"Neden İş için En İyi Kişi Sizsiniz?"

İçerik

• Görüşmeci Gerçekten Bilmek İstediklerini
• "Neden En İyi Kişisiniz?"
• Cevaplamanın 4 Yolu: Neden İş için En İyi Kişisiniz?
• En İyi Yanıtlara Örnekler
• Yanıtlama İpuçları
• Olası Takip Soruları
• Önemli Çıkarımlar

Bir iş görüşmesi sırasında, görüşmeci size “Neden iş için en iyi kişisiniz?” Sorusunu sorabilir. Bu, “Sizi neden işe almalıyız?” Gibi diğer yaygın röportaj sorularına benzer. Görüşmeci, neden diğer adaylardan daha iyi bir seçenek olacağını bilmek istiyor.

Görüşmeci Gerçekten Bilmek İstediklerini

Aynı zamanda bir iş adayında ne aradıklarını bildiğinizden ve işe alınacak olmanız durumunda işi yapabileceğinizden emin olmak isterler. Röportajın amaçlarından biri, hem rol hem de organizasyon için uygun olup olmadığınızı belirlemektir. Flip tarafında, işin bir sonraki görevinizde aradığınız şeyle iyi bir eşleşme olup olmadığına da karar vermeniz gerekir.

Bu tür bir soruyu cevaplarken, amacınız kendinizi işe alım yöneticisine satmak ve onu benzersiz ve güçlü bir aday olduğunuza ikna etmektir. Bu röportaj sorusunun hazırlanması ve yanıtlanması ile ilgili en iyi yanıtlara ilişkin örnekler için aşağıyı okuyun.

"Neden En İyi Kişisiniz?"

Bu soruyu cevaplamanın birçok yolu vardır. İlk yol, kişiliğinizin veya kişisel özelliklerinizin sizi nasıl ideal bir aday haline getirdiğini açıklamaktır. Bunu yapmak için, görüşmelerinizden önce yeterliliklerinizi iş ilanında listelenenlerle dikkatlice eşleştirin. Neden işe uygun olduğunuzu açıklamaya hazır olun.

Örneğin, özellikle motive olduğunuzu ya da işverenleriniz için yukarıda ve öteye gittiğinizle tanındığınızı açıklayabilirsiniz.

Cevap vermenin ikinci yolu, benzersiz becerilerinizi vurgulamaktır. Sizi güçlü bir aday yapacak becerileriniz varsa (özellikle bu becerilere sahip olmayan pek çok kişi varsa), bunlardan bahsedin. İşverenin aradığı beceriler iş ilanında da listelenebilir. Değilse, işverenlerin hangi kriterleri aradığını görmek için benzer işlere bakın.

Başka bir seçenek işverene, önceki rollerinizde başardıklarınızın sizi bunun için uygun hale getirdiğini göstermektir. Görüştüğünüz işe ilişkin başarılarınızın örneklerini paylaşın.

0:51

Cevaplamanın 4 Yolu: Neden İş için En İyi Kişisiniz?

En İyi Yanıtlara Örnekler

Bu olası cevaplara bir göz atın ve bunları iş, kariyer geçmişi ve iş deneyimi için özel niteliklerinize göre uyarlayın:

Bir resepsiyonist olarak çalışan önceki işim bana bu pozisyon için ideal bir deneyim sağladı. Beş yıl boyunca, telefon ve e-postaları yanıtlamak, ödemeleri işleme koymak ve birden fazla bilgisayar programına veri girmek de dahil olmak üzere bu iş için gerekli olan birçok beceri geliştirdim.

Neden Çalışır: Bu cevap etkilidir, çünkü aday yeni işverene getirebileceği temel beceri setini listelemede ayrıntılara girer. İdeal olarak, bu becerileri de vurgulamıştır, çünkü bu yeteneklerin işverenin en çok “tercih edilen nitelikleri” arasında olduğunu ilan eden iş ilanını okurken fark etmiştir.

Beceri setim iş gereksinimleri için mükemmel bir uyum. Özellikle satış becerilerim ve yönetim tecrübem beni pozisyon için ideal bir aday yapıyor. Örneğin, son işimde beş kişilik bir satış ekibini yönettim ve şirket şubemizin en iyi satış rekoruna sahiptik. Başarılarımı ve tecrübelerimi bu işe getirebilirim.

Neden Çalışır: Bu görüşmeci sadece önemli becerilerinden bahsetmekle kalmaz, aynı zamanda önceki liderlik sorumlulukları ve önceki işindeki ölçülebilir başarısı (“en iyi satış rekoru”) ile de ilgilidir.

Bir grup içinde nişimi bulma ve herkesin çabalarını destekleme yeteneğine sahibim. Örneğin, son işim birçok takım projesi içeriyordu. Her zaman takım arkadaşlarımın becerilerini ve her bireyin becerilerine uygun görevler verebildim. Bu işin çok sayıda takım çalışması ve grup projesi içerdiğini biliyorum ve bunun mükemmel olduğum bir çalışma tarzı olduğunu biliyorum.

