Çalışan Furloughs'in Avantaj ve Dezavantajları Nelerdir?

İçerik

• Neden İşverenler Çalışanları Furlough'a Yerleştirebilir?
• Çalışan Furloughs Avantajları
• İşten çıkarmaları önler
• Yeniden kiralama ihtiyaçlarını azaltır
• Planlama sağlar
• Tazminat maliyetlerinden tasarruf sağlar
• Çalışan Furloughs dezavantajları
• Üst düzey çalışanları kaybetmek
• Sınırlı tasarruf
• Yeniden açma zaman alır
• İş kesintiye uğradı
• Düşük çalışan morali
• Alt çizgi

Furloughs hiçbir ücret ödemeden işten zorunlu zaman. Genellikle işverenler tarafından zorlu ekonomik zamanlarda veya bir işletme için yavaş dönemlerde maliyet tasarrufu sağlayan bir önlem olarak uygulanır.

Furloughs, furloughed çalışanlarının gelecekte bir noktada devam edecek bir işe sahip olduklarını bildikleri için işten çıkarılmalardan farklıdır. İşten çıkarılan çalışanlar bazen işlerine geri getirilirken, durum daha az olasıdır.

Neden İşverenler Çalışanları Furlough'a Yerleştirebilir?

İş hayatındaki mevsimsel gerilemeler nedeniyle bazı furloughlar planlanmaktadır. Örneğin, yılın sadece belirli zamanlarında meşgul olan turistik destinasyonlardaki bazı işletmeler sezon dışında tamamen kapanabilir.

İkinci örnekte bir şirket, çalışanların Noel ile Yeni Yıl arasında dört gün izin almasını gerektiren bir politika geliştirebilir. Bu işten ayrılma bir furlough olarak nitelendirilir, çünkü çalışanlar tahakkuk eden ücretli tatil zaman bankalarından ayrıldıkları zamanı almalıdır.

Ancak, tüm furlough'lar düzenli olarak planlanan etkinlikler değildir. Bazen, COVID-19 salgını veya 9-11-01'i takip eden günler gibi ekonomik faktörler veya diğer aşırı durumlar veya çalışma alanlarını tahrip eden bir yangın gibi bir şirkete özgü olaylar bir şirketi geçici olarak yavaşlamaya veya üretimi veya faaliyeti durdurur. Bu gibi durumlarda, işverenlerin çalışanları furlough'a alması muhtemeldir.

İşverenler ve çalışanlar işten çıkarmalar yerine furloughs seçmenin avantaj ve dezavantajları olduğunu göreceklerdir.

Çalışan Furloughs Avantajları

Hiç kimse işten ayrılmak istemese de, belirli koşullara bağlı olarak kürklü işverenler ya işverenler, çalışanlar veya her ikisi için yararlı olabilir:

İşten çıkarmaları önler

Çalışanlar bir furlough sırasında maaş alamıyor olsalar da, gelecekte iş sahibi olacaklarına dair güvenceye sahipler. Bu, özellikle çalışanlar furlough'un sadece kısa bir süre için olacağını biliyorsa, bir miktar konfor sağlayabilir.

Yeniden kiralama ihtiyaçlarını azaltır

Tüm öfkeli çalışanların işten ayrıldıktan sonra geri döneceklerine dair bir garanti bulunmamakla birlikte, şirketler, kapılar iş için açılır açılmaz geri dönmeye hazır çalışanları deneyimleyeceklerinden oldukça emin olabilirler.

Planlama sağlar

Mevsimsel bir furlough ise ve herkes tesisin her Temmuz ayında kapanacağını veya tesisin Aralık ayında tatillerde kapanacağını biliyorsa, çalışanlar bütçeleme ve planlama yaparken bunu dikkate alır. Yani, travmatik olmak zorunda değil. Birçok şirket bunu her yıl yapıyor ve istikrarlı bir iş gücü sağlıyor.

Tazminat maliyetlerinden tasarruf sağlar

Çalışmayan çalışanlara ücret ödenmesine gerek yoktur. Her işletme her yıl 12 ay meşgul olmak isterken, durum her zaman böyle değildir. Böylece, personeli azaltarak veya bir süre için tamamen kapatarak, işletmeler daha karlı olabilir, bu da uzun vadede onları daha iyi işverenler haline getirebilir.

Çalışan Furloughs dezavantajları

Açıkçası, dükkânı kapatmak ve çalışanlara uzun süre hiçbir iş olmadığını söylemek her zaman olumlu değildir. Bunlar sonuç olarak meydana gelebilecek olaylardır.

Üst düzey çalışanları kaybetmek

İşletmenizi oluşturmak için gerçekten ihtiyacınız olan en iyi performans, furlough'da yeni iş bulma olasılığı en yüksek olanlardır. Furlough'un sadece bir veya iki hafta olması bekleniyor olsa da, çalışanlar muhtemelen bu süreyi özgeçmişlerini güncellemek ve iş aramaya başlamak için kullanacaktır.

Sınırlı tasarruf

İşverenler bir furlough sırasında para biriktirir, ancak yine de masraflar vardır. Üst yönetim tipik olarak en yüksek maaşı kazanır ve muhtemelen furlough'un sonuna hazırlamak için biraz çalışma yapmak zorunda olanlar muhtemelen üst yönetimden gelecektir.

Ayrıca, furlough'un uzunluğuna bağlı olarak, bir furlough sırasında çalışanlara faydalar ödenebilir. Sonuç olarak, giderler azaltılacak, ancak bunlar ortadan kaldırılmayacak.

Yeniden açma zaman alır

Nispeten kısa bir furlough'dan sonra bile, şeyleri geri almak ve önceki seviyelere koşmak zaman alacaktır. Çalışanların aynı verimlilikle rutinlerine geri dönmeleri için zamana ihtiyaçları olacaktır ve herhangi bir çalışan geri dönmezse, bazı çalışanlar farklı pozisyonlarda olabilir ve yeni çalışanların işe alınması ve eğitilmesi gerekir.

İş kesintiye uğradı

Yenilikler ve sürekli, çalışanlar öfkelendirildiğinde yoldan düşebilir. Furlough başladığında sadece kısmen tamamlanan projelerin yeniden başlatılması gerekecektir ve daha önce çalışanların sahip olduğu momentum kaybedilmiş olabilir.

Düşük çalışan morali

Bir furlough beklenmedikse, çalışanlar şirketin geleceği hakkında güvensiz hale gelebilir. Personel daha fazla stres, dedikodu ve söylentiler artacak ve iş üretkenliği azalacaktır.

Alt çizgi

Dezavantajları ve çalışan furloughs avantajları nedeniyle, işverenlerin işgücü için bu kararın sonuçları hakkında dikkatlice düşünmek gerekir. Çalışan furloughs hakkında düşünürken, işverenlerin geleneksel işten çıkarmalar ve çalışan furloughs için alternatifler düşünmek gerekir.