İstendiğinde İstihdam Ne Anlama Gelir?

İçerik

• Vasiyette İstihdam ve Çalışan Hakları
• Şirket Politikasının Dokümantasyonu
• İstekli İstihdam İstisnaları
• İşe Alım, Uyarı Yapmadan Ateş Edeceğiniz anlamına mı geliyor?

İstihdamda çalışmak, bir çalışanın herhangi bir sebeple, açıklama yapmadan veya uyarı yapmadan istediği zaman feshedilebileceği, aynı zamanda bir çalışanın istediği zaman herhangi bir nedenle veya hiçbir sebepten vazgeçebileceği anlamına gelir.

İsteğe bağlı istihdam zamanla giderek daha popüler hale geldi. Bu tür bir istihdam hem işveren hem de çalışan için büyük bir esneklik içerir. Örneğin işverenler, istihdam şartlarını (ücretler, fayda planları veya ücretli izin gibi) önceden haber vermeksizin veya sonuç vermeden değiştirebilirler.

Çalışanlar istedikleri takdirde önceden haber vermeden işleri değiştirebilirler. Her ne kadar yasal gerekliliklerden bağımsız olarak, gelecekteki işverenlerle itibarınızı korumak için iki hafta önceden bildirimde bulunmak en iyisidir.

Vasiyette İstihdam ve Çalışan Hakları

İstekli çalışma, sendika toplu iş sözleşmesi kapsamındaki istihdam gibi alternatiflerden daha az işçi koruması sağlarken, çalışanların fesih sonrası hakları vardır. Bunlar arasında işsizlik sigortası ve ayrımcılıkla mücadele yasaları gibi federal ve eyalet hukuku kapsamındaki yasal haklar bulunmaktadır.

Federal ve eyalet hükümetleri, irade çalışanlarını yanlış feshedilmekten koruyan yasalara sahiptir.Nedenleri ırk, din, vatandaşlık, yasal olarak korunan bir eylemin gerçekleştirilmesine misilleme, bilgi uçurma, engellilik, cinsiyet, yaş, fiziksel sağlık, cinsel yönelim ve diğerlerini içerebilir. iş kanunları tarafından korunan faktörler.

Buna ek olarak, şirket politikası belirli koşullar altında feshedilen çalışanlara kıdem tazminatı gibi korumalar sunabilir.

Şirket Politikasının Dokümantasyonu

Çoğu işveren, çalışanlarının el kitaplarında çalışanların istekli olduğunu açıkça belirtmektedir. Bu açıkça gerekli olmasa da, anlaşmazlıkların daha sonra ortaya çıkmasını önlemeye yardımcı olabilir. Diğer işverenlerin yeni çalışanları, iradeli çalışan olduklarını kabul eden bir belge imzalayabilir ve bu statüyle birlikte gelen tüm koşulları kabul ederler.

Hukuki yardım sitesi Nolo.com, bunun gerçekten bir sorun olabileceği tek zamanı, bir çalışanın daha sonra imzalamaları istendiğinde bir irade iş sözleşmesi ile çelişen sözlü bir anlaşmaya dayanan bir pozisyonu kabul etmesidir. Bu durumda, çalışanın böyle bir belgeyi imzalamadan önce bir avukata danışması önerilir.

İstekli İstihdam İstisnaları

Bazı durumlar, bir işverenin veya bir çalışanın, irade dışı istihdam için tipik olandan daha katı kurallara uymasını gerektirebilir. Aşağıdakiler bu tür istisnalara örnektir:

İş Sözleşmeleri: Toplu iş sözleşmesi kapsamına giren veya iş sözleşmesi olan bir çalışanın tipik iradeli çalışanlara tanınamayan hakları olabilir.

Zımni Sözleşmeler: İşverenlerin, yasal bir belgenin var olup olmadığına bakılmaksızın, aralarında zımni bir sözleşme oluşturulduğunda bir çalışanı kovması yasaktır.Bu tür bir sözleşmenin geçerliliğini kanıtlamak zor olabilir ve bu yük çalışanla ilgilidir. İşvereninizin politika kitabı veya yeni işe alınan el kitabı, çalışanların istekli olmadığını ve yalnızca iyi bir nedenle kovulabileceğini gösterebilir.

İyi niyet ve adil muamele: Yine bir başka istisna, iyi niyet ve adil işlemenin zımni sözleşmesi olarak bilinir.Bu durumda, işverenler, sağlık, emeklilik veya komisyon temelli iş için ödeme gibi görevlerinden kaçınmak için bir kişiyi kovamaz.

Kamu politikası: Eylemin eyaletlerinin kamu politikası istisnasını ihlal etmesi durumunda işverenler bir işçiyi işten çıkaramaz.Bu durumda işverenin, işten ayrılma nedeni kamu yararına olursa işvereni işten atması veya zarar görmesi yasaktır. Amerika Birleşik Devletleri'nde, sadece sekiz eyalet kamu politikasını bu kuralın bir istisnası olarak kabul etmemektedir. Bu eyaletler Alabama, Florida, Georgia, Louisiana, Maine, Nebraska, New York ve Rhode Island'dır.

İşe Alım, Uyarı Yapmadan Ateş Edeceğiniz anlamına mı geliyor?

Kısacası: ille de değil. Ancak kendinizi uyarı yapmadan feshedilmiş gibi yürütmek en iyisidir. Özgeçmişinizi, referanslarınızı, vb. Hazırlayın ve gitmeye hazır olun, böylece ihtiyacınız olduğunda hemen başka bir iş aramaya başlayabilirsiniz.

Bununla birlikte, işverenlerin herhangi bir şirket gibi bir markası var ve çoğu dürtüsellik veya zulüm için itibar kazanmaktan kaçınmayı tercih ediyor. Bu nedenle, onlara iyi bir neden verdiklerini düşündükleri engelleme durumları, çoğu geçişinizi yumuşatmayı tercih edecektir. Bu, sizi fesih etmeden önce bir performans iyileştirme planına yerleştirmek veya bir ayrılıktan sonra kıdem tazminatı vermek veya sadece işsizlik ödeneği talebinize itiraz etmek şeklinde biraz uyarı vermek anlamına gelebilir.

Sonuç olarak: bir işverenin bir şey yapabilmesi, yapacakları anlamına gelmez. En kötüsüne hazırlanın ama takıntıya kapılmayın. Bugünün iş piyasasında, ne olursa olsun kısa sürede bir değişiklik yapmaya hazır olmak öder. Sonuçta, daha iyi bir fırsatın ne zaman ortaya çıkacağını asla bilemezsiniz ve isteğe bağlı istihdamdan yararlanmaya ve daha iyi bir iş bulmaya karar vereceksiniz.

Bu makalede yer alan bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tavsiyenin yerini almaz. Eyalet ve federal yasalar sık ​​sık değişir ve bu makaledeki bilgiler kendi eyalet yasalarınızı veya yasadaki en son değişiklikleri yansıtmayabilir.