Olumlu Yeni Bir Çalışan Katılım Deneyimi Oluşturma Adımları
İçerik
- Şimdi İzleyin: Aslında Çalışan 9 Katılım Tekniği
- Aşinalık Irk Memnuniyeti
- Katılımı Basit ve İlginç Hale Getirin
- Yeni İşe Alımların Zor Yolu Öğrenmesini Sağlamayın
- Yeni Çalışan Oryantasyonunu Kişisel Yap
Yetenek yönetimi evreninde, yeni çalışan yönelimi ve kaynaştırma süreci, işe alıştırma olarak bilinir. Asla ilk izlenim yaratmak için ikinci bir şansınız olmayacağını göz önünde bulundurarak, işiniz yeni işe alımların memnuniyetle karşılandığını, değerlendiğini ve yeni çalışan yönelimi veya işe alım sürecinde önünüzde olan şeylere hazırlandığından emin olmalıdır.
İşe alım süreci, en yeni ekip üyelerinizin yolunda ve hızda ilerlemesine yardımcı olmalı, böylece en kısa sürede başarınıza katkıda bulunmaya başlayabilirler.
2:02Şimdi İzleyin: Aslında Çalışan 9 Katılım Tekniği
Aşinalık Irk Memnuniyeti
Bir arkadaşım yakın zamanda büyük bir aileyle evlendi ve yeni yüzler, isimler ve ilişkiler denizi ile boğulmuştu. Geçişini kolaylaştırmak için, iyi niyetli bir amca fotoğraflar, isimler, memleketler ve mesleklerle dolu bir dizi Flashcards hazırladı. Çabaları sayesinde düğünde ağlamaklı tost yapan kadının kayınvalidesinin ilk kuzeni olduğunu biliyordu.
Benzer bir yaklaşım, şirket aile ağacına yeni işe alımları tanımaya yardımcı olacak ve yeni kiracı gibi faks makinesiyle ilgili yardım isteyen bir kişi gibi utanç verici durumların önlenmesine yardımcı olabilir, ancak daha sonra CFO olduğunu keşfetmelidir.
Flashcards yerine, şirket İntranet'inizde fotoğraf, ad ve başlıkların yer aldığı “kim kimdir” alanı işinizi görecektir. Çevrimdışı, personel resimleri, isimleri ve pozisyonları ile basit bir bülten tahtası işi yapacak.
Katılımı Basit ve İlginç Hale Getirin
Çalışanın işe giriş dönemi oldukça karmaşık ve belirsiz olabilir. Deneyimi çalışanın bakış açısından düşünün ve ardından eğlenceli, ilginç, heyecan verici, acısız ve mümkün olduğunca basit hale getirmek için çaba gösterin. Bunu yaparsanız, yeni ekip üyenizi değerli, istekli, ilgi çekici ve heyecanlı hissedeceksiniz. Bu olumlu duyguları kelimeden çıkararak Git, yeni çalışanın harika işler yapmasını ve kuruluşunuza büyük değer katmasını istersiniz.
Kolay bir çözüm, yeni çalışan oryantasyon programları, materyalleri, fayda formları ve intranet'te şirket hakkında, işe ilk günlerinden önce hoş geldiniz e-postasındaki bir bağlantıdan yeni işe alımlar için erişilebilen kapsamlı bir SSS yayınlamaktır. Önceden bazı bilgiler sağlayarak, ortak bir yeni işe alma kaynağı kaynağını ortadan kaldırır ve onlara sağ ayağa başlama şansı verirsiniz.
Yeni İşe Alımların Zor Yolu Öğrenmesini Sağlamayın
Her işyeri kendi kuralları ve düzenlemeleri, avantajları ve ikramiyeleri, nüansları ve gelenekleri ile birlikte gelir. Yeni çalışanlarınızın bu şeyleri zor yoldan öğrenmelerini sağlamayın. Şirketiniz “gündelik Cuma” kuralına uyuyorsa, tüm yeni çalışanların ilk Cuma günleri ofiste düzgün bir şekilde bastırılmış bir takımda görünmeden önce bunu bildiğinden emin olun.
