İşten Çıkarılmış Devamsızlıklar Nelerdir?

İçerik

• Mazeretli Devamsızlık Türleri
• 1. Kişisel İzin
• 2. Hastalık İzni
• 3. Aile İzinde Ölüm
• 4. Jüri Görevi
• Jüri Görevinden Muafiyetler
• 5. Oy Verme Zamanı
• 6. Okul Aktiviteleri için Mola
• Kusursuz Devamsızlıklar Hakkında Bir Not

Zaman ayırmaya ihtiyacınız var ve profesyonel olarak size nasıl yansıyacağı konusunda endişeli misiniz? Belirlenecek ilk şey, işten uzak zamanınızın mazeretsiz bir devamsızlık olarak kabul edilip edilmeyeceğidir.

İşten mazeret görülmemesi, genellikle bir çalışanın işvereninin izni ile önceden zamanlamasıdır. Örneğin, jüri görevi, cerrahi, randevular, cenaze törenleri, askerlik hizmeti veya tatil, çalışma saatleri içinde planlanamayacakları için mazeretsiz devamsızlık olarak kabul edilir.

Alt satır: mola vermeden önce işvereninizden izin almanız gerekir. Bu, neyin mazeretsiz bir devamsızlık olarak kabul edildiğini anlamak ve vaktinizi planlamadan önce şirketinizin belirli politikalarını öğrenmek anlamına gelir.

Mazeretli Devamsızlık Türleri

Hastalık ve diğer ücretli izin sürelerinin yanı sıra aile hastalığı veya ailede ölüm gibi öngörülemeyen durumlar mazeretsiz devamsızlık sayılır.

Ancak, zamanınızın mazeret olarak sayılması için, devamsızlıktan önce amirinize haber vermeniz önemlidir, böylece o gün için iş yükünü yeniden düzenleyebilir. Hasta zamanınız veya ücretli molalarınız olsa bile, çoğu işveren için bir devamsızlığı olabildiğince zamanında planlamak gerekir.

1. Kişisel İzin

Kişisel izin neredeyse her nedenden ötürü işten mazur görülmez bir eksiklik olarak kabul edilir. Bunun nedeni doğum günleri, düğünler, aile işi, tatil gibi planlanmış olayları veya kaza, hastalık veya acil durum gibi beklenmedik durumları içerebilir.

Bazı şirketler, çalışanlara sağlanan faydalar paketlerine kişisel izin dahil ederken, kendi ücretli zamanlarının tamamını tüketen bir çalışan durumunda, kişisel izin ödenemez veya diğer iş arkadaşlarından hediye edilebilir.

İşverenlerin federal yasalar tarafından ücretli kişisel izin vermeleri zorunlu değildir. Bununla birlikte, rekabetçi kalmak için birçok şirket çalışanlarına ücretli tatiller, hasta günler ve kişisel günlerin bir kombinasyonunu içeren bir fayda paketi sunmaktadır. Tipik olarak, bu günler, mola isteme prosedürlerini izlemeleri şartıyla, çalışan için en uygun olduğunda kullanılabilir.

2. Hastalık İzni

Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA) uyarınca, kapsam dahilindeki işverenler, bir çocuğun doğumu veya evlat edinilmesi için herhangi bir 12 aylık dönemde, hasta bir ailenin bakımı için uygun bir çalışana toplam 12 iş haftaya kadar ücretsiz izin vermelidir. veya çalışanın hastalık nedeniyle tıbbi izin alması için.

FMLA gereklilikleri dışında, işverenlerin federal yasalarca çalışanlara hastalık izni vermesi yasal olarak zorunlu değildir. Eyalet yasaları değişiklik gösterir. Bazı yerlerde çalışanlara ücretli hastalık süresi verilmektedir. Buna ek olarak, şirket politikası ücretli hastalık süresi sağlayabilir.

3. Aile İzinde Ölüm

İşverenlerin yasa gereği ailelerinde ölümü olan ya da cenazeye giden bir çalışana işten ya da ücretli izin vermesi gerekmemektedir. Ücretli kişisel günler sunan birçok işveren, bu günlere karşı saymak için bir cenaze törenine katılmak için harcanan zamanı düşünür.

4. Jüri Görevi

Federal yasalar, işverenlerin, çalışanların işyerinde herhangi bir yansıma olmaksızın jüri görevine hizmet etmesine izin vermesini gerektirmektedir. Bu, işvereninizin yasal olarak size bir jüri üyeliği için izin vermesi gerektiği anlamına gelir.

Jüri Görevini Öde
İşverenlerin, çalışmadıkları süre boyunca çalışanlarına ödeme yapması gerekmez. Dolayısıyla, çalışanlar jüri görevi için ayrılma hakkına sahip olmalarına rağmen, devletin geri ödeme yaptığı ücret dışında tazminat ödenmeyebilir.

İşletmeler jüri görevine harcanan süre için bir çalışanına normal ücretini ödemeleri şiddetle tavsiye edilir. Bununla birlikte, her eyaletin işverenler için farklı gereksinimleri vardır ve zaman, seyahat ve çocuk bakımı için eyalet yasalarına göre jüri üyelerini geri ödemektedir (veya vermemektedir).

Jüri görevi izni avantajları hakkında ayrıntılı bilgi için işvereninize ve / veya Devlet Çalışma Bakanlığı'na danışın.

Jüri Görevinden Muafiyetler

Kamu yararına olan bağlılığınıza rağmen, mali, kişisel veya işle ilgili durumlar nedeniyle jüri görevinden kaçınmak isteyebilirsiniz. Bir jürinin aday üyeleri, cumhurbaşkanlığı hakimi önünde işten çıkarma davalarını savunma fırsatı bulacaklar.

