Yetersiz Çalışma Koşulları İçin İstifa Mektubu Yaz
İçerik
- Yetersiz Çalışma Koşulu Örneği İçin İstifa Mektubu
- Örnek mektup
- Neden İstifaya Sebep Olmalısınız
- İlişki Onarımın Ötesinde Olduğunda
- Kısa İstifa Mektubu
- Şirkete Neden Kötü Ağız Vermemelisiniz?
- Sonraki adımlar
Bir şirketteki koşullar iş performansını engellediğinde, yeni bir iş bulmaya karar verebilirsiniz. İş yerinizin koşullarına rağmen profesyonel bir istifa mektubu ile çalışma ilişkisini sona erdirin. Aşağıdaki örnek, çalışanın neden koşulları yetersiz bulduğuna dair ayrıntıları içerir. Sorunları belirli bir ölçüde detaylandırmak mantıklı olsa da, istifa mektubunuz bir ranta dönüşmemelidir.
Yetersiz Çalışma Koşulu Örneği İçin İstifa Mektubu
Bu istifa mektubunun unsurları şunları içerir:
- Yazma tarihi
- Şefinizin veya yöneticinizin adı
- Şirket ile zamanınızın birkaç önemli noktası
- Ayrılma nedeniniz (yetersiz koşullar)
- Sorunların kısa bir açıklaması
- Son iş gününüz
Örnek mektup
Bugünün tarihi
Yönetici ismi
Şirket Adı
şirket adresi
Sayın Bay / Bayan. Yönetici:
Bu mektubu iletmekte isteksizim. (Şirket adı) ile geçirdiğim zaman, genel olarak tatmin edici ve üretken olmasına rağmen, bir süredir çalışma durumundan giderek daha az memnun oldum. Şirketin, çalıştığım grubun yönü, yeni hedefler ve bunları gerçekleştirme yöntemleri, yeterince katkıda bulunduğumu hissettirmeyi giderek zorlaştırdı.
Bu nedenle, sizden (şirket adı) yürürlükteki (işin son günü) bu istifa mektubunu kabul etmenizi rica ediyorum.
İçtenlikle,
(Burayı imzalayın)
Adınız
cc: (mektuba kopyalanacak kişiler - İK Müdürü, Müdür vb.)
Neden İstifaya Sebep Olmalısınız
İstifa dilekçenizi dahil etmek personel moralini etkileyen koşullara patronları uyarabilir. Özellikle büyük şirketlerde yöneticilerin çalışanlarla iletişimini kaybetmesi kolaydır. Onlara ciddi zayıflıklardan bahsettiğinizde, durumun ne kadar kötü olduğuna şaşırabilirler. İnşallah, harekete geçecekler ve sorunu çözeceklerdir. Artık orada çalışmak istemeseniz bile, çevre başkaları için gelişebilir.
İlişki Onarımın Ötesinde Olduğunda
Şirketle her zaman bir ilişki kurtaramazsınız. Bu genellikle patronlar mutsuz olduğunuzu bildiğinde, ancak koşulları iyileştirmek için hiçbir şey yapmadığında gerçekleşir.
Diğer nedenler şunlar olabilir:
- Şirket sizi rahatsız olduğunuz görevleri yerine getirmeye zorluyor
- Çalışma koşulları sağlığınızı tehdit eder
- Mantıksız iş performansı talep ediyorlar
İşçiler tecrübe nedeniyle sık sık üzgün ve hatta öfkeli hissediyorlar.
Eğer sadece devam etmek istiyorsanız, belki de daha uygun bir mektup kısa ve öz olmalıdır. Sadece istifa ettiğiniz şirkete ve geçerlilik tarihine kadar tavsiyede bulunur.
Aşağıda kısa bir istifa mektubu örneği verilmiştir.
Kısa İstifa Mektubu
Bugünün tarihi
Yöneticinin Adı
Şirket Adı
şirket adresi
Sayın Bay / Bayan. Yönetici:
İşbu vesileyle (şirket adı), yürürlükteki (istihdamın son günü) istifa ediyorum.
İçtenlikle,
(Burayı imzalayın)
Adınız
cc: (mektuba kopyalanacak kişiler - İK Müdürü, Müdür vb.)
Şirkete Neden Kötü Ağız Vermemelisiniz?
Kontrolünü kaybetmek ve şirketi eksiklikleri nedeniyle hafifletmek kolay olsa da, duygularınızı kontrol altında tutun.Bu sizin lehinize çalışır çünkü:
- İtibarınızı mahvetmek için agresif bir mektup istemezsiniz.
- Şirketi aşırı derecede eleştiriyorsanız, size musallat olmak geri gelebilir. (Referansları ve patronunuzun sektördeki diğer etkileyicilerle olan bağlantılarını düşünün.)
- Nötr zeminde ayrıldığınızda, gitmeden önce yeni bağlantılar sağlama şansınız olur. Yararlı olabilecek mevcut ilişkileri de kaydedebilirsiniz.
- Yakında ayrılacaksınız (birçok şirket sözleşmelerde iki haftalık bir bildirim dönemi öngörmektedir), bu yüzden durumu zaten olduğundan daha kötü yapmayın.
Mektubunuz ofiste bir geri dönüşü zorlarsa, kendinizi eski masanızda bile bulabilirsiniz. Bu ancak mektubunuz dostane ise mümkündür.
Sonraki adımlar
Bir işe alım yöneticisi önceki işinizden neden ayrıldığınızı sorduğunda, eski patronlarınızı bulaştırmayın. Karşılaştığınız zorluklardan bahsedebilirsiniz. Ancak, istifa ve ayrılışınıza kadar profesyonel bir tutumu nasıl sürdürdüğünüze odaklanın.
Bir sonraki pozisyonunuza geçerken deneyimi pozitif olarak kullanın. Geliştirilmiş çalışma ortamını takdir edebilirsiniz, bu da daha iyi performans gösterme motivasyonu anlamına gelir.
Ve şirketteki koşullar azalmaya başlarsa, uyarı işaretlerinden daha fazla haberdar olacaksınız.
