Geçici Çalışanlar
İçerik
Geçici çalışanlar, işverenlerin iş taleplerini karşılamasına yardımcı olmakla birlikte işverenin normal bir çalışanı işe alma maliyetinden kaçınmasına izin vermek için işe alınır. Bazen, geçici işçinin başarılı olması durumunda işverenin geçici bir işçiye iş vermesi beklenir.
İyi bir iş ahlakı sergileyen, şirket kültürüne uyan, hızlı bir şekilde öğrenen, düzenli olarak yardım eli veren ve daha sonra ne yapacaklarını söyleyecek bir yöneticiye ihtiyaç duymayan geçici bir çalışan, iş teklifi alabilir. Bu hem işveren hem de geçici çalışan için bir kazançtır.
Bununla birlikte, en sık geçici çalışanların işe alınması, şirket için bir iş amacına hizmet eder ve amaç, düzenli bir çalışanın maliyetini üstlenmek yerine temper kiralamaktır.
Bazı durumlarda, geçici çalışan bir şirkette tam zamanlı bir iş taahhüt etmeden yarı zamanlı çalışmak isteyebilir. Serbest çalışan bir yazar olarak kariyer yapan veya bir şirket kurmak amacıyla kendi ürünlerini geliştiren geçici çalışanlar, geçici çalışanlar olarak iyi beklentilerdir.
Neden Geçici Çalışan Çalıştırmalı?
İş amaçları arasında mevsimsel müşteri talebi, imalat siparişlerindeki geçici artışlar, hasta veya doğum izni çalışanı ve nüfus sayımı çalışanı gibi kısa vadeli, açıkça tanımlanmış işler yer almaktadır.
Geçici çalışanlar, işverenlere düzenli çalışanlar için istihdamda bir miktar iş güvenliği sağlamak için izin verir. İşverenler, geçici çalışanların bir iş veya ekonomik krizde önce gitmesine izin verebilir.
Geçici İşçi Kiralama
Geçici çalışanlar yarı zamanlı veya tam zamanlı olarak çalışır. Nadiren fayda elde ederler veya iş güvenliği normal personeli sağladı. Geçici görevlendirme, işverenin ihtiyaçlarına bağlı olarak herhangi bir zamanda sona erebilir. Başka yollarla, geçici çalışanlara genellikle düzenli çalışanlar gibi davranılır ve şirket toplantılarına ve etkinliklerine katılırlar.
Geçici çalışanları veya mevsimlik çalışanları kullanırken, sadece sizin için doksan gün veya daha uzun süre çalıştıkları için onları işe almaya zorlandığınızı hissetmeyin. Aslında, bir temponun başarısını otuz günde inceleyin.
Üstün bir çalışan yapacaklarından emin değilseniz, bunları başka bir sıcaklıkla değiştirin. Şefleriniz yeterince iyi bir yerleşme eğilimindedir, çünkü sıcaklık her gün işe başlar ve işi yapar.
Süpervizör bunu sürekli olarak yeni sıcaklıklar eğitmek zorunda kalmama fırsatı olarak görür ve bu takdir edilir. Bununla birlikte, üstün bir personel edinmenin yolu değildir. Süpervizörlere geçici personelinin ilk% 5'ini kiralayabileceklerini söylüyoruz - sadece en iyisi.
İşverenler, Uygun Bakım Yasası (ACA) kuralları nedeniyle geçici çalışanları planlarken artan zorluk yaşayacaklardır. Geçici çalışanları nasıl planlayacağınızı ve geçici işveren aracılığıyla sağlık hizmetlerinden yararlanabilmek için kaç gün çalışabileceklerini nasıl özetlediğiniz aşağıda açıklanmıştır.
Geçici çalışanlar doğrudan şirket tarafından kiralanır veya geçici bir personel kuruluşundan alınır. Bir ajans geçici bir çalışan sağlıyorsa, işveren, çalışan tarafından tahsil edilen tazminatın üzerinde bir ücret öder.
Bir ajans aracılığıyla çalışan geçici çalışanların sağlık sigortası gibi parası olabilir. Bu çalışanlar, yerleştirildikleri şirketin çalışanı değil, ajansın çalışanı olarak kalırlar.
Ayrıca şöyle bilinir:geçici işçi, şarta bağlı işçi, sözleşmeli işçi, danışman, mevsimlik işçi
