Doğrudan Kiralama Ne Anlama Gelir?
İçerik
- Doğrudan Kiralama Nedir?
- Özel İşveren ve Federal Hükümet Doğrudan İşe Alma
- Doğrudan Kiralama ve Diğer İşe Alma Şekilleri
- Doğrudan İşe Almada İşe Alım Nasıl Çalışır?
- Doğrudan İşe Alım Örnekleri
- Yöneticiler ve Yöneticiler
- Benzersiz Becerilere Sahip Çalışanlar
- Mevcut İşler İçin Daha Az Aday
- İşveren İşe Alım Etkinlikleri
- Doğrudan İş Bulma İşleri Nasıl Bulunur?
- Sonuç olarak
Doğrudan işe alım işi nedir? Sağlık sigortası, tatil zamanı ve hastalık izni gibi faydaları olan tam zamanlı bir pozisyonla ilgileniyorsanız, muhtemelen doğrudan işe alım işi arıyorsunuz.
Doğrudan işe alımlar en çok arzu edilen pozisyon türleri arasındadır. Bunun nedeni, doğrudan işvereniniz için çalışanlara sağlanan faydalarla tam zamanlı kalıcı bir kapasitede çalışacak olmanızdır. Bu faydalar sağlık sigortası, ücretli izin, yatırım ve emeklilik seçenekleri ve sağlık yardımlarını içerebilir.
Doğrudan kiralama pozisyonlarını bulmak, yarı zamanlı veya geçici işler ve sözleşmeli işler dahil olmak üzere diğer iş türlerinden daha zor olabilir. Bir CareerBuilder araştırması, işverenlerin% 40'ının 2019'da tam zamanlı işçi istihdam etmeyi planladığını, bununla birlikte yarı zamanlı ve sözleşmeli işçiler için% 47 olduğunu bildirdi.
Doğrudan işe alım işleri bulmak en kolay yöntem olmasa da, doğrudan arama yapan şirketlere ulaşmak için iş arama işleminizi optimize etmenin yolları vardır. Doğrudan işe alım, diğer işe alım türlerinden nasıl farklı olduğu ve bir işi doğrudan işe alma olarak başarılı bir şekilde açmanız için ipuçları için hızlı bir kılavuz.
Doğrudan Kiralama Nedir?
Doğrudan işe alım hakkında konuşurken, işverenler ve işe alımcılar, doğrudan işverenleri için çalışan uzun vadeli, tam zamanlı bordro çalışanları hakkında konuşuyorlar. Geçmiş kuşak Amerikalılar, bugünün mevcut işgücüne göre doğrudan işe alımdan daha çok keyif aldılar. Bugün, geçici projeler, çağrı üzerine çalışma, yarı zamanlı işler ve bağımsız yüklenicilere dış kaynaklardan sağlanan işler dahil olmak üzere istihdamın daha fazla çeşitliliği vardır. Bu, işverenlere daha fazla işe alım esnekliği sunar.
Doğrudan çalışanlarını işe alan şirketler tipik olarak en büyük avantajları sağlar ve uzun süreli olarak tam zamanlı çalışanlarına yatırım yapmak ister.
Özel İşveren ve Federal Hükümet Doğrudan İşe Alma
Ancak, “doğrudan kiralama” kamu sektöründe aynı anlama gelmez. Federal hükümetin kendi “doğrudan işe alım” tanımı vardır.
Ciddi bir aday eksikliği veya kritik bir işe alma ihtiyacı olduğunda, federal ajanslar, standart hükümet işe alım sürecinden geçmeden adayları pozisyonlara atamak için doğrudan kiralama yetkisi talep edebilir.
Mevcut doğrudan kiralama otoritesi pozisyonları genellikle nasıl başvurulacağına ilişkin talimatların yanı sıra USAJobs federal hükümet istihdam web sitesinde belirtilir.
Doğrudan Kiralama ve Diğer İşe Alma Şekilleri
Özel sektörde, doğrudan ve diğer işe alma biçimleri arasındaki temel fark, doğrudan işe alımın daimi kiralama. Diğer tüm işe alımlar biraz daha az kalıcıdır ve bu nedenle uzun vadeli bir istihdam fırsatı daha azdır. Buna ek olarak, doğrudan bir işe alımın tipik olarak çalışanlara sağlanan faydaları olacaktır, burada diğer işe alım biçimleri bu faydaları içerebilir veya içermeyebilir.
“Kalıcı” işe alımlar bile uzun vadeli bir garanti sağlamaz. ABD'deki birçok çalışanşirketlerin “irade ile istihdam edilmiş” olarak kabul edilir, bu da şirketlerin herhangi bir nedenle veya hiç bir sebeple işçileri bildirimde bulunmaksızın veya bildirmeksizin kovabileceği anlamına gelir.
