Bekleyen Ebeveynler için FMLA Kuralları

İçerik

• Aile Tıbbi İzin Yasası Hakkında Bilgi Edinin
• İK Departmanına Bildirim Vermek Çok Önemli
• FMLA Bırakma İsteği Aldığınızda Sonraki Adımlar
• Hamile Çalışanlar İçin Özel Hususlar

Kısa süre önce sizin ya da önemli birinin bir bebek beklediğini ya da yakında bir çocuğu evlat edindiğini keşfetti mi? Tebrikler! Yetişkin yaşamının en heyecan verici aşamalarından biri olan ebeveynliğe girmek üzeresiniz. Siz ya da eşiniz ya da eş cinsel partneriniz şu anda çalışıyorsanız, doğumdan sonra iyileşmek ya da evlat edinme ile ilgili ayrıntıları ele almak ve yeni paketinize bakmak için biraz zaman ayırabileceğinizin farkında olabilirsiniz. sevinç. Bu süre zarfında çalışanlarınızın faydalarını da koruyabilirsiniz. Aile Tıbbi İzin Yasası (FMLA), işvereninize bunu aileniz için sorunsuz bir geçiş yapmak için en kısa sürede sormak isteyeceğiniz bir şeydir.

Aile Tıbbi İzin Yasası Hakkında Bilgi Edinin

FMLA, kapsanan işverenlerin uygun çalışanlarının, bir aile kurmak gibi nitelikli yaşam olayları için 12 haftaya kadar ücretli veya ücretsiz, iş korumalı izin almasını sağlayan bir işyeri yasasıdır. Uygun çalışanlar, 75 mil içinde en az 50 çalışanı olan bir okulda veya bir okul veya devlet kurumunda çalışan ve işten önceki 12 aylık süre boyunca en az 1250 saat çalışan bir işveren için çalışanlardır. Bu, en az bir yıl çalışmışsanız haftada yaklaşık 24 saattir, bu nedenle yarı zamanlı veya mevsimlik işçi olarak çalışsanız bile, bu avantajdan yararlanabilirsiniz.

Bu 12 ayın ardışık olması gerekmediğini unutmayın, bu nedenle 3 yıl çalışıp daha sonra 12 hafta izin aldıysanız, daha sonra 7 ay işe geri döndüyseniz, yine de bir FMLA izni için onaylanabilirsiniz. Ayrıca, özel işvereniniz FMLA kapsamında değilse, yine de eyalet yasalarına uygun olabilirsiniz.

Aşağıdaki durumlarda bir FMLA izni verilebilir:

• Bir çocuğun doğumunu bekliyorlar ve doğumdan sonra çocuğa bakacaklar
• Çocuğu evlat edinme ya da koruyucu bakım için yerleştirme ya da koruyucu ebeveyn olma ya da evlat edinme sürecindedir.

İK Departmanına Bildirim Vermek Çok Önemli

Bu düzenleme kapsamında bir FMLA iznine ihtiyacınız olabileceğini öğrenir öğrenmez iş yerinizdeki insan kaynakları departmanına haber vermek önemlidir. Neden? Bu, işvereninizin iş dışında olacağınız süre boyunca personel kapsamı ayarlamasını sağlar. Ayrıca, işvereninizin çalışanlara sağlanan faydaları koordine etmesini sağlar, böylece bu süre boyunca sizin veya bakmakla yükümlü olduğunuz kişilerin kapsamı bozulmaz.

İK departmanınızı yazılı olarak bilgilendirebilir ve doktorunuzun notu veya avukatın antetli kağıdındaki yaklaşık izin tarihlerini ve çalışma tarihine geri dönüş bildirimini içeren taleplerinizi doğrulamak için gerekli tıbbi belgeleri alabilirsiniz. Bunun çalışan dosyanızda gizli tutulmasını isteyebilirsiniz.

FMLA Bırakma İsteği Aldığınızda Sonraki Adımlar

FMLA izin süresi için onaylandıktan sonra, hangi ek avantajlara veya bilgilere gereksinim duyabileceğinizi öğrenmek için çalışanlara sağlanan faydalar yöneticinize başvurmak isteyeceksiniz. Hangi sağlık kapsamına sahip olduğunuzu, neleri kapsadığını ve yeni çocuğunuzu politikanıza nasıl ekleyebileceğinizi öğrenin. Ayrıca iş görevlerinizi koordine etmek ve derhal amirinizle ve insan kaynakları ekibinizle programlamak isteyeceksiniz. İzinli olduğunuz bazı zamanlar ödenmemiş olabileceğinden, ödenmiş herhangi bir mola ya da evlat edinme ücreti geri ödemesi gibi haklarınız hakkında diğer kaynaklar hakkında insan kaynakları ve sosyal yardım yöneticinizle konuşmak istersiniz.

Hamile Çalışanlar İçin Özel Hususlar

Hamileyseniz ve herhangi bir program ayarlaması veya telekomünikasyon talebi de dahil olmak üzere çalışma ortamınızı daha güvenli veya daha rahat hale getirmek için özel bir yere ihtiyacınız varsa, EEOC kapsamında Gebelik Ayrımcılığı Yasası (PDA) ve Engelli Amerikalılar Yasası da dahil olmak üzere destek almaya hak kazanabilirsiniz. (ADA). Senin çalışanın olumsuz bu süre içinde sizi feshedebilir veya işinizi herhangi bir şekilde tehdit edebilir. İşvereniniz bu süre zarfında sizinle iletişim halinde kalabilir, ancak FMLA izni sırasında iş yapmanızı veya iş görevleri gerçekleştirmenizi isteyemez. EEOC'ye göre, “hamilelik veya doğumla ilgili tıbbi bir durum nedeniyle işinizi yapamıyorsanız, işvereniniz size diğer engelli çalışanlara aynı şekilde davranmalıdır”, bu nedenle kısa vadede de hak kazanabilirsiniz özürlülük faydaları.

Unutmayın, bir FMLA izni eyalet ve federal işyeri yasaları tarafından onaylanmıştır, bu nedenle bunun zamanında veya tatmin edici bir şekilde işlenmesini zor buluyorsanız, eyaletiniz için ABD Çalışma Bakanlığı bölümüne başvurabilirsiniz. Aile ve Tıbbi İzin Yasası Çalışan Kılavuzunun ücretsiz kopyasını indirerek haklarınız ve sorumluluklarınız hakkında daha fazla bilgi edindiğinizden emin olun.