AFSC 3S1X1 - Askeri Eşit Fırsat
İçerik
Ordu içindeki bu meslek (Hava Kuvvetleri uzmanlık kodu) giriş seviyesi bir konum değildir ve daha kıdemli ve deneyimli bir profesyonel tarafından doldurulmalıdır. Askeri Eşit Fırsat (MEO) ve İnsan İlişkileri Eğitimi (İHE) içinde oluşabilecek karmaşıklıkları tam olarak anlayabilmelisiniz.
Askeriyede, birinin performansı dışında hiçbir şey için ayrımcılık için yer yoktur. Irk, cinsiyet veya dine bakılmaksızın 3S1X1 - Askeri Fırsat Eşitliği uzmanlık kodu sahibinin hedefi askeriye için eşit bir fırsattır. Eşit fırsat sadece ciddi bir şekilde ele alınmakla kalmaz, aynı zamanda Savunma Bakanlığı'nın tüm üyeleri arasındaki insan ilişkileri de her türlü tacizden kurtulur. Bunlar başarılı bir iş gücünün önemli nitelikleridir. Bu konu, ordunun, diğer üyelerin eğitim ve danışmanlığının işyerinde adalet ve tacizden bağımsız olarak tamamen farkında olmalarını sağlamak için aşağıdaki uzmanlık kodunu oluşturması kadar önemlidir.
Uzmanlık Özeti:
- Gerekli Uzmanlık Becerileri şunlardır:
- Askeri eşit fırsat (MEO) ve insan ilişkileri eğitimi (İHE) programlarını yürütür, denetler ve yönetir.
- MEO programlarını desteklemek için idari işlevler yürütür.
- İlişkili DoD Mesleki Alt Grubu: 501.
Görev ve sorumlulukları:
Aşağıdakiler, 3S1X1 - Askeri Fırsat Eşitliği Uzmanlık Yasası'nın gerektirdiği görev ve sorumluluklardan bazılarıdır:
- MEO ve HRE faaliyetlerini planlar, organize eder ve yönetir.
- EOT ve diğer ilgili eğitim programlarını geliştirir.
- Irk, renk, din, ulusal köken veya cinsiyete bakılmaksızın bireylere haysiyet ve değer verilen bir ortamı teşvik eder.
- Görev etkinliğini artırmak için tavsiye, danışma, eğitim, arabuluculuk ve sevk hizmetleri sağlar.
- MEO programlarını ve politikalarını desteklemek için personel ajanslarıyla koordinasyon sağlar.
- Personele MEO sorumlulukları, politikaları ve programları konusunda tavsiyelerde bulunur. Yardım arayanlara bilgi sağlar.
- Kurulum komutanı için yetkili bir program veri kaynağı görevi görür.
- Görev etkinliğini olumsuz etkileyen koşulların önlenmesi veya ortadan kaldırılması hakkında bilgi ve rehberlik sağlamak için görüşmeler, anketler ve diğer teknikleri kullanır.
- Rapor hazırlama, program istatistiklerini analiz etme ve vaka dosyalarını başlatma ve sürdürme dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere idari işlevleri yerine getirir.
- MEO şikayetlerini açıklığa kavuşturur.
- Mevcut ve potansiyel fırsat eşitliğini ve diğer insan ilişkileri sorunlarını tanımlar.
- Komutanlar, denetçiler ve personele MEO endişelerinin çözümünde olası çözümler konusunda tavsiyelerde bulunur ve yardımcı olur.
- Haber medyası makaleleri hazırlar ve geçmiş veri dosyalarını tutar.
- İHE için ders planları hazırlar ve destek materyali hazırlar.
- Bir örgütün insan ilişkileri ortamını iyileştirmek için brifingler, konferanslar, grup tartışmaları ve seminerler düzenler.
- Eğitim programı faaliyetlerini değerlendirir ve temel İHE'nin programlanmasını koordine eder.
- Arabuluculuk sağlar, Olumlu Eylem programını koordine eder ve izler ve birim iklim değerlendirmeleri yapar.
- Temel ve sivil sevk kaynaklarını belirler ve onlardan destek alır.
- Cinsel taciz, muhalif ve protesto gibi yüksek karargahların belirlediği özel ilgi kalemlerine ilişkin gözetim sağlar.
- Kaynak gereksinimlerini belirler ve yıllık MEO bütçelerini yönetir.
- Komutanlara operasyonları ve görev etkinliğini etkileyen koşulları çözme konusunda yardımcı olur.
- Üssün hazır olma duruşunu ve insan ilişkileri ortamını, yani gösterileri, muhalif ve protesto faaliyetlerini potansiyel olarak zayıflatan alanları vurgular.
- Gerçek ve potansiyel şikayet ve olayları belirlemeye ve önlemeye odaklanır.
Uzmanlık Yeterlilikleri:
Bilgi. Hava Kuvvetleri MEO programlarının uygulanmasına ilişkin ilke, politika ve prosedürlerin bilgisi zorunludur; sosyal sorunları önlemek ve ortadan kaldırmak için hizmet veren ve sağlayan diğer hükümet ve sivil kurumların düzenlemeleri ve prosedürleri; MEO eğitim ve öğretim programları; görüşme ve danışmanlık teknikleri; ve askeri personel vaka dosyalarının ve kayıtlarının hazırlanması ve saklanması.
Eğitim. Bu uzmanlığa giriş için, lise eğitiminin sosyal bilim, psikoloji, sosyoloji, insan kaynakları ve davranış, örgütsel gelişim ve konuşma dersleri ile tamamlanması arzu edilir.
Eğitim. AFSC 3S131'in verilmesi için Savunma Eşit Fırsat Yönetimi Enstitüsü kursunun tamamlanması zorunludur.
Deneyim. Belirtilen AFSC'nin verilmesi için aşağıdaki deneyim zorunludur: (Not: Bkz. Hava Kuvvetleri Özel Kodlarının Açıklaması).
3S171. AFSC 3S131'in niteliği ve bulundurulması. Ayrıca, MEO programlarını organize etme ve yönetme ve MEO sorunları ve sorunları hakkında talimat verme gibi işlevleri gerçekleştirme veya denetleme deneyimini yaşayın.
3S191. AFSC 3S171'in nitelikleri ve bulundurma. Ayrıca, insan ilişkileri faaliyetlerinde eşit fırsat ve eğitimi yönetme deneyimi.
Diğer. Belirtildiği gibi aşağıdakiler zorunludur:
Bu uzmanlığa giriş için:
1. 5 beceri düzeyinde veya daha yüksek herhangi bir AFSC'de (veya 5 beceri seviyesi yoksa 3 beceri düzeyinde) ön yeterlilik.
2. Farklı konuşma ve başkalarıyla iyi iletişim kurma becerisi.
3. Disiplin cezası veya mali sorumsuzluk kaydı yok.
4. Üstün görünüm, yüksek ahlaki standartlar ve olağanüstü askeri yön ve davranış.
5. Resmi bir EO eğitim kursundan mezun olamadığına dair önceki bir kayıt yok.
6. AFSC 3S1X1 önceden çekilmişse, inceleme ve onay için tüm ayrıntıları HQ AFPC / DPSFS'ye gönderin.
Bu AFSC için Dağıtım Oranı
Mukavemet Gereksinimi: G
Fiziksel Profil: 333331
Vatandaşlık: Hayır
İstenen Appitude Puanı : A-45 veya G-43 (A-41 veya G-44 olarak değiştirildi, geçerli 1 Temmuz 04).
Teknik Eğitim:
Kurs no: L5ALO3S131A 000
Uzunluk (Gün): 75
yer: PAT