Her şirket bir dizi avantaj ve avantaj sunar. Yeni çalışanlarınızın başlangıçtan itibaren onları tanıdıklarından emin olursanız daha değerli görüneceklerdir. Yeni çalışanlara tam olarak neye uygun olduklarını ve bu avantajlardan nasıl yararlanabileceklerini takip etmek için kolay bir yol verin.
Sosyal fonksiyonlar ve fayda paketleri için geçerlidir. Şirketiniz kurumsal bir voleybol liginde oynuyorsa, yeni adama hemen haber verin. Bir dizi iş işlevi yerine tüm insanı karşılamak, yeni işe alımların şirket kültürünüzde daha hızlı bir şekilde özümsenmesine yardımcı olacaktır. Ve asla bilemezsiniz - belki de alçakgönüllü yeni finansal analist ekibinizin en sert rakibinizi kapatmak için ihtiyaç duyduğu gizli silah olacaktır.
Yine, politika ve prosedürleri uygun bir yerde yazılı olarak yayınlayın. Bir maraton yeni çalışan oryantasyon oturumu sırasında sözlü sözler, özellikle ofisteki ilk işe yeni bir işe alındığında kolayca duyulamayabilir. Benzer şekilde, bir kağıt yığını ve hatırlatmalar da karışıklıkla kolayca kaybolabilir. Bilgi paylaşımı söz konusu olduğunda düzenli olarak güncellenen ve her zaman erişilebilir bir çevrimiçi kaynak en iyi uygulamadır.
Yeni Çalışan Oryantasyonunu Kişisel Yap
Birinci gün evrak işi yapmayın. Bunun yerine, kilit meslektaşlarınızla kişilerarası ilişkilere öncelik verin. Her yeni işe işe alım danışmanları atamayı düşünün, böylece hemen kuruluşunuzun kişiliği hakkında fikir edinebilirsiniz. İlk izlenimlerin bu günü çalışan deneyimi üzerinde büyük bir etkiye sahip olacak, bu yüzden onu iyi bir hale getirin.
Tabii ki, bazı evraklar başlangıç tarihinde veya daha önce ele alınmalıdır. Yeni işe alımınız ailesine işteki ilk günü hakkında bilgi vermek için eve gittiğinde, “30'dan fazla formu doldurdum” dışında daha heyecan verici bir şey yapmayı tercih edeceğini unutmayın.
Dokümantasyon söz konusu olduğunda, ana dokümanları önceden veya ilk gün olabildiğince hızlı bir şekilde dosyada alın. Diğer her şey için, yeni işe alımların ihtiyaç duydukları malzemeleri bulabileceği çevrimiçi bir merkez oluşturun. Yeni işlerine yerleştikten sonra, bazı materyallerin çevrimiçi olarak kullanılabilir olduğunu hatırlatan bir e-posta gönderin ve sık sık bilgi için İntranet'i ziyaret etmelerini teşvik edin.
Şirketinizde yeni yetenekleri kullanmaya gelince, İnternet araç kutunuzdaki en güçlü araçtır. Web tabanlı çalışan katılım sistemi, şirketinizin en son işe alımlarının değerli ve desteklenmiş hissetmesini sağlarken, sürecin her adımını standartlaştırmanıza, kolaylaştırmanıza, izlemenize ve koordine etmenize olanak tanır.
Mutlu çalışanların daha üretken çalışanlar olduğu kanıtlanmıştır. Dolayısıyla, en son yetenek yetenek taktikleri ile en alt düzey sonuçları elde etmek istiyorsanız, “işe koyulma” zamanı gelmiştir.
Brian Platz, web tabanlı bir yetenek yönetimi çözümleri sağlayıcısı olan SilkRoad Technology'nin Genel Müdür Yardımcısı ve Genel Müdürüdür. Şirketler entegre yönetim çözümleri seti SilkRoad’ın Life Suite ™ 'ini kullanarak daha iyi çalışanlar işe alabilir, yüksek ve düşük performans gösterenleri belirleyebilir, performans için bir ödeme kültürü kullanabilir ve çalışanın görev süresini iyileştirebilir. Platz, İnternet ürünleri, e-ticaret girişimleri ve e-ticaret çözümleri geliştirme konusunda on yıldan fazla deneyime sahiptir.
