Kıdem Tazminatı Paketi Nasıl Müzakere Edilir
İçerik
Şirketler küçüldükçe, iş yerinde ip yürüdüğünü hissedebilirsiniz. İşten çıkarıldığını gördüğünüz her çalışan için bir sonraki olup olmayacağınızı merak ediyorsunuz. Patronun ofisine çağrılmak, iş akdinin feshi ve kıdem tazminatı paketi almasına yol açar.
Bir kıdem tazminatı paketi, bir çalışanın bir şirkette istihdamı sona erdiğinde veya emekliliğe zorlandığı zaman alabileceği ücret ve yardımlar olarak tanımlanır. Kıdem tazminatı paketlerinde bulunan bazı maddeler aşağıdakileri içerebilir, ancak bunlarla sınırlı değildir:
- Bazen işverendeki görev sürenize bağlı olarak ek haftalık maaş
- Kullanılmayan tatiller ve hasta günler için ödeme
- İş akdinin feshi ihbarını açıklamak için toplu ödeme
- Tıbbi veya dişhekimliği yardımları veya hayat sigortası
- Emeklilik veya 401 bin faydalar
- Hisse senedi seçenekleri
- Şirket içinde veya dışında yeni bir iş bulma konusunda yardım
Eğer işinizin tehlikede olabileceğini düşünüyorsanız, bir kıdem tazminatı paketini uygun şekilde müzakere etmek için bir plana sahip olmak akıllıca olacaktır.
Bir Planla Gelmek
Hem kendiniz hem de işvereniniz için adil olacak bir kıdem tazminatı paketi önerisi bulmak için kendinize aşağıdaki soruları sorun.
- Şirketle beş, 10 veya 20 yıldan fazla çalıştım mı?
- Şirkete kattığım değer nedir? Gelir getirici bir roldaysanız, üç aylık ve yıllık katkılarınıza bir rakam koyabilirsiniz.
- İşten çıkarılırsam, konumumu sonlandıracak mı veya daha düşük bir ücret karşılığında birini işe alacak mı?
- Sektörümdeki bu ekonomik iklimde yeni bir iş bulmam ne kadar sürer?
Ardından, geldiğiniz yanıtları alın ve bir kıdem tazminatı paketi teklifi oluşturun.
Örneğin, 18 yıldır şirkette bulunuyorsanız ve yönetim ekibinin ayrılmaz bir üyesiyseniz, şirkete verdiğiniz değer yüksektir. Bu durumda, şirkete "zaman ayırın" ve yeni bir iş bulduğunuzda bu süre boyunca maaşınızı almanıza izin veren en az bir yıl sürecek kıdem tazminatı paketi önermek isteyebilirsiniz.
Bir Teklif Formüle Etme
Mevcut ekonomide yeni bir iş bulmanın ne kadar süreceği hakkında bir fikriniz olduğunda, kıdem tazminatı tahsil etmek için gereken süreyi belirleyebilirsiniz. Bazı şirketler size tam ücretinizi belirli bir süre için ödeyecektir. Diğer kıdem tazminatı paketleri yalnızca belirli bir süre için ödemenizin bir yüzdesini almanıza izin verir. Bazı kıdem tazminatı paketleri, işten ayrıldığınızda götürü miktarda para sunar.
Açıkçası, daha az değil, daha fazla hafta kıdem tazminatı istemek akıllıca olacaktır. Bazı ofislerde, şirket politikası tarafından belirlenen belirli bir kıdem tazminatı paketi sunulacak. Bununla birlikte, daha fazla finansal yastıklamayı hak etme nedenlerinizi belgeleyebiliyorsanız, daha uzun süreye sahip bir paket için veya tam ödeme ve avantajlar için pazarlık yapabilirsiniz.
En İyi Kıdem Tazminatı Paketini Almak için Müzakere
İşvereniniz teklifinizden daha düşük bir kıdem tazminatı paketi öneriyorsa, daha iyi bir anlaşma için pazarlık yapın.
İşvereniniz arzu ettiğinizden daha az hafta teklif ediyorsa, değiştirilip değiştirilemeyeceğini sorun. Hafta sayısı şirkette çalıştığınız yıllara bağlıysa ve değiştirilemiyorsa, COBRA'ya gitmeye zorlanmadan önce ödenen faydalar için ek haftalar gibi bir yedek pazarlık etmeye çalışın.
Başka bir müzakere taktiği, işvereninizin size şirkette mevcut en iyi kıdem tazminatı paketini vermesini cazip hale getirmektir. Örneğin, geçiş döneminde şirket parasını kurtaracağı günlük, serbest veya dışarıdan danışmanlık işleri için geri dönmeyi teklif ederseniz, durumunuz daha iyi bir kıdem tazminatı paketi için yardımcı olabilir.