Aşağıda, iş arama sırasında karşılaşabileceğiniz diğer işe alma biçimleri verilmiştir.
- Kiralama Sözleşmesi: Bir şirket veya ajans gelecekte kalıcı bir pozisyon doldurmayı düşünebilir, ancak adayları sözleşmeli işçi olarak başlatarak değerlendirmeyi tercih edebilir. İşe alım sözleşmesi, adayların ücret karşılığı çalışmasına ve işvereni, pozisyonunu ve işin kapsamını tanımasını sağlar. İşverenler müteahhitlerini tam zamanlı pozisyonlar için işe almayı seçebilir veya geçici düzenlemeler yoluyla istihdam ihtiyaçlarını karşılamaya devam edebilirler.
- Sözleşme Kiralama: Şirketler ayrıca kısa süreli bir sözleşme ile geçici işçi işe almaya karar verebilirler. Sözleşmeli işe alma, bir işverenin işini bağımsız yükleniciler veya ajanslara yaptırmasıdır. Ayrıca, mevsimsel veya alışılmadık derecede yüksek talepleri karşılamak için geçici bir tam zamanlı pozisyonla görevlendirilen yarı zamanlı bordro çalışanları da içerebilir. Yarı zamanlı olarak uzun süreli çalışanlar, nasıl ödeme yapıldıklarına bağlı olarak taşeron işçileri veya geçici işe alma olarak değerlendirilebilir.
- Geçici Kiralama: Bir şirkette kısa süreli bir ihtiyacı karşılayan saatlik çalışanlar geçici işe alımlardır. Bunlar, mevsimlik işçiler (UPS ve FedEx'in tatiller sırasında ekstra yardımcılar kiralaması gibi) veya bir işverenden uzun vadeli taahhüdü olmayan diğer saatlik, yarı zamanlı çalışanlar olabilir.
Doğrudan İşe Almada İşe Alım Nasıl Çalışır?
Bir şirket sözleşme veya geçici işe alım için dışarıdan yardım istediğinde, işe alım sürecine yardımcı olması için personel ajansları kiralayabilir. Bu ajanslar daha sonra iş arayanlar ile geçici işe alım çözümleri arayan şirketler arasındaki irtibat haline gelir.
Ancak, doğrudan işe alım ihtiyaçları daha fazla seçicilik gerektiren kalıcı görevlerdir. Buna ek olarak, pozisyonla birlikte sağlanan faydalar nedeniyle, doğrudan kiralanan işler için geçici veya sözleşmeli işlerden daha fazla kişi özgeçmiş gönderebilir.
Birçok şirket, doğrudan işe alım sürecini karmaşık ve zaman alıcı bulduğundan, mevcut pozisyonları doldurmak için işe alım yapanlardan ve ana avcılardan yardım almayı tercih edebilirler.
İşe alım ajansları, yüksek hacimli başvuruları yönetme, özgeçmişleri değerlendirme ve en iyi seçimleri işverene inceleme için sunma konusunda uzmanlığa sahiptir. Bazı ajanslar görüşme sürecini yeni bir çalışanın ilk iş gününe kadar ele alabilir. Diğerleri, işverenin başvuru havuzundaki en kalifiye adaylar arasından seçim yapabilmesi için idealden daha az yeteneğin taranmasına yardımcı olabilir.
Diğer doğrudan işe alım şirketleri şirket içi işe devam etmeyi tercih edebilir. Bu, personel ve işe alım ihtiyaçlarını karşılamak için insan kaynakları departmanlarındaki ekiplere görev verebilecekleri anlamına gelir.
Doğrudan İşe Alım Örnekleri
Bazı işlerin doğrudan işe alım pozisyonu olması diğerlerine göre daha fazladır. Genel olarak konuşursak, bu roller iş piyasasında yüksek talep gören becerileri gerektirir. Bu roller için nitelikli başvuru sahibi sıkıntısı da olabilir, bu da şirketlerin daha cazip bir aday havuzunu güvence altına almak için daha uzun vadeli güvenlik ve daha iyi faydalar sunmasına neden olur.
Yöneticiler ve Yöneticiler
Liderlik şirketi yapabilir veya kırabilir. Bir şirketteki üst düzey yöneticiler ve yöneticiler geçici olarak işe alındıklarında şirket operasyonlarını, uzun vadeli planlamayı ve finansal büyümeyi engelleyebilir. Bu nedenle birçok şirket liderlerini dikkatle seçip kalıcı olarak işe alabilir.
