Devlet Emeklilikleri Nasıl Çalışır?
İçerik
- Devlet Çalışanları Emeklilik Planları
- Devlet Kurumları
- Tutarlar Nasıl Belirlenir
- Uygunluk Nasıl Belirlenir
- Mükellefler Nasıl Katkıda Bulunur
Çoğu endüstride, çalışan emekli maaşları tek başına faks makinesi ve üç düğmeli bir takım elbiseyle dışarı çıktı, ancak devlette emeklilik planları hala yaygın. Devlet emeklilik sistemleri, Sosyal Güvenlik ve kişisel yatırımları sağlıklı bir şekilde tamamlamaktadır. Bu üç unsur, hükümetin emekliliğinin üç ayaklı dışkısını oluşturur.
Devlet Çalışanları Emeklilik Planları
Tüm hükümet harcamalarında olduğu gibi, vergi mükellefleri nihayetinde yasa tasarısı altındadır, ancak “oyunda deri” olan tek kişi onlar değildir. Emeklilik maaşları sadece işyerine gitmeyi bıraktıklarında kamu çalışanlarına verilmez. Çalışanlar, her maaş çekinin bir kısmını emeklilik sistemlerine katkıda bulunurlar, bu da daha sonra yolda ücret ödemeleri için hak kazanır.
Bireyler kamu hizmeti işleri aldığında, bir iş teklifini kabul etme kararının bir kısmı, kişinin maaştan eksi emeklilik katkısı ile yaşayamayacağıdır. Ödül, çalışanın kalan maaş dolarlarından emeklilik için fazla tasarruf etmek zorunda olmadığıdır. Ayrıca, yatırım tamamen veya kısmen emeklilik sistemi tarafından ele alınmaktadır.
Devlet Kurumları
Devlet kurumları da çalışanların emeklilik planlarına katkıda bulunmaktadır. Birçok ajansın, çalışanların katkıda bulunduğu para miktarını eşleştirmesi (veya neredeyse eşleştirmesi) gerekir. Ajanslar bunu sağlık sigortası primleri ve hayat sigortası gibi işveren tarafından ödenen diğer faydalara benzer bir personel maliyeti olarak görmektedir.
Biraz benzer bir özel sektör maliyeti, bir işverenin çalışanın 401 (k) katkısıyla eşleşmesidir. Bu katkılar, yıllık gelir ödemelerini finanse etmek ve parasal rezervleri artırmak için yatırılır.
Tutarlar Nasıl Belirlenir
Tüm devlet çalışanlarına aynı yıllık gelir tutarı verilmez. Genel olarak, her emeklinin miktarı, o kişinin hizmet yılına ve en yüksek maaşına bağlıdır. Uzun hizmet süreleri ve yüksek maaşları olan kamu görevlileri, kısa süreleri ve daha düşük maaşları olan diğerlerinden daha fazla toplam katkıda bulunurlar.
Emeklilik uygunluğunun belirlenmesinde yaş, bir çalışanın yıllık maaş ödemeleri almaya başlayabileceği zaman devreye girer. Emeklilik sistemleri emeklilik uygunluğunu bağımsız olarak hesaplar. Bir sistem, örneğin yaş ve hizmet yıllarının 80'e eşit veya üzerinde olması gereken bir kurala sahip olması, diğerlerinin aynı metodolojiyi kullandığı anlamına gelmez.
Uygunluk Nasıl Belirlenir
Çalışanlar emekli olmadan önce, uygunluk kurallarını ve yıllık ödemelerde tam olarak ne kadar para harcadıklarını biliyorlar. Çünkü emeklilik sistemleri mevcut çalışanların kurallarını nadiren değiştirir. Değişiklik gerektiğinde, genellikle sadece yeni çalışanlar veya emeklilik sistemi içinde çok az görev süresi olan çalışanlar için geçerlidir.
Bir çalışanın emeklilik uygunluğuna ulaşması, çalışanın otomatik olarak emekliye ayrıldığı anlamına gelmez. Aslında, nispeten az sayıda kamu görevlisi uygunluk nedeniyle emekliye ayrılmaktadır. Bunun yerine, çalışmaya devam ediyorlar ve bu nedenle emeklilik sistemlerine, emeklilik ödemelerinin daha yüksek olması beklentisi ile katkıda bulunuyorlar çünkü onları almaya başlamayı beklediler.
Mükellefler Nasıl Katkıda Bulunur
Sonuçta, vergi mükellefleri nihayetinde devlet çalışanlarının emeklilik maaşlarını finanse etmektedir, ancak karşılığında devlet işini yürüten kamu görevlilerinin işgücünü almaktadırlar.
Memurlar, hem vergi mükellefi hem de maaş çeklerinin bir kısmına katı ve rutin bir şekilde tekme atmış çalışanlar olarak emekliliklerine katkıda bulunurlar.
Ajanslar, özel sektör işverenlerinin bazen çalışanları için yaptıkları gibi bir fayda olarak da katkıda bulunurlar. Emeklilik sistemleri, bu emeklilikleri mevcut emeklilere ödeme yapmak ve uzun vadeli uygulanabilirlik için rezervler oluşturmak için yatırmaktadır.
