Çalışan El Kitabı için Örnek Silah Politikası
İçerik
Her işyerinde, yöneticiler ve İnsan Kaynakları personeli, işyerindeki gizli silahlarla nasıl başa çıkmak istediklerini düşünmek için zaman harcamalıdır. Gizli silah ruhsatı yasaları eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye farklılık gösterir, bu nedenle çalışanların silah veya bıçak taşımak istedikleri yerdeki yasaların farkında olmanız gerekir.
Ayrıca, gizli taşıma yönergelerini benimsemenizin nedeninin çalışanlarınızı güvenli ve rahat tutmak olduğunu unutmayın. İnsanlar silahlarla geniş bir aşinalık ve deneyime sahiptir ve bir sonraki kabinde meslektaşlarının kalçasına bir silah taşındığını bilmek rahatlık seviyelerini aşabilir. İşverenler ayrıca, kasıtlı veya kazara ateş etme gibi gereksiz risklerden kaçınmak istemektedir.
Sonuç olarak, işverenlerin çoğunluğu, gizli, yüklü tabancaları taşıma izni olan bir çalışanın durumunda olduğu gibi, taşımaları yasal olsa bile işyerindeki gizli silahlara yasak getirmiştir (CCW izinleri). Bu, gizli silah ruhsatı sahibinin haklarını ihlal eder, ancak daha büyük topluluğun konfor seviyesini onurlandırır.
Halka açık yerlerde ve konferans merkezleri ve konser salonları gibi belirli sayıda insanı tutabilecek kapasitede silahlara da izin verilmez.
Bazı çalışanların haklarını ihlal eden veya yasal endişeler ve eleştiriler getirebilecek herhangi bir politikada olduğu gibi, iş hukuku avukatınız tarafından benimsediğiniz gizli silah politikalarını yürütmeniz tavsiye edilir. Söz konusu yetkiyi kontrol edebilir ve yargı alanında politikanın yasal ve izin verilip verilmediğini belirleyebilir.
Ayrıca, çalışanlara politikanın bir kopyasını vermeniz ve politikanın farkında olduklarını ve politikaya uymayı kabul ettiklerini bilmeniz için eğitim vermeniz de önemlidir. (Çalışanları yeni bir politika hakkında eğitmek her zaman önemlidir, ancak özellikle yasal kaygıların olabileceği durumlarda.)
Gizli Silahlar Örnek Politikası
Çalışanlar, müşteri konumları, müşteri konumları, fuarlar, restoranlar, şirket etkinlik yerleri vb. Gibi şirket işlerinin yürütüldüğü herhangi bir yer de dahil olmak üzere Şirketinizin sahip olduğu, kiraladığı veya kontrol ettiği hiçbir mülk üzerinde hiçbir zaman sahip olamazlar. veya herhangi bir silah kullanın.
Silahlar arasında, bunlarla sınırlı olmamak üzere, dört inçten uzun bıçaklı silahlar, bıçaklar veya kılıçlar, patlayıcılar ve amacı başka bir kişiye zarar vermek olan herhangi bir kimyasal bulunur.
Bir çalışanın gizli bir silah ruhsatına (CCW) sahip olup olmadığı veya yasalarca silah sahibi olmasına izin verilmesine bakılmaksızın, herhangi bir şirket mülkünde silah yasaktır. Ayrıca, yukarıda listelenenler de dahil olmak üzere, çalışanın şirketi ticari amaçlar için temsil ettiği herhangi bir yerde yasaklanmıştır.
Silah bulundurma, şirket başkanı tarafından güvenlik personelinin veya eğitimli bir çalışanın, bu mülkiyetin şirket çalışanlarının güvenliğini ve güvenliğini sağlamak için gerekli olduğu tespit edildiğinde şirket mülkünde silah sahibi olmasını sağlamak için yetkilendirilebilir. Silahın taşınması veya kullanılmasına yalnızca başkan veya onun atananı yetki verebilir.
Bu politikayı ihlal eden çalışanlar, iş akdinin feshi de dahil olmak üzere disiplin işlemlerine tabi tutulacaktır. İstihdamın sona ermesi, nedenin sona ermesi olarak nitelendirilir.
Örnek Politika bir Başlangıç Noktasıdır
Bu İnsan Kaynakları sitesindeki her örnek politikada olduğu gibi, örnek politika da kendi politika gelişiminizin başlangıç noktasıdır. Bu site, tüm eyaletlerde ve dünyanın dört bir yanındaki ülkelerde okuyuculara hizmet vermektedir ve kanunlardaki tüm yerel, eyalet veya bölgesel farklılıkları öngörüp yansıtamaz.
Okuyucular, Kentucky ve Florida'da iki örnek olarak, yasal olarak sahip olunan bir silahı şirket mülkiyeti üzerinde kilitli bir otomobilde tutmanın yasal olduğunu bana bildirdiler.
Susan Heathfield, bu web sitesinde doğru, sağduyulu, etik İnsan Kaynakları yönetimi, işveren ve işyeri tavsiyesi sunmak için her türlü çabayı göstermektedir, ancak o bir avukat değildir. Sitedeki içerik yasal tavsiye olarak yorumlanmamalıdır. Site dünya çapında bir kitleye sahiptir ve istihdam yasaları ve yönetmelikleri eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişir, bu nedenle makaleler işyeriniz için hepsinde kesin olamaz. Şüphe duyduğunuzda, daima hukuk müşavirine başvurun. Sitedeki bilgiler sadece yol gösterme amaçlıdır.
