Yöneticinizi Rahatsız Etmek İçin Bu 10 Surefire Yolundan Kaçının
İçerik
- Hatırlatmak zorunda
- Öncelik Verememe
- Bahaneler üretmek
- Takım Oyuncusu Olmamak
- Yöneticinize Kötü Ağızlık
- Yöneticinizin Patronunun Önünde Yöneticinize Meydan Okumak
- Açıkça Emiyor
- Patronunuzu Bilgilendirmemek
- Ortak Akıl Eksikliği
- Maymunu Geçmek
Yöneticinizle iyi bir iş ilişkiniz yoksa başarılı olmak zorlu bir savaştır. Sonuçlar başarının en önemli ölçütü olsa da, yöneticinizi rahatsız eden her zaman küçük şeyler yapıyorsanız harika sonuçlar genellikle gölgede bırakılabilir.
Yönetici olarak kariyerim boyunca yetenekli, çalışkan, sevimli çalışanlara sahip olduğum için şanslıydım. Ama benSahip olmak diğer yöneticilerin hikayelerini dinlediniz… İşte yöneticinizle iyi durumda kalmak için yapmamanız gereken 10 şey:
Hatırlatmak zorunda
Evet, hepimizin ara sıra çatlaklardan geçmesine izin veriyoruz. Deneyimlerime göre, bazı çalışanlar, ilk sorulduğunda yanıtlayabilecekleri zaman sürekli olarak takip edilmesi gereken kişilerle aynıdır.
Yönetici olarak, bir soru sorduğumda, bir parça bilgi istediğimde ya da bir şeylerin yapılmasını istediğimde bunun olacağını sanıyorum. Yapamıyorsanız veya daha fazla zamana ihtiyacınız varsa, bana bildirin, yalnızca isteği görmezden gelmeyin. Taahhütleri yerine getirmek profesyonel olmanın bir parçasıdır.
Öncelik Verememe
Yepyeni çalışanlar hariç, deneyimli profesyoneller aynı anda çok sayıda topu nasıl dengeleyeceklerini ve hangilerinin daha fazla veya daha az ilgiyi hak ettiğini bilmelidir. Bir çalışan bir yöneticiye gittiğinde ve kendi işini önceliklendirme konusunda yardım istediğinde, çalışan clueless ve çaresiz olarak karşımıza çıkar.
Bahaneler üretmek
Bir hata yapıldığında, sadece buna uyun ve düzeltin. Topal bahane yok, parmakla işaret etme, suçlama, drama vb. Sorumlu olun!
Takım Oyuncusu Olmamak
Bir iş arkadaşı gömüldüğünde yardım etmeyi teklif et. Yöneticinizin sormasını beklemeyin. İş arkadaşlarınızı rahatsız ediyorsanız, müdürünüz sonunda bunu duyacaktır. İş arkadaşlarınızın yöneticileriyle konuşmak zorunda olduğu çalışan olmayın. Bir iş arkadaşınızla ilgili bir sorununuz varsa, patronunuza götürmeden önce onu onunla çözmeye çalışın.
Yöneticinize Kötü Ağızlık
Evet, hepimizin ara sıra yöneticilerimiz hakkında şikayette bulunmamız gerekiyor. Sadece aşırıya kaçmayın ve söylediğiniz her şeyin yöneticinize geri dönebileceğini varsayın. Ayrıca, patronunuzu sürekli vurduğunuzda, sizin için ne diyor? Bir pislik için çalışmaya katlanabilecek kadar aptal olduğunu mu?
Yöneticinizin Patronunun Önünde Yöneticinize Meydan Okumak
Yöneticinize katılmıyorsanız veya bir endişeniz varsa, bunu yöneticinizle birlikte özel olarak getirin. Yöneticinizi utandırmayın veya zayıflatmayın.
Açıkça Emiyor
Herkese aynı derecede saygılı davranmak iyi bir fikirdir. Bu kurala uyursanız, patronunuzun kimseden daha fazla saygı duymasına gerek yoktur ya da emilir. Aynı şey hediye vermek için de geçerlidir. Lütfen patron için abartılı bir tatil veya doğum günü hediyesi yok.
Patronunuzu Bilgilendirmemek
Elbette, hiç kimse mikro yönetilmekten hoşlanmaz ve herkes durum raporlarından nefret eder, ancak yöneticilerin sahip olması gerekirbiraz ne üzerinde çalıştığınıza dair fikir. Şaşırmaktan da nefret ediyorlar, bu yüzden 3 numaraya geri dönüyoruz: kötü bir haber varsa, yöneticinizin önce bunu duyduğundan emin olun.
Ortak Akıl Eksikliği
İşte yöneticinizden duymak istemediğiniz bir cümle: “Ne yaptınız ?! Ciddi anlamda?! Yani, ne düşünüyordun ?! ”
Maymunu Geçmek
Klasikten bir sözHarvard Business Review “Yönetim Zamanı: Maymunu Kim Vardır?” makalesi bir yöneticinin çalışanları sorunlarını (maymunları) çözmek için yöneticiye aktarmaya devam ederler. Başka bir deyişle, yukarı doğru delegasyon.
Bu 10 can sıkıcı davranıştan kaçınmak, yöneticinizle olumlu bir ilişki kurma şansınızı artıracak ve büyük işinizin kendi kendine parlamasına izin verecektir.
