İstihdam Nedir?
İçerik
- İstihdamın Tanımı
- İstihdam Zamanı ve Tazminatı
- İş Sözleşmesi Müzakere
- İş ve İşyeri Ortamı
- Devletin İstihdamdaki Rolü
İstihdam, bir işveren ve çalışan arasında ücretli bir iş sözleşmesidir. Terim, bir işveren için iş yapmak üzere maaş veya ücret karşılığında kiralanan bir kişi için geçerlidir. Çalışanlar bir iş sözleşmesinde belirli kalemleri müzakere edebilse de, hüküm ve koşullar büyük ölçüde işveren tarafından belirlenir. Bu anlaşma ayrıca işveren veya çalışan tarafından feshedilebilir.
İstihdamın Tanımı
İstihdam, bir işveren ve çalışan arasında, çalışanın bir iş üzerinde belirli hizmetler sunacağı bir sözleşmedir. İş sözleşmesi şunları sağlar:
- İş, bir telekomünikasyon şirketinin evinden olabilecek işverenin belirlenen işyerinde gerçekleşecektir.
- İş, işveren kuruluşunun amaçlarını ve misyonunu gerçekleştirmek için tasarlanmıştır.
- Yapılan iş karşılığında çalışan tazminat alır.
Bireysel çalışan için bir iş sözleşmesi sözlü takas, yazılı e-posta veya iş teklifi mektubu olabilir. İstihdam teklifi bir mülakatta ima edilebilir veya resmi, resmi bir iş sözleşmesinde yazılabilir.
İstihdam Zamanı ve Tazminatı
İş sözleşmeleri, farklı zaman taahhütleri ve tazminat planları içerebileceğinden farklılık gösterir.
Örneğin, istihdam:
- Çalışılan her saat için belirli bir dolar tutarında ödenen saatlik yarı zamanlı iş
- Bireylerin belirli bir pozisyonun gerektirdiği görevleri yerine getirmek için bir işverenden maaş ve fayda sağladığı tam zamanlı istihdam
- Kısa bir süre için veya aynı işverenle 30-40 yıl sürebilir.
- Esnek bir çalışan çalışma çizelgesinde veya çalışanın 40 saatlik bir hafta boyunca öğle yemeği için bir saat ve bir tanesi sabah ve diğeri öğleden sonra olmak üzere iki 20 dakikalık mola ile çalışmasını zorunlu kılın - yasaların gerektirdiği şekilde.
İşveren, çalışanı - ve zamanında ödeme - yapma sözleşmesini onayladığı ve çalışan, işveren için çalışmaya devam etmek istediği sürece, iş ilişkisi devam edecektir.
İstihdam, işverenin veya çalışanın ayrıcalığıyla sona erer. Özellikle irade hakkı olan eyaletlerde, işverenler istihdamı sonlandırabilir veya çalışanlar herhangi bir nedenle istifa edebilir.
İş Sözleşmesi Müzakere
Çalışanın müzakere etme fırsatı olsa da, istihdam hüküm ve koşulları büyük ölçüde işveren tarafından belirlenir. Çalışanlar, daha yüksek bir tazminat veya ek izin günleri gibi bir sözleşmenin belirli koşullarını müzakere edebilir, ancak yer, çalışma saatleri, çalışma ortamı ve hatta şirket kültürü işveren tarafından belirlenir.
Bir anlaşmayı müzakere etmek için en uygun zaman, esnek çalışma programı gibi seçenekler isteniyorsa bir iş teklifini kabul etmektir.
İş ve İşyeri Ortamı
Şirket hedeflerine ulaşmak için pozisyonlar oluşturmak işverenin sorumluluğundadır. Bu nedenle işveren, bir çalışanın iş yeri, kaynaklar, sorumluluklar, çalışma saatleri ve ücretler gibi tüm yönlerini belirler. Buna ek olarak, bir çalışanın işte deneyimlediği girdi, özerklik ve kendi kendini yönetme derecesi, bir işverenin yönetim ve istihdam felsefesinin bir yan ürünüdür.
İşyeri kültürleri, güçlü bir merkezileştirilmiş komuta zincirine sahip otoriterden, çalışanların girdi ve kararlar aldığı çalışan merkezli ortamlara kadar uzanmaktadır. Uzun süreli bir işi güvence altına almak isteyen herkes, onlara özerklik, güçlendirme ve memnuniyet veren bir ortam bulmalıdır.
Bir çalışanın özel sektördeki bir işverenle anlaşmazlığı varsa, çalışanın birkaç seçeneği vardır. Konuyu yöneticilerine getirebilir, insan kaynaklarına gidebilir, üst yönetim ile konuşabilir veya bildirimde bulunabilirler. Ancak, bu seçeneklerden birini seçmeden önce dikkatlice düşünün. Profesyonel, kişisel olmayan bir şekilde, olumlu bir sonuç elde etmek için anlaşmazlığın nasıl çözüleceğini düşünün.
Özellikle hoş olmayan durumlarda, çalışan, çalışan tarafındaki bir iş hukuku avukatından veya eyalet Çalışma Bakanlığı'ndan (DOL) veya eşdeğerinden yardım isteyebilir. Ancak hoşnutsuz çalışanın bakış açısının bir davada geçerli olacağının garantisi yoktur.
Kamu sektöründe, sendika ile müzakere edilen bir sözleşme, çalışanın istediği değişiklikleri müzakere etme fırsatını artırabilir.
Devletin İstihdamdaki Rolü
Amerika Birleşik Devletleri'nde, bir işveren ve çalışan arasındaki istihdam ilişkisinin çoğu, işverenin ihtiyaçları, karlılığı ve yönetim felsefesi tarafından yönetilmektedir. İstihdam ilişkisi aynı zamanda çalışanların pazardaki mevcudiyeti (yani, daha az mevcut yetenek, çalışan için daha fazla müzakere gücü) ve çalışanların tercih ettikleri işverenler hakkındaki beklentilerinden de kaynaklanmaktadır.
Ancak, giderek artan bir şekilde, iktidarı kötüye kullanmaktan kaçınmanın bir yolu olarak, istihdam ilişkisini yönlendiren ve işverenlerin özerkliğini azaltan federal ve eyalet yasaları çıkarılmaktadır. İşverenlerin mevcut federal ve eyalet hükümet düzenlemeleri hakkında bilgi sahibi olmaları önemlidir.
Hem federal hem de eyalet düzeyinde DOL gibi devlet kurumları da çalışanlar tarafından kullanılabilir. Bu kuruluşlar iş istatistiklerini izlemekle görevlidir ve çalışanlara işverenleriyle anlaşmazlıklarda yardımcı olabilir.
