Ücretli Staj Sunmanın Değeri
İçerik
- İşverenlere ve Stajyerlere Faydaları
- Eşit Fırsatlar Yaratmak
- Üniversite Finansmanı
- Ücretli Stajların Geleceği
Her ne kadar 2017 yılından itibaren stajların önemli bir kısmı ödenmemiş olsa da - kar amaçlı şirketlerde% 40'tan fazlası - eğitimli ve profesyonel öğrencilerin ücretli işe alımlarını geçici stajlarla doldurmanın faydalarını görüyor.
İşverenlere ve Stajyerlere Faydaları
Staj programlarının avantajlarından biri, şirketlerin ve kar amacı gütmeyen kuruluşların bu geçici çalışanları herhangi bir taahhüt olmaksızın kısa bir süre denemeleri. Bir stajyer kuruluş içinde motive olmuş bir yıldız oyuncu olduğu ortaya çıkarsa, şirket deneme süresi tamamlandığında onlara tam zamanlı istihdam sunma şansına sahiptir.
Stajyerlerin kısa bir süre için gelmesi, işverenlerin gelecekteki işe alma ihtiyaçlarını karşılamalarına yardımcı olur. İşverenler sadece stajyerin yeteneklerini ve yeteneklerini öğrenmekle kalmaz, aynı zamanda stajyerin hem işe hem de iş ortamına aşina olduklarından neler aldığını bildiğinden emin olurlar. Bütün bunlar sonuçta yeni çalışanlar için daha fazla alıkoyma ve işverenler için daha az çalışan cirosu anlamına gelir.
Staj söz konusu olduğunda, işverenler maaş veya aylık bir ödenek sunarak yetenekli öğrencileri çekme fırsatı bulur.
Eşit Fırsatlar Yaratmak
Stajyerlerin ödenmesi, bir işverene, hiçbir ücret ödemeden çalışamayan veya yaz aylarında staj yapmak için üniversite kredileri için ödeme yapamayan başarılı öğrencileri göz ardı etmemelerini sağlar. Birçok işveren, öğrencinin staj yapmak için bir tür fayda sağladığını doğrulamak için öğrencilerin ödeme yerine staj için kredi almasını ister.
Bu yaklaşımla ilgili sorun, birçok öğrencinin staj için ödeme yapılmazsa üniversite kredisi için ödeme yapamamasıdır. Güz ya da ilkbahar döneminde staj yapan öğrenciler genellikle stajlarını kolej dersleriyle alabilirler; ancak yaz aylarında staj yaparlarsa, üniversiteye kredi başına saatlik ücret ödemek zorundadırlar.
Bazı kolejler, öğrencinin herhangi bir kolej ücreti ödemesini gerektirmeden staj deneyiminin değerini onurlandırmaya yönelik taahhütlerini göstermenin bir yolu olarak transkript notasyonlarını başlatmıştır. Transkripsiyon notları, bir staj krediye hak kazanmadığında veya bir öğrenci, kolej tarafından talep edilen ek eğitim masrafları nedeniyle kredi için staj yapmamayı seçtiğinde kullanılabilir.
Üniversite Finansmanı
Daha fazla kolej, öğrencilere yaz için ücretsiz staj yapanlar için bir burs veya başka fonlar sunan programlar bir araya getiriyor. Öğrencilerin kar amacı gütmeyen sektörde deneyim kazanmaları ve yaşam ve kolej giderlerine yardımcı olmak için para kazanmaları büyük bir teşviktir. Smith College'daki Praxis programı, bazı okulların ücretsiz yaz stajyerlerine yardım etmek için neler yaptığını gösteren iyi bir örnektir.
Bazı kolejler mezunlara stajları finanse etme fırsatı sunar ve bu düzenleme herkes için faydalıdır. Mezunlar öğrencilerin alma materyallerinden yardım alma şansı elde ederler; okul, mezuniyetten önce öğrencilerin ilgili iş deneyimini kazanmalarına yardımcı olmak için iyi bir baskı alır ve öğrenciler iş piyasasına girerken onları rekabete eşit veya ileriye taşımak için ihtiyaç duyacakları bilgi ve becerileri kazanırlar.
Ücretli Stajların Geleceği
Stajlar çalışanların işe alım sürecinin ayrılmaz bir parçası olmaya devam ederse, ödenen stajların yüzdesinde sürekli bir artış görmeliyiz.
Bununla birlikte, Ocak 2018'de ABD Çalışma Bakanlığı, stajyerlerin ne zaman telafi edilmesi gerektiğine dair yeni kurallar getirmiştir; bu da şirketlerin onlara ödeme yapmamasını haklı çıkarmasını kolaylaştırmalıdır. Şirkete "anında yarar" sağlayan herhangi bir faaliyet için stajyer ödenmesi gerektiğini belirten önceki bir kriter kaldırılmıştır. New York'taki bir 2015 Yargıtay kararından önceki kriterlerin çok katı olduğunu belirten güncellenmiş kılavuz ilkeler.
İşsizlik oranı da şüphesiz işverenlerin stajyerlerini nasıl telafi edecekleri konusunda rol oynayacaktır. İşsizlik düşük olduğunda, işverenler ücretli stajlar sunmak için daha fazla baskı hissetmelidir çünkü bu pozisyonları doldurmak için daha az olasılık vardır ve değerli adayları çekmek için ellerinden geleni yapmak isteyeceklerdir. Eylül 2019'daki işsizlik oranı yüzde 3,5, Aralık 1969'dan bu yana en düşük oran.