Mali sıkıntılar, aile sorumlulukları (özellikle bekar ebeveynler veya yaşlılara bakan kişiler için), ulaşım sorunları, hastalık veya sakatlık (doktor notu ile) veya kritik bir iş fonksiyonu hakim ve yargı yetkisine bağlı olarak kabul edilebilir nedenler olabilir.

Jüri görevi adayları da taraflardan biri tarafından dışlanmış olabilirler, çünkü önyargılı veya yargılamaları anlayamazlar. Hizmetinizin zamanlaması zahmetli ise, jüri bildiriminizdeki talimatları izleyerek katılımınızı erteleyebilirsiniz.

5. Oy Verme Zamanı

Birçok eyalette, işverenlerin çalışanların çalışma saatlerinden önce, sonra veya çalışma saatlerinde oy kullanmasına izin vermesi gerektiğini öngören yasalar vardır. Bu yasalardaki hükümler ülkeden ülkeye farklılık gösterir. İşverenlerin genellikle çalışanlara, anketleri ziyaret edecekleri planlanmış çalışma günlerinden önce, program sırasında veya sonrasında bir ila dört saat arasında bir süre sunmaları gerekmektedir.

Devletler tarafından sunulan en yaygın hüküm, oy kullanmak için iki saatlik bir süredir. Birçok eyalet, işverenlere, çalışanların oy kullanması için ayrılan zamanı belirleme hakkı vermektedir. Örneğin, çalışma saatlerinden önce, çalışma saatlerinden sonra veya çalışma saatlerinde.

Birçok durumda, işverenlerin, anketlerin ne zaman açıldığı ve çalışanların vardiyasına başlaması gerektiği ya da vardiyasının bittiği zaman ile anketlerin ne zaman kapanacağı arasında yeterli bir süre olduğu sürece zaman ayırması gerekmez.

Birçok eyalet, çalışanların izinli çalışma hakkı kazanmak için önceden izin başvurusunda bulunmasını şart koşmaktadır. Seçeneği sağlayan eyaletlerin çoğu, işverenlerin oy vermek için çalışma zamanını kaçırmaları durumunda çalışanlara ödeme yapmalarını gerektirir.

Bildirim

Devletlerin sıklıkla, çalışanların haklarının farkında olmalarını sağlamak için oy kullanmak için zaman ayırma fırsatı konusunda çalışanları bilgilendirmeleri gerekmektedir. Birçok eyalet, işverenler bu yasalara uymazsa cezai veya hukuki cezalar uygular. Hak kazanabileceğiniz izinlerin ayrıntıları için işvereninize ve / veya Devlet Çalışma Bakanlığı'na danışın.

6. Okul Aktiviteleri için Mola

Çoğu ebeveyn, çocuklarının okul faaliyetlerine katılmayı bir öncelik haline getirir, ancak çalışma taahhütleri nedeniyle, tüm ebeveynler çocuklarının eğitiminde aktif bir rol alamaz. Birçok eyalet, ebeveynlere okul faaliyetlerine daha fazla zaman ayıracak yeni yasalar üzerinde çalışmaktadır.

Aile dinamikleri değiştikçe, daha az sayıda ailenin "evde kalma" ebeveyni vardır. Bunun yerine, vakaların çoğunda hem anne hem de baba işyerinde. Bu, özellikle ebeveynlerin ebeveyn-öğretmen toplantılarına katılmalarını, okul açık evlerinde görünmelerini, çocuklarına saha gezilerine eşlik etmelerini veya başka bir şekilde çocuklarının eğitimine katılmalarını zorlaştırır.

Ebeveynlere İzin Verilen Devlet Yasaları

Bazı devletler bunu tanıdı ve buna göre harekete geçti. Bazı devletler için bu destek yeni yasalar biçimini almıştır. Örneğin, Kaliforniya'da eyalet yasası, 25 veya daha fazla çalışanı olan özel işverenlerin, işçilerin okulla ilgili bazı faaliyetlerle ilgili planlanmış devamsızlıklar için ücretli zaman kullanmasına izin vermesini gerektirmektedir. Şu anda en az 30 eyalet okul faaliyetlerine katılmak isteyen aileler için bir çeşit destek gerektiren yasalara sahiptir.

Diğer eyaletlerde, yasalar sadece kamu sektörü çalışanlarına okul faaliyetlerine gitme hakkı vermektedir. Ve bazı eyaletlerde işverenlerin çalışanların çocuklarının faaliyetleri için zaman ayırmalarına izin vermesini teşvik eden, ancak gerektirmeyen yasalar vardır.

Ne Kadar Zaman Kapalı

Ebeveynlerin zaman geçirmelerine yardımcı olacak yasalar olmasına rağmen, şartlar eyaletten eyalete büyük ölçüde değişmektedir. İzin saatlerinin sayısı yılda dört ila 40 arasında değişmekte olup, kümelenme 16 ila 24 saat arasında sürmektedir.

Kusursuz Devamsızlıklar Hakkında Bir Not

İşyerinden yoksun olmak için amirinizden izin istemiyorsanız (ve almazsanız), işvereniniz mazeretsiz bir devamsızlık zamanınızı değerlendirebilir. Eksik iş bildirimine ilişkin şirket politikasını ihlal eden çalışanlar şirketten uyarılabilir ve / veya feshedilebilir. Bu nedenle, devam etmeden önce önceden izin almak sizin yararınıza olacaktır.

Bu makalede yer alan bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tavsiyenin yerini almaz. Eyalet ve federal yasalar sık ​​sık değişir ve bu makaledeki bilgiler kendi eyalet yasalarınızı veya yasadaki en son değişiklikleri yansıtmayabilir.