İş Sözleşmesi Nedir?

İçerik

• İş Sözleşmesine Neler Dahil
• Zımni İş Sözleşmeleri
• Zımni Sözleşmenin Uygulanması
• Sendika İş Sözleşmeleri
• İş Sözleşmelerinin Yararları ve Dezavantajları

İş sözleşmesi nedir ve iş sözleşmesinin olması çalışan statünüzü nasıl etkiler?

İş sözleşmesi, bireysel bir çalışan ile bir işveren veya işçi sendikası arasında imzalanmış bir sözleşmedir. İki tarafın hem haklarını hem de sorumluluklarını belirler: işçi ve şirket.

Bir sözleşme imzalamanız istendiğinde neler bekleyebileceğiniz, işyerindeki çalışanları kapsayan diğer sözleşme türleri ve sözleşmelerin artıları ve eksileri hakkında bilgileri gözden geçirin.

İş Sözleşmesine Neler Dahil

İş sözleşmesi veya iş sözleşmesi olarak da bilinen iş sözleşmesi, hem işveren hem de çalışanın hak ve sorumluluklarını ortaya koyar.

Daha spesifik olarak, bir iş sözleşmesi şunları içerebilir:

• Maaş veya ücretler: Sözleşmeler, üzerinde anlaşmaya varılan maaş, ücret veya komisyonu listeleyecektir.
• Program:Bazı durumlarda, bir iş sözleşmesi, bir çalışanın çalışması beklenen gün ve saatleri içerecektir.
• Çalışma süresi:Bir iş sözleşmesi, çalışanın şirket için çalışmayı kabul ettiği süreyi belirleyecektir. Bazı durumlarda, bu süregelen bir süre olabilir. Diğer durumlarda, belirli bir süre için belirlenmiş bir anlaşma olabilir. Diğer zamanlarda, bu süreyi uzatma olasılığı ile birlikte minimum bir süre belirlenir.
• Genel sorumluluklar:Sözleşmeler, bir işçinin istihdam edilirken yerine getirmesi beklenen çeşitli görev ve görevleri listeleyebilir.
• Gizlilik: Ayrı bir gizlilik sözleşmesi imzalamanız gerekebilse de, bazı sözleşmeler gizlilikle ilgili bir açıklama içerir.
• Haberleşme: Bir çalışanın rolü sosyal medya, web siteleri veya e-posta işlemlerini içeriyorsa, bir sözleşme şirketin tüm iletişimlerin sahipliğini ve kontrolünü elinde tuttuğunu belirtebilir.
• Yararları: Bir sözleşme sağlık sigortası, 401k, tatil zamanı ve istihdamın bir parçası olan diğer avantajlar dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere vaat edilen tüm faydaları ortaya koymalıdır.
• Gelecekteki rekabet: Bazen, bir sözleşmede rekabet yasağı (NCC olarak da bilinir) yer alır. Bu, şirketten ayrıldıktan sonra çalışanın kendisini şirket ile rekabete sokacak işlere girmeyeceğini belirten bir anlaşmadır. Genellikle, bir çalışanın ayrı bir NCC imzalaması gerekir, ancak iş sözleşmesine de dahil edilebilir.

Diğer olası terimler şunları içerir:

• Bir mülkiyet sözleşmesi (işverenin, çalışan tarafından üretilen işle ilgili her türlü malzemeye sahip olduğunu belirten).
• Uyuşmazlıkların işyerinde çözülmesi hakkında bilgi.
• Çalışanın şirketten ayrıldıktan sonra nerede çalışabileceğine ilişkin nitelikler (bu, ilgili şirketler arasındaki rekabeti sınırlamanın bir yoludur).

Zımni İş Sözleşmeleri

Zımni iş sözleşmesi, bir mülakat veya iş tanıtımı sırasında yapılan yorumlardan veya bir eğitim el kitabında veya el kitabında söylenen bir şeyden çıkarılan sözleşmedir.

Örneğin:

• Zımni sözleşmeler, işverenin eylemleri, beyanları veya geçmiş iş geçmişinden çıkarılabilir.
• Bir çalışan, kendileri ve iş arkadaşları için promosyonlar, yükseltmeler ve yıllık incelemeler geçmişini görmüş veya kaydetmiş olabilir.
• Bir görüşme sırasında, potansiyel bir çalışan, çalışanın iyi bir nedenle kovulmadığı sürece, çalışanın işinin uzun vadeli veya kalıcı bir pozisyon olduğu söylenebilir.

Zımni Sözleşmenin Uygulanması

Zımni sözleşmelerin kanıtlanması zor olsa da, bağlayıcıdır. Çalışanlar, şirketin sözünü yerine getireceğine dair makul bir sebeple inanmalarına yol açan eylemleri, beyanları, politikaları ve uygulamalarına dikkat çekerek zımni bir sözleşmenin kurulduğunu kanıtlayabilirler.

Sendika İş Sözleşmeleri

İşçi sendikaları üyeleri, ücret alan çalışanlar için ücretler, yardımlar, zamanlama sorunları ve diğer çalışma koşullarını öngören grup iş sözleşmeleri kapsamındadır.

Sendika sözleşmeleri, işçiler sözleşmenin unsurlarının ihlal edildiğine inanırsa şikayetleri ele alma süreçlerini ana hatlarıyla belirleyecektir.

İş Sözleşmelerinin Yararları ve Dezavantajları

Yazılı bir sözleşme işi, sorumluluklarınızı ve faydalarınızı açıkça tanımlamak için harika bir yoldur. Şirketteki rolünüzle ilgili herhangi bir karışıklığı önler.

En önemlisi, sözleşme detaylarından herhangi birinden emin değilseniz, imzalamadan önce bir avukattan tavsiye alın.

İmzalamadan önce bir iş sözleşmesinin tüm unsurlarını dikkatle okuduğunuzdan emin olun. Anlaşmanın her bölümünde rahat olduğunuzdan emin olun. Sözleşmeyi ihlal ederseniz, yasal sonuçlar olabilir.

Yazılı sözleşmenin her bölümünü destekleyebildiğinizden emin olmanız önemlidir. Örneğin, sözleşme en az bir süre işte kalmanızı gerektiriyorsa, gereksinime uyduğunuzdan emin olun.

Ayrıca, sözleşme, şirketten ayrıldıktan sonra nerede çalışabileceğinize sınırlar koyarsa, bu sınırlamadan memnun olup olmadığınızı düşünün.

Bu makalede yer alan bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tavsiyenin yerini almaz. Eyalet ve federal yasalar sık ​​sık değişmektedir ve bu makaledeki bilgiler kendi eyalet yasalarınızı veya yasadaki en son değişiklikleri yansıtmayabilir.