Geri Ödeme Nedir?
İçerik
- Geri Ödemenin Ödemesini Düzenleyen Yasalar
- Çalışanların Geri Ödemeye Uygun Daha Fazla Sebep
- İşi Tamamlayamadığınızda
- Saatlik Ücretden Maaş İstihdamına Geçiş
- Ücret Artışı İçin Geriye Dönük Tazminat
- İşveren Asgari Ücret Ödemez
- Geri Ödeme Nasıl Tahsil Edilir
- Yanlış Fesih Sonrası Geri Ödeme
- Ücretli Kayıt Tutun
Geri ödeme nedir? İşvereniniz tüm ücretlerinizi ödemediyse nasıl toplarsınız?
Geri ödeme, bir çalışandan kaynaklanan ücret ile aldıkları miktar arasındaki farktır. Stopaj ücretleri, gerçek çalışma saatlerinden, ücret artışlarından, promosyonlardan veya bonuslardan alınabilir.
Geri Ödemenin Ödemesini Düzenleyen Yasalar
Adil Çalışma Standartları Yasası'nda (FLSA), ödenmemiş asgari ve fazla mesai ücretleri de dahil olmak üzere geri ödemenin geri kazanılması için hükümler bulunmaktadır.
Geri ödemenin en yaygın oluşumu, işçilerin 40'ın üzerinde çalıştığı herhangi bir saat için normal ücret oranlarının yarısı kadarını almaya hak kazandıkları fazla mesai yasalarından muaf olarak yanlış sınıflandırılmasını içerir.
Bununla birlikte, diğer durumlarda, henüz almadığınız ödemeyi hak ettiğinizi düşünebilirsiniz ve işvereniniz bunu yapmadığını düşünür. Bu gibi durumlarda, bazen yasal işlem yoluyla geri ödeme almak için bir çaba başlatmanız gerekebilir. Yasal işlem yapmadan önce genellikle işvereninizle ilgili endişelerinizi doğrudan ele almak için tüm seçeneklerin tüketilmesi tavsiye edilir.
Bölgenizde geri ödeme yapılmasını düzenleyen eyalet yasaları da olabilir. Bilgi için eyalet çalışma bölümünüze danışın. Eyalet hukuku federal kanunlardan farklı olduğunda, bir işveren çalışanlar için en koruyucu standarda uymak zorundadır.
İşverenler bir çalışanın ücretinin bir kısmını izinsiz, bir ceza olarak veya işyerinde çalışmayı bırakıp bırakmadıkları takdirde tutamazlar. İşçilere son kontrolleri, çalışılan son ödeme dönemi için normal ödeme tarihinden daha geç olmamalıdır.
Çalışanların Geri Ödemeye Uygun Daha Fazla Sebep
Fazla mesai ya da yaptığınız iş için ücret ödenmemesinin yanı sıra, bir işçinin geri ödemeye hak kazanmasının başka nedenleri de vardır.
İşi Tamamlayamadığınızda
Bir çalışanın herhangi bir nedenle bir işi tamamlamaması haksız yere engellenmişse, geri ödeme almaya da hak kazanabilir. Örneğin, bir işveren yasadışı bir şekilde işçiyi işten çıkarırsa, çalışanın çalışmasına izin verilmediği süre boyunca geri ödenmesi gerekebilir.
Saatlik Ücretden Maaş İstihdamına Geçiş
Bazen işvereninizden beklenmedik geri ödeme alırsınız. Örneğin, saatlikten maaşlı istihdama (veya başka bir yöne) geçerseniz, önceki istihdam kategorinize bağlı olarak işvereninizden ek ücret alabilirsiniz.
Ücret Artışı İçin Geriye Dönük Tazminat
Yeni sözleşme anlaşmaları bir önceki sözleşmenin sona erme tarihinden sonra ertelendiğinde, ödeme artışları için geriye dönük şartlar mevcutsa, sendika üyeleri geri ödeme almaya hak kazanabilir.
İşveren Asgari Ücret Ödemez
Diğer bir yaygın geri ödeme sorunu, işverenlerin eyalet asgari ücret yasalarının kapsadığı artan işçi sayısına en az asgari ücret ödememelerini çevrelemektedir.
