Dini Ayrımcılık ve Konaklama Nedir?
İçerik
- Dini Ayrımcılığı Önleme İşveren Sorumlulukları
- İş Görüşmesi Sırasında Dikkat Edilecek Diğer Hususlar
- Dini Uygulamalarda Konaklama
- Dini Yerleşim ve Aşırı Zorluk
- Misilleme ve Dini Ayrımcılık
Dini ayrımcılığı ve işyerinde çalışanların dini inançlarını karşılamak için işverenin sorumluluğunu anlamak ister misiniz?
Dini ayrımcılık, bir çalışanın, kendi bireysel değerinden ziyade, ait olduğu sınıf veya kategoriye (dini inançlar veya uygulamalar) dayalı olarak olumsuz bir iş muamelesidir.
Dini ayrımcılık, l964 tarihli İnsan Hakları Kanunu'nun VII. Bu Kanuna göre, işveren veya muhtemel işveren tarafından dinsel ayrımcılık, işe alma, işten çıkarılma ve diğer istihdam hüküm ve koşullarında yasaktır.
İstihdam koşulları arasında terfiler, iş transferleri, kıyafet kurallarında yer almayan ve dini inançların gerektirdiği kıyafetler ve dini uygulamalar için gerekli sürenin verilmesi ile ilgili kararlar yer alır.
Dini Ayrımcılığı Önleme İşveren Sorumlulukları
Bir işveren, işe alma, işten çıkarma, seçim atamaları, yanal hamle vb. İçeren herhangi bir istihdam eyleminde dini inançları dikkate alamaz. Çalışma saatlerindeki değişiklikler dini uygulamalara uymazsa dini ayrımcılık suçlaması riski vardır.
İşverenlerin, çalışanların dini inançlarını taciz etmeden uygulayabildikleri, dinsel ayrımcılığa maruz kalmayan bir işyeri uygulaması gerekmektedir. İşverenler, dini ifade işverene aşırı bir sıkıntı getirmedikçe, çalışanların dini ifadeye katılmalarına izin vermelidir.
Genel olarak, bir işveren, dini ifade üzerine, işyeri verimliliği üzerinde karşılaştırılabilir etkisi olan diğer ifade biçimlerine göre daha fazla kısıtlama getiremez.
İşverenlerin, çalışanlarının dini tacizine izin verilmeyen bir işyeri sağlamaları gerekmektedir. Bu, bir taciz karşıtı politika ve taciz şikayeti soruşturma politikası uygulanarak güçlendirilmiştir.
İşverenlerin, tüm çalışanlar için düzenli olarak sağlam örnekler ve testlerle taciz karşıtı eğitim vermeleri önerilir. İşverenler, çalışanlar için tacizsiz bir işyeri sağlayan beklentiyi ve destekleyici kültürü oluşturmalıdır. İşveren, işyerinde beklenen davranışı proaktif olarak güçlendirmeli ve uygulamalıdır.
İş Görüşmesi Sırasında Dikkat Edilecek Diğer Hususlar
Potansiyel bir çalışanla yapılan bir röportaj sırasında, dini inançları tartışmasına neden olan herhangi bir soru sorarsanız, dini ayrımcılık yapmış olabilirsiniz.
Olası müşterinizin işe alımdan sonra dini konaklama ihtiyacını kabul etmesine neden olan herhangi bir soru sorarsanız, muhtemel çalışana karşı ayrımcılık yapmış olabilirsiniz.
(Adayın pozisyonun gerekli çalışma saatlerini anlatması ve adayın pozisyonun gerekli saatlerini çalışıp çalışmadığını sorması yasaldır.)
Dini Uygulamalarda Konaklama
Kanun ayrıca işverenlerin bir çalışanın veya gelecekteki bir çalışanın dini uygulamalarını makul bir şekilde yerine getirmesini gerektirir.
Makul bir konaklama, örneğin aşağıdakileri sağlayabilir:
- çalışanların hizmetlere katılabilmesi için esnek ücretli tatiller,
- çalışanların din ile ilgili etkinliklere katılabilmeleri için esnek programlar,
- dini gözlemler için ödenmemiş zaman veya PTO,
- çalışanların planlanan vardiyalarda işlem yapma fırsatı,
- işverenin iş kıyafeti kurallarına bakılmaksızın, çalışanların din için gerekli başlığı giyme hakkı,
- günün belirli saatlerinde zorunlu dualar sunma fırsatı,
- iş atamaları ve yanal hareketler ve
- dini uygulamaları içeren bir görüşme programı.
Dini Yerleşim ve Aşırı Zorluk
Eğer işveren aşırı zorluğa neden oluyorsa, dini konaklama gerekli değildir. Konaklama, meşru ticari çıkarlara müdahale ederse, bir işveren aşırı sıkıntı yaşayabilir.
EEOC'a göre:
"Bir işveren, bir işverenin işveren için aşırı zorluğa neden olacaksa, dini inançlarını veya uygulamalarını yerine getirmek zorunda değildir. Konaklama, pahalıysa, işyeri güvenliğini tehlikeye atar, işyeri verimliliğini azaltır, diğerlerinin haklarını ihlal eder veya diğer çalışanların potansiyel olarak tehlikeli veya külfetli çalışma paylarından daha fazlasını yapmalarını gerektirir. "
Misilleme ve Dini Ayrımcılık
İşverenlerin dini ayrımcılığı yasalara aykırıdır. Dini ayrımcılığı tanımlayan bir çalışana da misilleme yapmak.
Dine göre ayrımcılık yapan veya ayrımcılık suçlaması başvurusunda bulunan, Başlık VII'ye göre soruşturma, dava veya davaya herhangi bir şekilde katılan ya da herhangi bir şekilde iştirak eden kişilere karşı misilleme yapmak yasaya aykırıdır.
Dini ayrımcılık şikayetleri, 1964 tarihli İnsan Hakları Yasası ile oluşturulan Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) tarafından ele alınmaktadır.
