Çalışan Tavsiye Bonusları
İçerik
- Bonus Sunan Şirketler
- Şirketler Neden Bonus Ödüyor?
- Bir Kişiye Ne Zaman Başvurmalısınız?
- Bu Kişi Rol için Nitelikli mi?
- Pozisyonla İlgileniyorlar mı?
- Onlarla çalışmak ister misiniz?
- Çalışan Bonus Tutarları
Yetenek arayan şirketler genellikle mevcut çalışanlara, sonuçta işe alınan bir adayı önerdikleri takdirde tavsiye bonusu ile ödüllendirildiği bir teşvik sistemi geliştirirler.
Birkaç işveren, işe alınmayan geçerli referanslar için bonuslar verir. Bununla birlikte, çoğu işveren, yeni işe alım yöneticisine havale eden çalışana ikramiye ödemeden önce en az birkaç ay boyunca firmada teşvik işe alınmasını gerektirir.
Bonus Sunan Şirketler
İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği'ne (SHRM) göre, kabaca her iki işverenden biri resmi bir tavsiye bonusu programı sunmaktadır. Bu tür programlar ortalama olarak tüm işe alımların yaklaşık% 25'ini oluşturmaktadır. Diğer birçok işverenin gayri resmi bir sevk sistemi vardır.
Bazı şirketlerde bu tür programlar herhangi bir işi kapsar. Diğer durumlarda, bonuslar yetersiz yetenek arzına sahip pozisyonlarla sınırlıdır - örneğin; bir e-ticaret şirketi yazılım mühendisleri için, özellikle de teknoloji yetenekleri için rekabetçi bir pazardaysa, ancak doldurması daha kolay olan diğer roller için bonuslar sağlayabilir. Amerika Birleşik Devletleri hükümeti, personelin doldurması zor işlere bireysel kurumların takdirine bağlı olarak bir çalışan tavsiye bonusu programı bile sunmaktadır.
Bonus programlar için seçilen rollerin, bonus olmayan uygun rollerden doğal olarak daha değerli olmadığını belirtmek önemlidir; çoğu zaman doldurmaları daha zordur. Eğer iş unvanınız kesintiyi yapmazsa, değersiz hissetmeyin. (Ancak, belki de ağınızdan geçin ve bu talep edilen işlere başvuracak bağlantılarınız olup olmadığını görün.)
Şirketler Neden Bonus Ödüyor?
İşverenler genellikle mevcut personelin sosyal ağlarına erişmenin, yönetici işe alım hizmetlerinin kullanımı da dahil olmak üzere diğer işe alım tekniklerinden daha uygun maliyetli olabileceğine inanmaktadır. Bazı araştırmalar, teşvik programlarının daha kaliteli bir çalışan sağladığını ve personelin elde tutulmasını artırdığını göstermektedir.
Her durumda, tavsiye programları, bir topluluk ve ekip çalışması duygusu oluşturmanın iyi bir yoludur. Yetenekli, sorumlu, yaratıcı çalışanlar olan potansiyel meslektaşları tavsiye etmek çalışanların yararınadır. Hiçbir bonus, kötü bir referans yapmaktan kaynaklanan sosyal serpintiğe değmez (özellikle söz konusu yönlendirenin doğrudan yıldızdan daha az bir adayla çalışması gerekiyorsa).
Bir Kişiye Ne Zaman Başvurmalısınız?
Bunu göz önünde bulundurarak, özgeçmişlerini insan kaynaklarına aktarmadan önce kişilerinizi dikkatlice taramak önemlidir. Potansiyel bir bağlantı kurmadan önce kendinize şunları sorun:
Bu Kişi Rol için Nitelikli mi?
İş tanımına ve kişinizin özgeçmişine bakın. Çakışma görüyor musunuz? Arkadaşınız ilgili deneyim, eğitim ve becerilere sahip mi? Eğer bir yabancı olsaydı, onları geçerli bir aday olarak görür müydünüz?
Pozisyonla İlgileniyorlar mı?
Kulağa bariz gelebilir, ancak potansiyel aday fırsattan etkilenmezse, onu almaya itilmemesi gerekir. Her işe yaramayan bir öneri yaptığınızda sosyal sermayeyi yakıyorsunuz. Var olmayan bir uyumu zorlamaya çalışarak kendinizi kaybetmek için ayarlamayın.
Onlarla çalışmak ister misiniz?
Yeni roldeki bağlantınızla doğrudan çalışmasanız bile, kendinize bunu yapmak isteyip istemediğinizi sormak adil olur. Değilse, mevcut meslektaşlarınızı neden deneyime tabi tuttunuz?
Son olarak, yönlendirmeyi yaptıktan sonra etkileşimdeki rolünüz sona erer. Arkadaşınızın adını takip etmeyin veya adayınızı seçmek için işe alma yöneticisine baskı uygulamayın. En iyi ihtimalle, bağlantınızı kendi savaşlarıyla savaşamayan birine benzeteceksiniz; en kötü ihtimalle, profesyonel ve muhtemelen sapkın olandan daha az çıkacaksınız. Her iki senaryo da arkadaşınızın işe alınmasına yardımcı olmaz veya bu bonusu alırsınız.
Çalışan Bonus Tutarları
Teşvikler nakit olarak, hediye çekleri, geziler ve hatta otomobiller verildiğinde şirkete göre büyük farklılıklar gösterir. WorldatWork tarafından yapılan bir ankete göre, teşviklerin değeri 250 ila 25.000 $ arasında (yönetici pozisyonları için) en yaygın aralık 1000 ila 2500 dolar arasında değişiyor.
Bonus ödemeler, ortalama olarak, zamanın yaklaşık% 70'i kadar toplu olarak yapıldı. Diğer durumlarda, kısmi ilk ödeme, geri kalanının daha sonraki bir tarihte (genellikle bir yıldan sonra) yapılmasıyla yapılır.
Bir şirketin çalışan tavsiye programı varsa, şirket politikası, olası bir çalışanın nasıl yönlendirileceği, bonusların büyüklüğü, uygunluk ve ödeme dahil olmak üzere yönergeleri belirler.