Benzersiz Becerilere Sahip Çalışanlar
Yüksek düzeyde eğitim ve benzersiz bir zor beceri seti gerektiren birçok iş genellikle doğrudan işe alınan bir adayla doldurulur. Bu pozisyonlar genellikle STEM (bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik) işleri olarak adlandırılabilir. Günümüzün teknoloji dünyasında, son 10 yılda önemli ölçüde değişen endüstrilerde güçlü teknolojik becerilere sahip adaylar bulmak zor olabilir. Bir şirket doğru adayı bulduğunda, şirkette kalıcı bir çalışan olarak kalmalarını teşvik etmek isteyecektir.
Mevcut İşler İçin Daha Az Aday
İstihdam ihtiyaçlarının mevcut iş arayanların sayısını aştığı zamanlar vardır. Bu olduğunda, şirketler güçlü adaylar bulmak için daha çok çalışmak zorunda kalıyor. İş arayanları mevcut işlerinden ayrılmaya ve daha yüksek ücret ve daha iyi faydalarla yeni bir doğrudan kiralama pozisyonunu kabul etmeye motive eden doğrudan kiralama paketi sunabilirler.
İşveren İşe Alım Etkinlikleri
Birçok büyük işveren işe alım etkinlikleri düzenler veya çok işverenli kariyer fuarlarına katılır. Etkinlikler genellikle üniversite kampüslerinde, yerel kongre merkezlerinde veya askeri üslerde yapılır. Doğrudan işe alım etkinliğine katılırken, işverenin hedefi en iyi adayların bir yerde toplanmasıdır. Doğrudan işe alım etkinliklerine katılan iş arayanlar, özgeçmişleri dağıtmak ve yerinde görüşmeler yapmak için hazırlanmalıdır.
Bir işe alım etkinliğinden yararlanmak istiyorsanız, iyi giyindiğinizden, ilgili şirketi (veya şirketleri) araştırdığınızdan ve potansiyel işverenlere vermek için özgeçmişinizin kopyalarını getirdiğinizden emin olun.
Doğrudan İş Bulma İşleri Nasıl Bulunur?
Tüm iş aramalarında olduğu gibi, güçlü bir özgeçmişiniz olmasını sağlamak, istihdam edilebilirliğinizi artırmak için yeni beceriler öğrenmek ve görüşme becerilerinizi uygulamak yeni bir rol almanıza yardımcı olabilir. Doğrudan işe alım işleri için başvuru söz konusu olduğunda, bunları bulmak ve potansiyel olarak ayağınızı kapıya daha hızlı almak için yapabileceğiniz birkaç şey aşağıdadır.
- Şirket web sitelerine başvurun. Çoğu büyük şirketin, başvuru sahiplerinin doğrudan bir şirketin web sitesine başvurabilecekleri bir işe alım sistemi vardır. Başvurunuzu, üçüncü taraf bir web sitesi kullanmanıza göre daha hızlı sıraya alabilirsiniz.
- İşveren ile çalışma. Birçok doğrudan işe alınan aday, en iyi yetenekleri bulma konusunda oldukça yetenekli olan işe alım görevlileri tarafından tedarik edilebilir. Doğrudan işe alım işini güvence altına almanıza yardımcı olması için yerel veya sektöre özgü bir işe alım ajansıyla bağlantı kurmayı düşünün.
- E-posta uyarıları için kaydolun. Büyük kuruluşlar, adayları doğrudan yeni iş fırsatları hakkında bilgilendirmek için genellikle iş uyarılarını e-posta yoluyla sağlar. Bu, en son fırsatlardan haberdar olmanın müthiş bir yoludur.
- İlgilenen şirketleri LinkedIn ve sosyal medyada takip edin. Birçok şirket sosyal medyada açılışlar yapar ve daha fazla bilgi almak ve başvurmak için işveren tarafından paylaşılan bağlantıyı tıklamak kolaydır.
Sonuç olarak
Doğrudan kiralama işleri en çok arzu edilen pozisyonlardan bazılarıdır Genellikle daha uzun vadeli güvenlik ve daha iyi faydalar sağlarlar.
Doğrudan işe alım, iş bulmanın tek yolu değil İşe alım sözleşmesi ve geçici çalışma gibi diğer seçenekler size iş deneyimi veya sürekli istihdam olanağı sağlayabilir.
Bazı işlerin doğrudan işe alım pozisyonları olma olasılığı daha yüksektir Bunlar, yönetimsel rolleri veya isteğe bağlı beceriler gerektiren STEM işlerini içerir.
Bu işleri bulmanın birçok yolu var İşveren etkinlikleri, sosyal medya, şirket web siteleri ve e-posta uyarıları yardımcı olabilir.
