Staj ve Çıraklık Arasındaki Fark Nedir?

İçerik

• Zaman Katılımı Fark Yaratır
• Tazminat ve Üniversite Kredisi
• Fırsat Türleri
• Kayıtlı Çıraklık Programları Nasıl Bulunur?
• Staj Bulma
• Veri ve İstatistikler
• Alt çizgi

Birçok kişi çıraklık programını bir staj ile karıştırır. Bu karışıklık anlaşılabilir, ancak bazı temel farklılıkları var. Bir çıraklık programı, işbaşı eğitimini akademik eğitim ile birleştirirken, bir staj tamamen iş başında eğitimdir.

• Çıraklık dersleri, birleştirilmiş mesleki ve sınıf içi bileşenler nedeniyle ikili eğitim programları olarak da adlandırılır.
• Stajlar sadece belirli bir becerinin geliştirilmesine odaklanırken, çıraklık eğitimleri bireylerin akademik becerilerini çeşitli kariyerlerde pratik kullanıma koymalarına yardımcı olur.

Zaman Katılımı Fark Yaratır

Eğer bir staj ve çıraklık eğitiminin aynı veya benzer olduğunu düşünüyorsanız, daha fazla bilgi sahibi olamazsınız. Çıraklık eğitimleri, nitelikli, yüksek ücretli işler için iş başında eğitim ile birlikte değerli sınıf eğitimi sağlayan resmi, ücretli, uzun vadeli eğitim programlarıdır.

Stajlar genellikle kısa vadelidir (nadiren bir yıldan fazla sürer), çıraklık programları dört veya beş yıl kadar sürebilir.

Çıraklık eğitiminin eğitimi, genellikle alanda devam eden istihdamın kapısını açan bir sertifika gibi sektörde tanınan bir kimlik belgesi ile sonuçlanır.

Tazminat ve Üniversite Kredisi

Çıraklık eğitimleri de parasal kazanç açısından stajlardan farklıdır. Çırakların çoğu, çalışanlarınkine benzer maaş artışları ile ödenmekte ve çırak programın çeşitli bölümlerini tamamladıktan sonra artmaktadır. Çırak olarak çalışmak, sendikanızda kalıcı bir sendika işine veya sendika dışı bir pozisyona yol açarken, bir staj sizi merdiveni tek yönlü bir şekilde hareket ettirecektir.

Çıraklar ve stajyerler, stajları için çıraklıklardan daha muhtemel olsa da, deneyimleri için üniversite kredisi kazanabilirler. Çıraklar kredi kazandıklarında, genellikle çıraklık programlarıyla ortaklık yapan topluluk kolejleri aracılığıyla yapılırken, dört yıllık kolejlerdeki stajyerler genellikle stajları için kredi alırlar.

Fırsat Türleri

Çıraklık programları geleneksel olarak imalat ve inşaat gibi endüstrilerdeki yetenekli işlemlere odaklanmıştır. Sağlık, BT, enerji, telekomünikasyon, işletme / finans, ulaşım, çevre düzenlemesi ve misafirperverlik gibi ek alanlar da dahil olmak üzere fırsatlar artık daha çeşitlidir. Bununla birlikte, çıraklar için ilk beş alan, bir tesisatçı, marangoz, elektrikçi, kamyon şoförü ve inşaat zanaat işçisinin geleneksel esnaf olmaya devam etmektedir.

Stajların reklam, pazarlama, halkla ilişkiler, hukuk, tıp, mühendislik, finans ve bilgi teknolojisi gibi potansiyel üniversite mezunları için meslek öncesi rollere odaklanması daha olasıdır.

Kayıtlı Çıraklık Programları Nasıl Bulunur?

Çalışma ve İş İdaresi Başkanlığı bünyesinde bulunan Çıraklık Ofisi, bir dizi "kayıtlı çıraklık" programı sunmaktadır. Bunlar, hükümet tarafından onaylanan ve genellikle işgücü geliştirme hibeleri ve vergi avantajları alan çıraklıklardır. "Kayıtlı çıraklık" programları, marangozluk, evde bakım, elektrik işleri, kolluk kuvvetleri, inşaat, imalat ve teknoloji gibi alanlarda kariyer eğitimi sunmaktadır.

Apprenticeship.gov "her şey çıraklık" için tek bir yerden. Sitede şehir, eyalet ve mesleğe göre çıraklık eğitimi için kullanabileceğiniz bir "çıraklık bulucu" bulunmaktadır.

Glassdoor ve Indeed gibi web siteleri, çırak veya çıraklık gibi anahtar kelimelerle arama yaparak seçenekler oluşturmak için kullanılabilir.

Staj Bulma

Staj bulmak benzer bir süreç gibi görünebilir, ancak konsept farklı olduğu için listeler de öyle. Stajlar daha az düzenlendiğinden, devlet destekli bir iş portalı veya benzer bir prizden ziyade doğrudan staj yapmak istediğiniz kişiye veya işe giderek onları bulmak daha kolaydır.

Bu nedenle, resmi bir çıraklığa karşı staj bulmak genellikle çok daha kolaydır. Bir çıraklık programına zaman ve para vermeden önce kısa bir süre ile staj düşünmeye değer olabilir.

Veri ve İstatistikler

ABD Hükümetine göre, bireysel bir işveren, işveren grubu veya bir endüstri birliği "kayıtlı çıraklık" programına sponsor olabilir. Bazen bu ajanslar bir işçi örgütü ile ortak çalışırlar. Programlar gönüllü olarak yürütülür ve genellikle topluluk temelli bir kuruluş, eğitim kuruluşu, işgücü sistemi ve diğer paydaşlardan oluşan ortaklıklar tarafından desteklenir.

En son verilerde, ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu (BLS) aşağıdakilere dikkat çekti:

• Ülke çapında 190.000'den fazla kişi çıraklık sistemine girdi.
• Ülke çapında 533.000'den fazla çırak, finansal güvenlik oluşturmak için ihtiyaç duydukları ücretleri kazanırken başarılı olmak için ihtiyaç duydukları becerileri edinmektedir. Bu rakam 2016'dan 28.000'in üzerinde bir artışı temsil ediyor.
• 2017 mali yılında çıraklık sisteminden 64.000 katılımcı mezun oldu.
• Ülke genelinde 22.000'den fazla kayıtlı çıraklık programı bulunmaktadır.
• 2017 mali yılında ülke çapında 2.369'dan fazla yeni çıraklık programı oluşturulmuştur.

Stajlarla ilgili çok fazla veri bulmak zordur çünkü doğası gereği kayıt dışıdır. İşveren ve çalışan arasındaki karşılıklı yararlı ilişki nedeniyle, her yıl resmi çıraklardan önemli ölçüde daha fazla stajyer olduğunu varsaymak güvenlidir.

Alt çizgi

Çıraklık eğitimleri daha resmi bir seçenek gibi görünse de (hem geleneksel eğitimi hem de iş başında eğitimi birleştirdiklerinden), ne yapmak istediğinizden emin değilseniz ve taahhütte bulunmadan önce ayaklarınızı ıslatmanız gerektiğinde staj daha iyi bir seçim olabilir. bir kariyer yolu.

Ancak, bir sınıf ortamında zaman geçirmeyeceğiniz için, daha kısa sürede daha fazla para kazanabilir ve daha önce profesyonel iş gücüne girebilirsiniz. Dezavantajı, kariyer yolunuzu değiştirmeye karar verirseniz, bir çıraklığın sunduğu eğitimi ve eğitim ve mesleki eğitimin özgeçmişinizde sahip olabileceği gücü kaçırmanızdır.