Neden Çalışır: Bu, yanıtınızı bir geçmişi tanımlamak için yapılandırdığınız STAR görüşme yanıt tekniğini etkili bir şekilde nasıl kullanacağınıza harika bir örnektir. situation, senin tsor seninkini birction ve result. Burada aday, bu tekniği, işverenin şirket kültürünün farkında olduğunu ve işbirlikçi ekip çalışmasına odaklandığını ve kendi deneyiminin bu önceliklerle nasıl uyumlu olduğunu gösterdiğini göstermek için de bu tekniği kullanır.

Ben, herhangi bir projenin üzerine çıkıp ötesine geçmeye ve değerli zamanları kendi kendime öğrenmeye istekli, kendini motive eden biriyim. Örneğin, kendime kolejde beş bilgisayar programlama dili öğrettim. Hem yetenekleri hem de tutkusu olan kendini motive eden bir bilgisayar teknisyeni aradığını biliyorum ve ben de o kişiyim.

Neden Çalışır: Bu iş adayı, pozisyon için rakiplerinin çoğunun sahip olamayacağı geniş beceri setini sergiliyor: beş bilgisayar programlama dili bilgisi. Ayrıca cevabında, kişisel inisiyatifine ve çalışmalarına olan coşkusuna dikkat çekebilir.

Yanıtlama İpuçları

Önceden hazırlamak.Bir röportajdan önce, sizi pozisyon için ideal bir aday yapan şeyleri dikkatlice düşünün.İlk olarak, iş listesine bakın ve önemli becerileri veya nitelikleri daire içine alın. Ardından, özgeçmişinize bakın ve iş listesine uyan belirli deneyimleri veya becerileri not edin. Soruya verdiğiniz cevapta bu nitelikleri vurgulayın.

Örnekler ver.Bu soruyu cevaplarken mümkün olduğunca spesifik olmak önemlidir. İster becerilerinizi ister kişilik özelliklerinizi vurgulayın, bu niteliklere sahip olduğunuzu ve bunları işyerinde nasıl kullanacağınızı kanıtlayan bir veya iki spesifik örnek sağladığınızdan emin olun.

İdeal olarak, örnekleriniz işteki geçmiş deneyimlerden gelecektir. İş piyasasında yeniyseniz, okuldan, ders dışı etkinliklerden veya gönüllü çalışmalardan gelen deneyimleri de vurgulayabilirsiniz.

Şirkete nasıl yardımcı olabileceğinize odaklanın.İşi neden istediğinizi vurgulayan cevaplardan kaçının. Bunun yerine, şirkete nasıl değer katabileceğinize odaklanın. Bu tür bir cevaba hazırlanmak için, şirket hakkında önceden bilgi sahibi olduğunuzdan emin olun. Şirketin web sitesini, sosyal medya sayfalarını ve çevrimiçi olarak mevcut olan kuruluş hakkındaki diğer bilgileri gözden geçirmek için zaman ayırın.

Kendinizi başkalarıyla karşılaştırmayın.Her ne kadar soru diğer adaylarla nasıl karşılaştırdığınıza dair olsa da, diğer iş arayanları eleştirmeyin. Bu olumsuz ya da kaba olarak ortaya çıkabilir.

Bunun yerine, diğer adaylara saldırmadan veya hakaret etmeden sizi pozitif bir şekilde benzersiz kılan şeyin altını çizin. Niteliklerinizi kibirli veya zorlayıcı olarak kabul edilmeden satmak önemlidir.

Bunu söyleme: "Bugün gördüğünüzden emin olduğum diğer bazı adayların aksine, bu alanda deneyimim var, bu da ilk gün koşarak yere vurabileceğim anlamına geliyor."

De ki: "Bu alandaki yılların tecrübesi bana işyerinde bilgi vermenin yanı sıra endüstrinin nerede olduğu ve gelecekte nereye gideceği konusunda bir fikir verdi. Sadece birkaç yıldır bu işi yapmaktan gelen türden teknik becerilerim var. İlk günümde sorunsuz bir şekilde bu role girebilir ve hedeflere ulaşmaya başlayabilirim. "

Olası Takip Soruları

• Neden önceki işinden ayrıldın? - En İyi Cevaplar
• Maaş beklentiniz nedir? - En İyi Cevaplar
• Neden bu işi istiyorsun? - En İyi Cevaplar

Önemli Çıkarımlar

ŞİRKET ARAŞTIRMASI: Mülakattan önce, iş becerilerinizin iş ilanında belirtilen “tercih edilen” niteliklerle nasıl eşleştiğinin bir listesini yazın. Ardından, cevabınızda, iş için en iyi kişi olduğunuzu kanıtlamak için mümkün olduğunda örnekler kullanarak bu anahtar beceriler hakkında konuştuğunuzdan emin olun.

DİKKAT EDİN: Sizi pozisyon için diğer adaylardan ayırdığına inandığınız becerileri vurgulamak akıllıca olsa da, başkalarına gölge atmayın. Tonunuzu olumlu tutun ve şirkete neler sunamayacağınız yerine kendinize neler sunabileceğiniz hakkında konuşun.

İŞVERENİN İHTİYAÇLARINA ODAKLANIN: Cevabınızda, işveren sizi işe alırsa “değer katacak” tüm sert ve yumuşak becerilerinizi tanımlayın. Sizin hakkınızda yanıt vermeyin (yani, işi neden gerçekten istediğinize dair bir savunma).