Ücret ve Saat Bölümü tarafından uygulanan ve yönetilen diğer yasaların yanı sıra, Davis-Bacon ve İlgili Kanunlar ve Hizmet Sözleşmesi Yasası uyarınca devlet sözleşmesi çalışanları için tatil ücreti ve / veya tatil ücreti de dahil olmak üzere düşük ödemeler için geri ücretler de mevcuttur.
Geri Ödeme Nasıl Tahsil Edilir
FLSA, ödenmemiş asgari ve fazla mesai ücretlerini kurtarmak için çeşitli yöntemler sunar:
- Ücret ve Çalışma Saatleri Dairesi veya Çalışma Sekreteri, geri davaların ödenmesini, bazen dava yoluyla denetleyebilir.
- Çalışma Bakanı, geri ödenen ücretlere ve eşit miktarda tasfiye edilen zararlara karşı dava açabilir.
- Bir çalışan, bir işverene karşı geri ödeme artı avukat ücretleri ve mahkeme masrafları için özel bir dava açabilir. Bazı durumlarda çalışanlar, ödenecek geri ödemelerin toplam tutarına dahil edilmesini de talep edebilir.
- Çalışma Bakanı, bir işvereni FLSA'yı ihlal etmekten alıkoymak için ihtiyati tedbir alabilir. Bu ihlal yasalara aykırı olarak uygun asgari ücret ve fazla mesai ücretini stopaj içerebilir.
Ücret ve Saat Bölümü gözetiminde geri ücretler alınırsa veya Çalışma Sekreteri ücretleri kurtarmak için zaten dava açmışsa, bir çalışan FLSA'ya dava açamaz.
Geri ödemenin geri kazanılmasında iki yıllık bir zamanaşımı süresi vardır. Dolayısıyla, olaydan sonraki iki yıl içinde ödenmemiş ücretler konusunu ele almayan bir çalışan dava açamaz.
Bununla birlikte, kasıtlı ihlal durumunda, üç yıllık bir zamanaşımı süresi geçerlidir. Kasıtlı ihlal, işverenin kasıtlı olarak işyeri politikalarının ve yasalarının gerekliliklerini göz ardı ettiği veya kayıtsız kaldığı anlamına gelir.
Yanlış Fesih Sonrası Geri Ödeme
Bir çalışanın uygunsuz bir şekilde kovulduktan sonra borçlu olduğunu iddia ettiği maaş ve sosyal yardım tutarı olarak yanlış fesih sonrasında geri ödeme de devreye girebilir. Geri ödeme genellikle fesih tarihinden bir talebin kesinleştiği veya kararın verildiği tarihe kadar hesaplanır.
Örneğin, bir şirketin 1 Mayıs 2018'de bir çalışanı işten çıkardığını varsayalım. Çalışan, feshin haksız olduğunu düşündü ve şirket aleyhine dava açtı. Dava sırasında, davacının müdürünün çalışanla kişisel bir sorunu olduğu ve davranışları ve performansı dışındaki nedenlerle onu kovduğu ortaya çıktı. Mahkeme, işverenin çalışanı eski durumuna getirmesini istedi ve kararı 1 Kasım 2019'da verdi. İşveren bir buçuk yıl boyunca geri ödeme yapmakla yükümlüdür.
Ücretli Kayıt Tutun
Mümkünse, ödeme koçanlarınızın ve zaman çizelgelerinizin kopyaları veya çalışma saatlerinizin bir günlüğü de dahil olmak üzere, ödemelerinizin belgelerini saklayın. Geri ödeme talebinde bulunmak zorunda kalırsanız, bu bilgiler kullanışlı olacaktır. Çalıştığınız zamanı ve borçlu olduğunuzu belgeleyebilirseniz, ödenmemiş ücretlerin geriye dönük olarak talep edilmesi daha kolay olacaktır.
Ne zaman ve ne kadar ödendiğinizin kaydını tutmak iyi bir fikirdir ve maaş çeklerinizdeki hataları tespit etmenize yardımcı olur.
Bu makalede yer alan bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tavsiyenin yerini almaz. Eyalet ve federal yasalar sık sık değişir ve bu makaledeki bilgiler kendi eyalet yasalarınızı veya yasadaki en son değişiklikleri yansıtmayabilir.
