinde kabus işine gidebileceğiniz bu ipuçlarına dikkat edin.

1. Görüşme Süreci Çok Düzensiz

Birkaç yöneticiyle görüşmeniz gerekiyorsa, toplantıların bazen taşınması gerekiyorsa anlaşılabilir. Yine de, eğerher röportaj yeniden planlanır veya insanlar sizinle buluştuklarında sürekli olarak geç kalırlarsa veya hazırlıksız kalırlarsa, bu kötü bir işarettir.

E-posta yanıtlarının her zaman yavaş olup olmadığını veya insanların iletişiminde kaba olup olmadığını not edin.

Şunu düşünün: Şirket görüşme sürecinde iyi bir izlenim bırakmaya çalışırken bu şekilde dağınıksa, şirketle çalıştığınızda nasıl olacak?

2. Şikayet Duyuyor ve İnsanlar Mutsuz Görünüyor

Görüşme işlemi sırasında çalışanların yorumları için Glassdoor'u kontrol etmek iyi bir fikirdir. Şirketle ilgili geri bildirimlerde bir tema varsa, görüşmecinize şirketin sorunun farkında olup olmadığını ve sorunu ele alıp almadığını sormayı düşünün.

Elbette, çevrimiçi incelemelerin - özellikle yarı anonim olanların - negatif olması kolaydır. Bu nedenle, çevrimiçi gösterimleri kontrol etmenin yanı sıra, röportajınız sırasında insanların şirket hakkında söylediklerini dinleyin. Potansiyel meslektaşlara, "Buradaki şirket kültürü nasıl?" Şikayetler için kulaklarınızı uzak tutun (özellikle tekrar tekrar duyduklarınız).

Yanı sıra, vibe duygusu almak için röportaj yolunda ofisine bakın. Bir köşede gözyaşları boğulan biri var mı? Bir kişinin sesini yükselttiği için bir konuşmayı kulak mısın? Banyodaki işaretler garip bir şekilde suçlayıcı mı yoksa kızgın mı? Belki insanlar sadece kötü bir gün geçiriyorlar, ama bu aynı zamanda moralin düşük ve çalışanların mutsuz olduğuna dair bir ipucu da olabilir.

3. Görüşmeciler Gerçekten Çok Sert Satış Yapıyor

İstenmesi gurur verici. Ancak bir görüşmeci, "İyi bir uyum gibi görünüyorsun" demek ve size iş sunmak arasında büyük bir fark vardır. Yerinde iş tekliflerine şüpheyle bakın: Şirket çok küçük olmadığı sürece, bir iş teklifinden önce gerçekleşen bir tür iç konuşma olmaması gariptir. Bu, şirketin biraz fazla umutsuz ve muhtaç olduğunun bir işareti olabilir (ya da şirketi araştırmak için size zaman verip vermediklerini biliyor olabilirler, iyi bir şey açmazsınız).

Dikkat edilmesi gereken başka bir şey var mı? Çalışma tarzınızla uyumlu görünmeyen bir yönetici. Örneğin, görüşmeciniz diğer çalışanlar hakkında aşağılayıcıysa ve düşünceli eleştirilere ve işbirlikçi ekip ortamlarına en iyi şekilde yanıt verdiğinizi biliyorsanız, olumlu bir çalışma ilişkisi kurmak ya da bağlantı kurmak için mücadele edebilirsiniz.

4. Müzakere Süreci Düşmanla Gerçekleşiyor

Herkes bir anlaşma ister, ancak bir şirketin hiçbir sebepten ötürü pazarın altında ücretler sunması kötü bir işarettir. Neden bu kadar aşırı sert top oynuyor? Hiç zam alacak mı yoksa şirket her zaman cimri olacak mı? Adayların mümkün olan en yüksek maaşı ve ödenekleri aramaları ve işverenlerin mümkün olan en düşük tutarı sunmaları doğal olmakla birlikte, işverenin sunduğu miktar yine de makul olmalıdır. İdeal olarak, iş görüşmeleri boyunca potansiyel bir işverenle aynı sayfada ve her ikiniz için de işe yarayan bir çözüme ulaşmak için çalışıyormuş gibi hissetmelisiniz.

5. Ne için sorumlu olacağınızı anlayamıyorsunuz

Bir görüşmeci size dört çalışanı yönetmeniz gerektiğini söyler. Bir diğeri, herhangi bir yönetim sorumluluğunuz olmayacağını söylüyor. Hangisi?

Rolde ne yapacağınız belli değilse veya görüşmecilerden tutarlı bir yanıt alamıyorsanız, sağlam bir cevap bulana kadar sormaya devam edin.

Ve hala söyleyemiyorsanız, adaylığınızı geri çekmeyi düşünün. Yeni bir şirket veya yeni bir şirket için bile sorumluluklarınız konusunda netlik olmalıdır. Aksi takdirde, iyi performans gösterip göstermediğinizi veya yöneticiniz nasıl öğrenebilirsiniz?

Sonuç olarak: pozisyon için iş tanımı net olmalı ve insanların rolü tanımlama şekli onu yansıtmalıdır. Görüşmeciler ayrıca şirketteki avantajlar ve avantajlar ve kariyer gelişimi ile ilgili ayrıntıları da paylaşabilmelidir.

6. Yüksek Ciro

İnsanların şirketlere girip çıkması doğaldır. Bugünlerde, çok az kişi emekli olduktan sonra altın saat alabilecek kadar uzun bir şirkette kalıyor. Ancak, bazen bir şirketin yakın bir göçü olabilir. Bu hiçbir şey olmayabilir - ya da kötü yönetim, kârlı bir geleceği olmayan bir şirket ya da herhangi bir sayıda problemi gösterebilir.

İçgörü elde etmenin bir yolu, selefinizi sorgulamak olabilir. Roldeki kişinin bırakmış olabileceği her türlü neden vardır, ancak görüşmecinin yanıtı açıklayıcı olabilir.